Afiliados
¿Qué sabes de CGT?
¿Qué razones podría tener alguien para no afiliarse a un sindicato asambleario como CGT, independiente de empresas y gobiernos? En este apartado queremos, mes a mes, desmentir las ideas preconcebidas más comunes sobre el mundo sindical en general y el de CGT en particular.
# CGT no es un sindicato mayoritario en el sector telco.
Si bien no somos mayoritarios, sí somos muy combativos y sacamos el máximo partido a nuestra representación. Somos rebeldes y nos negamos a participar en políticas de pasillo y servir de herramienta al empresario.
# CGT no vive de las subvenciones.
Más del 98% de nuestro presupuesto procede exclusivamente de las cuotas de afiliados. Como muestra de su independencia, CGT renunció a participar en fondos de formación para cursos subvencionados.
Nuevos propósitos: afíliate a un sindicato
A comienzo de año solemos marcarnos nuevas metas y buenos propósitos para los meses venideros. Te proponemos que, en esta ocasión, consideres afiliarte a un sindicato.
- El coste es mínimo y podrás desgravarte un porcentaje importante de la cuota en la Declaración de la Renta.
- Es confidencial: Puedes pagar la cuota por nómina o directamente al sindicato. Tú decides si quieres que la Empresa conozca o no tu afiliación.
- Podrás acceder a los recursos legales y cursos de formación del sindicato.
- Afiliándote a CGT ayudarás con tu cuota a que sigamos siendo un sindicato autofinanciado (con la libertad de acción que ofrece no depender de subvenciones).
Si quieres afiliarte a CGT y tienes cualquier duda, estaremos encantados de charlar contigo sin ningún compromiso. Puedes contactar con nosotros escribiéndonos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com y consultar online nuestra página de afiliación o nuestra Guía del Afiliado.
El 14 de junio, elecciones sindicales. No basta con tu voto, necesitamos tu apoyo en estas elecciones.
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VOTO A CGT
Guía de contratos. SEPE
Guía de contratos. SEPE
La Guía de Contratos recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
Orientada a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios y por los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato y se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.