Despidos
Nota 158: Profitability+. Desacuerdo final
Hoy se ha celebrado la novena y última reunión del periodo formal de consulta y, lamentablemente, no ha sido posible llegar a un acuerdo. En este enlace podéis ver el acta de desacuerdo.
Las condiciones ofrecidas por la empresa son muy pobres, notablemente inferiores incluso a las ofrecidas en el ERE de 2013 que, recordemos, se ejecutó en condiciones económicas mucho más penosas que las actuales. A continuación exponemos un resumen comparativo de la condiciones ofrecidas en 2013 y la última oferta puesta sobre la empresa sobre la mesa.
La empresa ha intentado presionar de forma adicional a la mesa negociadora ofreciendo unas condiciones ligeramente mejores, pero aún por debajo de lo pactado en 2013, en caso de llegarse a un acuerdo. Este sorprendente movimiento, que no se había producido nunca y que demuestra que incluso en las negociaciones de despidos colectivos es posible innovar, nos parece inaceptable y supone que las condiciones finales que se van a aplicar no son las mejores que la empresa está en disposición a ofrecer.
En cualquier caso, queremos hacer notar que el principal escollo de la mesa de negociación no ha estado en las cantidades económicas, sino en la voluntariedad. La empresa se ha negado de manera inflexible a buscar opciones para incrementar la voluntariedad o para recolocar de manera activa a los empleados afectados. Ha habido varias propuestas sindicales que no se han tenido nunca en cuenta alegando una premura en la ejecución incompatible con cualquier medida en la dirección mencionada, y mucho menos valorar reducciones de jornada o la creación de un Plan Estratégico de Empleo.
Desde CGT hemos presentado hasta siete propuestas, cuatro en el día de hoy (4, 5,6, 7) para acercar posturas e intentar avanzar en la negociación. Las dos últimas ni siquiera han sido valoradas por la empresa.
La propuesta de la empresa apenas ha variado en todo el día y, de acuerdo a los resultados de la encuesta que hemos enviado parece inaceptable para la mayoría de la plantilla (80% de las respuestas recibidas)
El resultado final de la negociación ha sido, por tanto de unánime no acuerdo. Ningún sindicato ha aceptado las condiciones propuestas por la empresa.
No podemos ocultar nuestra decepción, pero entendemos que, como representantes de los trabajadores, no podemos aceptar un acuerdo que no nos parece justo. Y no nos parece justo por todas las razones que ya hemos repetido muchas veces: porque consideramos que ni las causas económicas ni las organizativas aducidas son ciertas, porque creemos que no es necesario despedir a casi doscientos compañeros habiendo posibilidad de recolocar a la plantilla y adaptar las competencias y, finalmente, porque las condiciones ofrecidas para las salidas no nos parecen atractivas y son, con diferencia, las peores ofrecidas hasta la fecha en procesos similares en esta empresa.
A partir de ahora, la empresa ejecutará el ERE sin acuerdo. Entendemos que publicitará su oferta de manera formal a la plantilla y abrirá un periodo voluntario que creemos será muy breve ya que se pretende cerrar todo el proceso en Junio para la mayoría de las áreas afectadas. Y, teniendo en cuenta lo pobre de la oferta final, nos tenemos que serán muchos los designados de manera forzosa.
Os informaremos con más detalle en las asambleas que convocaremos al efecto la semana que viene en coordinación con el resto de sindicatos con los que también estamos dispuestos a acordar los siguientes pasos a seguir.
No a los despidos forzosos
Nota 156: Desconvocamos la huelga de mañana
Seguimos negociando los impactos del plan Profitability+ a falta de un día para el cierre del periodo formal de consultas.
Hemos avanzado algo. La empresa ha notificado una reducción en el número de afectados que ya ha bajado de 200 personas y estamos a la espera de que presenten una nueva propuesta. Parece que, ahora sí, se están tomando nuestras propuestas en serio y se empieza a negociar. Como no puede ser de otra manera, tanto hoy como mañana seguiremos reunidos el tiempo que sea necesario a fin de acercar posturas para intentar llegar a un acuerdo. Por ello, para facilitar en la medida de lo posible el proceso de consultas y concentrar todo nuestro esfuerzo en la mesa de negociación, hemos decidido desconvocar la jornada de huelga que estaba planificada para mañana, jueves 21 de Mayo.
