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¿Por qué Ericsson no recoloca a sus empleados?
En lo que llevamos de año, en EEM se han producido un total de 19 salidas forzosas: 3 en Q1, 5 en Q2, 2 en Q3 y 9 en lo que llevamos de Q4. Por otra parte, durante los tres primeros trimestres se han producido un total de 87 incorporaciones: 26 en Q1, 24 en Q2 y 37 en Q3.
19 despidos frente a 87 incorporaciones es suficientemente significativo como para que la Empresa considerase recolocar a todos o al menos a la mayoría. La Empresa prefiere incurrir en gastos asociados a que las nuevas incorporaciones sean operativas, no sólo en conocimiento técnico, sino en el funcionamiento de una empresa del tamaño y complejidad de Ericsson.
La gráfica muestra lo que ya venimos denunciando: Ericsson despide a los empleados senior, mayoritariamente a aquellos que están en torno a los 50 años.
Atrás quedaron los brindis al sol de los planes de formación y recolocación para evitar los despidos que se siguen produciendo; acciones a las que se comprometió la Empresa y que fueron usadas por otros como excusa para firmar EREs, sin exigir a día de hoy su implementación.
No podemos seguir aceptando más despidos. Desde la RLT estamos preparando acciones de repulsa.
Implicaciones del nuevo CoBE de Ericsson
Acaba de lanzarse la campaña para firmar el CoBE (Code of Business Ethics) de Ericsson. La última vez que la Empresa solicitó a los empleados el “acknowledge” al CoBE, según nuestra asesoría legal no implicaba haber leído y entendido el documento y por tanto no podría usarse como causa de despido.
En esta ocasión, se indica explícitamente que se ha leído y entendido el contenido y la intención del CoBE. La realidad nos ha demostrado que el CoBE se ha usado como causa de despido.
En el CoBE se incluyen compromisos para el empleado más allá de lo contemplado en el contrato de trabajo y la legislación. Con la actitud mostrada por la Empresa y sabiendo las consecuencias de su firma, cada empleado deberá decidir cómo proceder.
Despidos en Digital Services
El foco está en Digital Services y no descartamos que de aquí a fin de año se produzcan nuevos despidos. La compañía ha avisado a personas de áreas concretas para que intenten moverse a otras unidades, pero es una tarea complicada sin tiempo ni un plan de formación adecuado.
Parece no existir ni visión global ni voluntad en Ericsson para planificar con tiempo acciones formativas que faciliten las rotaciones y eviten los despidos, llegando incluso a ejecutarlos mientras se solicita ayuda a la plantilla para nuevas contrataciones.
El CE de TS está llevando a cabo diferentes acciones de repulsa ante esta política y en solidaridad con nuestros compañeros afectados.
VOICE ya está aquí
Muy poco ha cambiado desde que realizamos la última encuesta de VOICE. La situación económica de la Empresa ha mejorado, pero la situación interna es la misma: los salarios siguen contenidos y el goteo de despidos no ha cesado, enfocado principalmente en las personas de mayor edad.
VOICE es el libro de reclamaciones que importa a Ericsson. Poco o nada le importa a la Empresa que los empleados estén insatisfechos y que compañeros altamente cualificados decidan marcharse.
Hagamos llegar nuestra voz alta y clara para mostrar el malestar a la política de Recursos Humanos que subordina el interés de los empleados al puro interés empresarial. Utilicemos VOICE sabiamente.
ERyN nº 43. Noviembre 2019
Terminamos el mes de octubre con una triste noticia: la Empresa ejecuta nueve despidos en España. Sorprendentemente, al día siguiente y con los despidos aún en la mente de todos, recibimos un correo de RRHH preguntando a la plantilla por conocidos para optar a nuevas vacantes.
Tengamos en cuenta todo esto cuando cumplimentemos la encuesta de VOICE.
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