ERyN
CGT en verde
CGT participa en la plataforma Extinction Rebellion que promueve la rebelión pacífica contra un sistema de consumo insostenible que está destruyendo el planeta. CGT es firmante de la moción para la declaración de Emergencia Climática que solicita a todos los ayuntamientos y partidos políticos la declaración de Emergencia Climática.
Se está preparando una gran movilización en torno a la emergencia climática para el mes de septiembre.
ERyN nº 39. Agosto 2019
El mes de agosto sigue siendo el mes tradicional de descanso en España, y nuestro sector no escapa a la tendencia general. Los operadores congelan su red y trabajan a medio gas.
Os deseamos a todos, vacaciones aparte, un tranquilo y feliz mes de agosto.
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CONTENIDO
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- CGT en verde
Asistir a un evento de empresa es tiempo de trabajo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que confirma que la asistencia voluntaria fuera de la jornada laboral a eventos de empresa organizados con carácter comercial es tiempo efectivo de trabajo. Por tanto, además del cómputo de dichas horas, el trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso de 12 horas antes de comenzar la siguiente jornada laboral.
El Ayuntamiento de Córdoba deberá indemnizar con 2.000 euros a la CGT por «vulneración de la libertad sindical»
El Ayuntamiento de Córdoba deberá indemnizar con 2.000 euros al sindicato CGT (Confederación General del Trabajo) tras ser condenado «por la vulneración del derecho a la libertad sindical», según informa la propia CGT en una nota de prensa.
La sentencia fue dictada por el Juzgado de lo Social de Córdoba el pasado 28 de mayo, y estima la demanda interpuesta por la CGT contra el Ayuntamiento. Según explica el sindicato, el Consistorio «viene de manera sistemática no facilitando la información que solicita CGT, imprescindible para la defensa de sus afiliados y de los empleados municipales en general». [sigue…]
Sin excepción: cualquier trabajador puede pedir cambio de turno, flexibilidad horaria o teletrabajar
La gran novedad de la nueva medida del real decreto-ley 6/2019 (de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación) es que prima el derecho de la adaptación de la jornada de los trabajadores sobre la reducción de esta. Es decir, busca que un empleado no se vea obligado a rebajar sus horas de trabajo y, en consecuencia, su sueldo para poder conciliar su vida familiar y profesional.
Se puede solicitar a la empresa que adapte la jornada, ya sea en términos de flexibilidad horaria, cambio de turnos o, incluso, trabajo a distancia, sin necesidad de tener hijos menores.
Ejerce tus derechos para conciliar tu vida profesional y personal.
La medida viene recogida en el real decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.