Queremos trasladar nuestro agradecimiento a todos los que han secundado la huelga, en especial a los compañeros que participaron con su presencia en la puerta de los centros de trabajo. Entre todos hemos conseguido dar más visibilidad al conflicto. La movilización de los trabajadores es la mejor vía para la defensa de nuestros derechos como trabajadores.
No tenemos datos aún sobre el seguimiento de la jornada de huelga de ayer, aunque parece que ha sido bastante desigual. Aconsejamos reportar cuanto antes tal y como están solicitando los managers, y os informaremos mejor en cuanto tengamos más datos.
Seguimos negociando
Nota 154: Huelga el 19 de Mayo
Después de valorar internamente la situación, vuestras opiniones y dado que en la reunión de hoy no ha habido ningún movimiento importante por parte de la empresa, hemos decidido seguir adelante con la convocatoria de huelgapara mañana, 19 de Mayo, pese a no haber conseguido, por el momento, que ninguna de las otras fuerzas sindicales se sumen a la convocatoria.
Somos plenamente conscientes de la dificultad de esta decisión y por eso queremos exponer a todos los motivos por los que hemos tomado esta decisión, que ha sido fruto de una reflexión para valorar todos los comentarios recibidos de vuestra parte, ya sea por mail, en las asambleas o directamente a los representantes de CGT.
La dirección plantea un proceso de despido colectivo con más de 200 afectados sin haber demostrado causas económicas ni organizativas para ello, valoración compartida por todas las fuerzas sindicales.
La voluntariedad que ha planteado hasta ahora la empresa en la mesa de negociación debe de ser entendida, como en procesos anteriores, en un sentido muy débil, puesto que la empresa se reserva el derecho de veto sin que haya criterios objetivos para el mismo, y ya ha manifestado claramente que de no cubrirse el objetivo con adscripciones voluntarias, habrá que acudir a designaciones forzosas.
En el momento presente, la última propuesta de la dirección es tan pobreque no invita a pensar que el número de adscripciones voluntarias sea elevado, entre otras cosas porque la cifra de empleados elegibles para prejubilaciones y planes de renta es muy pequeño, y el plazo de adscripción muy corto.
Desde CGT entendemos que la consecuencia de todo lo anterior será una ejecución traumática de este procedimiento de despido colectivo donde un elevado número de trabajadores serán designados de manera forzosa y además tendrán que irse con unas condiciones que no consideramos aceptables.
En CGT no podemos, ni como sindicato ni como trabajadores, aceptar esto sin luchar con todas las herramientas a nuestra disposición y vemos que el único momento para la acción es ahora, puesto que el plazo legal para la negociación finaliza este jueves, 21 de Abril. A partir de ese día sólo podremos decir adiós a nuestros compañeros despedidos, si tenemos la suerte de quedarnos hasta el próximo ERE y lamentarnos por lo que ni siquiera intentamos hacer.
Sabemos que secundar una huelga es una decisión personal difícil. Sabemos que algunos de vosotros lo hacéis siempre, y lo agradecemos. Sabemos que las huelgas en esta empresa no han sido secundadas nunca de forma masiva y también sabemos que este tema es especialmente sensible entre todos vosotros. Sin embargo, también sabemos que la huelga es la principal herramienta de defensa de nuestros derechos que nos deja una legislación laboral fuertemente hostil hacia el trabajador; es nuestra obligación como representantes utilizar esta herramienta y os invitamos a apoyar nuestra decisión secundando la huelga.
Hemos convocado de forma apresurada porque se nos echaban encima los plazos aunque todos los sindicatos están invitados a unirse y participar en el comité de huelga. Hemos visto el desconcierto generado en la plantilla y las otras fuerzas sindicales y tomamos nota para mejorar la coordinación interna en el futuro. Con todo ello hemos hecho una profunda reflexión este largo fin de semana y hemos decidido en conciencia que en CGT no escogeremos la opción cómoda de no hacer nada mañana.
La huelga es un derecho legítimo
Nota 153: Profitability+. Reactivación de la negociación. Es el momento de luchar.
Profitability+. Reactivación de la negociación. Es el momento de luchar.
