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¿Pueden las empresas establecer unilateralmente sistemas propios de registro de jornada?
Entre las novedades del RDL 8/2019, su artículo 10 modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo apartado 9 que obliga a las empresas a “…garantizar el registro diario de jornada, ….», así como “Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
En el caso de Ericsson, se ha establecido una mesa de negociación con representación de todas las secciones sindicales de acuerdo a su representatividad.
En caso de no llegarse a un acuerdo la empresa debe establecer un sistema propio que, en todo caso, debe someterse a la consulta de los representantes legales de los trabajadores siguiendo las exigencias de los puntos 5º y 6º del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué medios pueden usarse para el registro de jornada?
La norma no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limitándose a señalar que se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y finalización de la jornada. Para ello llama a la autorregulación, mediante la negociación colectiva o el acuerdo de empresa.
Es muy importante que el sistema elegido sea fiable e inalterable y, por tanto, no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por los empleados. Para ello, la información de la jornada debe documentarse en algún tipo de herramienta que garantice la trazabilidad y rastreo fidedigno de la jornada diaria una vez registrada.
Hay que recordar que la RLT tiene el deber de sigilo y no se puede presuponer un uso inadecuado de esta información.
CGT en verde
CGT participa en la plataforma Extinction Rebellion que promueve la rebelión pacífica contra un sistema de consumo insostenible que está destruyendo el planeta. CGT es firmante de la moción para la declaración de Emergencia Climática que solicita a todos los ayuntamientos y partidos políticos la declaración de Emergencia Climática.
Se está preparando una gran movilización en torno a la emergencia climática para el mes de septiembre.
Asistir a un evento de empresa es tiempo de trabajo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que confirma que la asistencia voluntaria fuera de la jornada laboral a eventos de empresa organizados con carácter comercial es tiempo efectivo de trabajo. Por tanto, además del cómputo de dichas horas, el trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso de 12 horas antes de comenzar la siguiente jornada laboral.
El Ayuntamiento de Córdoba deberá indemnizar con 2.000 euros a la CGT por «vulneración de la libertad sindical»
El Ayuntamiento de Córdoba deberá indemnizar con 2.000 euros al sindicato CGT (Confederación General del Trabajo) tras ser condenado «por la vulneración del derecho a la libertad sindical», según informa la propia CGT en una nota de prensa.
La sentencia fue dictada por el Juzgado de lo Social de Córdoba el pasado 28 de mayo, y estima la demanda interpuesta por la CGT contra el Ayuntamiento. Según explica el sindicato, el Consistorio «viene de manera sistemática no facilitando la información que solicita CGT, imprescindible para la defensa de sus afiliados y de los empleados municipales en general». [sigue…]