STV
A vueltas con el STV
Durante los últimos años el STV ha dado mucho de qué hablar. Ericsson ha cambiado en varias ocasiones el método de cálculo a mitad de año, y ha obligado a los sindicatos a pleitear para que se reconociese este hecho y su impacto en el cálculo final.
Otro elemento controvertido es la confidencialidad de los valores que marcan el STV. La Empresa argumenta que desvelar ciertos valores económicos es estratégicamente peligroso. Sin embargo, basar el STV en alcanzar unos objetivos cuyo valor esperado desconocemos nos deja en manos de la buena voluntad de la Empresa a la hora de comunicar su consecución.
Para 2019, Ericsson aceptó hacer públicos los valores de los objetivos del STV, que fueron referidos a MELA. Sin embargo, apareció otro problema. Para algunas unidades los objetivos de MELA no se corresponden con su ámbito de trabajo, y preferirían tener otros más relacionados.
La Empresa, basándose en los resultados previstos para Q4 2019, para los que preveía un mejor nivel de consecución si se hubieran mantenido los objetivos confidenciales originales, ha planteado para 2020 que se acepten objetivos cuyo valor de consecución sea confidencial.
Los sindicatos hemos consensuado preguntar a la plantilla vía referéndum y que sea ésta quien decida. En los próximos días se hará la consulta.
En CGT mantenemos nuestra postura de que la Empresa debería comunicar los valores de consecución de los objetivos a principio de año, pero no nos cerramos a consensos puntuales que sean refrendados por la plantilla.
Pago del STV 2017
Os recordamos que, en base al acuerdo alcanzado el pasado mes de julio, la Empresa debe abonar en la nómina de septiembre el importe correspondiente al 65% del objetivo “Market Contribution RMED” a aquellos trabajadores a los que se asignó dicho objetivo en el STV de 2017.
Dado que el objetivo tiene un peso del 35% del total, para aquellos empleados con un bono a commitment del 10% de su salario, el importe a percibir será, aproximadamente, del 2,27% del salario bruto anual.
Acuerdo para el STV 2017
El pasado 3 de julio estaba fechado el juicio en la Audiencia Nacional por la reclamación de cantidad presentada conjuntamente por CGT, CCOO y UGT, y a la que posteriormente se adhirió STC, por la modificación del objetivo de margen del STV 2017 a un colectivo de más de 900 trabajadores. Previo al juicio, durante la fase de conciliación, la empresa se avino a negociar el pago de una parte de dicho objetivo.
Tras varias propuestas iniciales, que desde CGT rechazamos por considerarlas insuficientes, se llegó a un acuerdo, unánimemente aceptado por todas la fuerzas sindicales, por el cual la empresa abonará el 65% del objetivo en el mes de septiembre. De esta forma, todos los trabajadores afectados por el cambio cobrarán la parte que les corresponde sin necesidad de ningún trámite adicional.
Consideramos que el acuerdo es positivo y demuestra que, cuando todas las fuerzas sindicales nos unimos, los acuerdos llegan.
Juicio STV 2019
El 22 de mayo tuvo lugar en la AN (Audiencia Nacional) el juicio por el STV 2019 a demanda de CGT, a la que se unieron STC y CCOO.
Se denunció el establecimiento del objetivo Economic Profit de MELA para todos los empleados de Ericsson en España, pertenecieran o no a MELA.
Se demandó además el establecimiento de un único objetivo, lo que infringe la directiva interna de Ericsson sobre los objetivos del STV.
Desgraciadamente, en la sentencia los jueces han desestimado la demanda por cuestiones administrativas, sin entrar a valorar el contenido de la misma.
STV a golpe de encuesta
La Empresa ha realizado una encuesta en el área de BMAS para determinar si prefieren que su STV de 2019 dependa de los objetivos originales de este área (sin especificar su valor de consecución), o siga el objetivo de MELA impuesto a toda la plantilla en España.
Llama la atención que se dé a elegir entre dos opciones de dudosa legalidad, como es: 1) tener objetivos con valores de consecución desconocidos o 2) establecer un objetivo de MELA sin pertenecer a esa organización.
Pero… ¿por qué se ofrece este privilegio únicamente a BMAS y no a todas las áreas no pertenecientes a MELA?
Si la Empresa quiere ofrecer la posibilidad de elección de objetivos:
- debe ofrecerlo a todas las áreas afectadas, no sólo a una.
- debe asegurar la confidencialidad de la encuesta. SharePoint no parece que sea un sistema 100% fiable.
- debe establecer alternativas que cumplan la legalidad y las instrucciones internas, y no involucrar necesariamente a la parte social para su implementación. La Empresa puede ofreceracuerdos individuales a los trabajadores para el establecimiento de los objetivos.
CGT no puede apoyar una iniciativa que no cumpla con la estricta legalidad e instrucciones internas, hipotecando el futuro del STV y dejando vía libre a la Empresa para manipularlo a su antojo.
El posible beneficio a corto plazo podría suponer un fuerte revés para todos en el futuro.