Boletín

ERyN nº 26. Agosto 2018

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Estamos en pleno periodo estival. Un tiempo en el que muchos aprovechamos para tomar un merecido descanso.

Si eres uno de los que se van de vacaciones te deseamos que disfrutes de unos días de relax y diversión. Los que hacemos posible este boletín aprovecharemos también para descansar y recargar energías, para volver con fuerzas renovadas y seguir informando, opinando y liderando acciones sindicales.

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CONTENIDO

  • Destacados
    • I+D en Ericsson España y la ‘tasa Google’
    • ERE 2017 en FAO y Company Control
    • UPA de Media Solutions: no hay dos sin tres
  • Opinión
    • Ericsson y la precariedad laboral
  • CGT se mueve
    • Cambio de convenio en Málaga
    • Indicadores de igualdad
    • Multa por incumplimiento del Plan de Igualdad
  • ¿Sabías qué?
    • Mujeres en TIC. Desigualdad programada
  • Breves

 

ERyN nº 25. Julio2018

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Los resultados del reciente VOICE reflejan el malestar general de la plantilla. Lejos quedan los tiempos en que pertenecer a Ericsson era motivo de orgullo. La solución no pasa por pedir a los empleados formar grupos de trabajo, elaborar planes de mejora o realizar tediosas encuestas internas. Eso ya lo hemos vivido en innumerables ocasiones y no ha solucionado nada.

La falta de confianza en el futuro de Ericsson y sus líderes no puede ser arreglada “desde abajo”. Es la Dirección la que tiene que revertir esta situación, demostrar con hechos que cuida y valora a los empleados y que tiene una estrategia de futuro factible e ilusionante.

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CONTENIDO

ERyN nº 24. Junio2018

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La información recibida este mes sobre revisión salarial confirma la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.

No sólo perdemos poder adquisitivo; también perdemos compañeros. El 1 de junio se materializó la venta de EFF a Ezentis, incluyendo a los trabajadores de FTTH y FLM, traspasados previamente a EFF para entrar en la venta. Todos los sindicatos estamos luchando para el asegurar la continuidad de sus empleos en la nueva empresa.

Por último, el ERE 2017 llega a las unidades de FAO (Finance Accounting Operations) y Company Control, con un periodo de adscripción voluntaria hasta el 12 de junio.

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CONTENIDO

ERyN nº 23. Mayo 2018

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Para los trabajadores, el mes de mayo es un mes tradicionalmente reivindicativo. En este boletín reflejamos este sentimiento de lucha colectiva mostrando las demandas abiertas en el último mes contra Ericsson, siempre con el propósito de defender los derechos y bienestar de la plantilla.

Mientras, la Empresa sigue ocultando información relevante sobre subcontratas o la situación económica y evolución reciente y probable de sus actividades, haciendo caso omiso a los requerimientos de los sindicatos. Al ocultar esta información, la Empresa dificulta intencionadamente la necesaria labor sindical de supervisión.

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CONTENIDO

 

ERyN nº 22. Abril 2018

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En marzo, 20 compañeros más de EEM y otros 7 de ENI dejaron la compañía dentro del ERE 2017. Un goteo que no parará hasta el verano. Algunos son despidos forzosos “en diferido”, a los que se obliga a transferir sus actividades y conocimiento antes de su marcha; algo impensable EREs atrás, cuando Ericsson intentaba agilizar el despido y minimizar su visibilidad.

Mientras, Ericsson sigue contratando (69 nuevos contratos desde el periodo de consultas) y afirma que en el mes de julio habrá 2.301 empleados, frente a los 2.662 a diciembre de 2017 o los 2.933 a diciembre de 2016.

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