Hoy se ha celebrado la sexta reuión del periodo formal de consultas en la que por fin se han tratado las propuestas realizadas por los diferentes sindicatos. La dirección ha realizado una nueva propuesta. Resulta evidente la reactivación de la mesa, algo muy diferente de lo acontecido hasta ahora que puede ser consecuencia de las convocatorias de huelga presentadas.
Se han valorado de forma general y conjunta las diferentes propuestas de la parte social.
Sobre las medidas a medio plazo propuestas, la empresa remite a los planes en curso de reducción de costes e indica que la restructuración y transformación que está acometiendo obedece a una necesidad de mercado que busca invertir en ciertos sectores y desinvertir en las áreas que, por madurez de producto ya no se ve un buen objetivo de negocio.
CGT solicita un plan de transformación de las competencias de la plantilla a medio/largo plazo para afrontar esta transformación. La empresa por primera vez se compromete a aportar los planes estratégicos de competencias. La empresa indica que el número de horas de formación es muy alto. Se menciona por la parte social que incluso las subvenciones de formación no están siendo utilizadas por la empresa en su totalidad.
Sobre transparencia salarial señalan el acuerdo llegado con los cuatro sindicatos sobre cómo se distribuyen los salarios y las bandas. Desde diciembre de 2013 hasta la fecha consideran que se ha compartido mucha información que antes no estaba disponible (Mesa de Retribuciones).
Sobre medidas a medio plazo no consideran que se puedan adecuar los salarios de la alta dirección, ni limitar los salarios más altos, ni los vehículos, ni la retribución variable, ni los SPPs, ni los gastos en eventos, ni reducir el número de managers por empleado, ni las subcontratas o reducción de externos, ni el control de las horas extras, etc.. En resumen, ninguna de las medidas estructurales propuestas sonconsideradas adecuadas.
Respecto a los planes de rotación solicitados, la empresa dice que va a aportarlos y nos indica que ha habido disminuciones en el número de afectados por este motivo (9 en I+D, 3 en SSO y 2 en ITSS). Parece que ni siquiera tiene constancia de que se hayan producido al menos otras 9 rotaciones, sobre las que informa la parte social. Todo esto nos indica que las reducciones no tienen su causa en la implementación de un plan de rotación sino más bien a la contabilización de las rotaciones habituales en la compañía. También se hace notar que siguen existiendo nuevas contrataciones de perfiles que podrían haberse ocupado por personal propio.
La empresa también manifiesta la intención de constituir las comisiones de empleo y subcontratación para el análisis de las competencias acordadas en 2013, reconociendo su utilidad para afrontar los retos de esta transformación.
Sobre las propuestas vinculadas a reducción de tiempo de trabajo, indican que en las unidades afectadas por la reestructuración, los problemas identificados no tienen su origen en los picos de actividad. No es una necesidad puntual sino permanente de la actividad. Por otra parte dicen que reducir la jornada no reduciría los cost
Nota 152: Profitability. Convocatoria de huelga
Desde la Sección Sindical de CGT hemos presentado una convocatoria de huelga en Ericsson España S.A. y en Ericsson Network Services S.L. para los días 19 y 21 de mayo, esta última de carácter indefinido. La premura en dicha convocatoria viene motivada por el plazo mínimo legal del preaviso, que es de 5 y vencía el viernes pasado, por lo que tuvimos que registrarla dicho día a última hora. El pasado lunes tuvieron conocimiento de la convocatoria el resto de fuerzas sindicales y el martes fue la mediación en el SIMA al que se convocó a la empresa y a las demás fuerzas sindicales.
En dicha mediación ofrecimos a la Empresa la posibilidad de cancelación de las huelgas si se ampliaba el plazo de negociación del ERE o si se aceptaba la voluntariedad, ambas opciones fueron descartadas por la empresa.
Respecto al resto de fuerzas les hemos ofrecido unirse a la huelga y participar en el Comité de Huelga. El resto de los sindicatos nos han indicado que no han podido adoptar la decisión de sumarse pero entienden que sigamos con la convocatoria. Dada la gravedad de la situación y puesto que en reiteradas ocasiones todos hemos pedido a la plantilla la movilización, nos reiteramos en la unidad.