Referéndum
A vueltas con el STV
Durante los últimos años el STV ha dado mucho de qué hablar. Ericsson ha cambiado en varias ocasiones el método de cálculo a mitad de año, y ha obligado a los sindicatos a pleitear para que se reconociese este hecho y su impacto en el cálculo final.
Otro elemento controvertido es la confidencialidad de los valores que marcan el STV. La Empresa argumenta que desvelar ciertos valores económicos es estratégicamente peligroso. Sin embargo, basar el STV en alcanzar unos objetivos cuyo valor esperado desconocemos nos deja en manos de la buena voluntad de la Empresa a la hora de comunicar su consecución.
Para 2019, Ericsson aceptó hacer públicos los valores de los objetivos del STV, que fueron referidos a MELA. Sin embargo, apareció otro problema. Para algunas unidades los objetivos de MELA no se corresponden con su ámbito de trabajo, y preferirían tener otros más relacionados.
La Empresa, basándose en los resultados previstos para Q4 2019, para los que preveía un mejor nivel de consecución si se hubieran mantenido los objetivos confidenciales originales, ha planteado para 2020 que se acepten objetivos cuyo valor de consecución sea confidencial.
Los sindicatos hemos consensuado preguntar a la plantilla vía referéndum y que sea ésta quien decida. En los próximos días se hará la consulta.
En CGT mantenemos nuestra postura de que la Empresa debería comunicar los valores de consecución de los objetivos a principio de año, pero no nos cerramos a consensos puntuales que sean refrendados por la plantilla.
Nota 245. CGT sigue luchando contra el ERE
# Situación
Ha finalizado el plazo deseado por la Empresa para que los sindicatos se posicionen respecto al acuerdo del ERE. Se han realizado votaciones presenciales con mayoría ajustada de SÍ (55% de los participantes y sólo un 18% del censo), y aún hay una encuesta telemática en curso (con participación en torno al 33% a día de hoy).
# Análisis de CGT
Consideramos que las consultas planteadas son procedimientos para que los sindicatos decidan su voto en la mesa, más que un auténtico refrendo. En algunos casos, tampoco cumplen los requisitos de voto libre, directo y secreto. Y sobre todo, no son votaciones informadas.
En las consultas con urna promovidas por CCOO-UGT, la redacción de la pregunta ocultaba las consecuencias, más allá de lo puramente económico, de firmar el acuerdo como:
- Aceptar las causas del ERE dando pie a que la Empresa pueda ejecutar cambios sustanciales de condiciones alegando las mismas causas.
- Aceptar los criterios de selección de la Empresa, que son completamente arbitrarios.
- Asumir un elevado número de bajas forzosas.
- Dificultar la denuncia del ERE ante los tribunales tanto colectiva como individualmente.
En CGT decidimos nuestras líneas de actuación con los afiliados antes de iniciar el proceso y la negociación no ha aportado ninguna razón para modificar esa postura. Ambos Planes Sociales son malos, no incentivan la voluntariedad e implicarán un altísimo número de salidas forzosas. Lamentamos que la Empresa haya decidido, una vez más, tomar como rehenes a un pequeño colectivo de trabajadores para presionar a la mesa y a la plantilla, pero es nuestra obligación velar por los intereses de todos y no podemos abandonar a los trabajadores despedidos de forma forzosa ni aceptar las peligrosas implicaciones futuras para los que permanezcan en la empresa.
Las medidas del Plan Social aplican de forma diferente en los distintos colectivos y centros y eso hace que la plantilla esté muy dividida respecto a la valoración del acuerdo. Es especialmente relevante que en los centros de trabajo más afectados (Fuenlabrada, Málaga y Canarias), la plantilla haya dicho NO al acuerdo en la consulta con urna. En Torre Suecia, el tercer centro en afectación, el SÍ se ha impuesto por un estrecho margen de 5 votos.
Esperamos que los sindicatos, tras consultar a la plantilla, escuchen todas las voces, valoren lo que han dicho los centros más afectados y no apliquen la disciplina de voto ciegamente.
Agradecemos una vez más la alta participación en la huelga del 17-N (estimamos en torno al 30%) lo que evidencia el descontento de la plantilla. Desde CGT habíamos convocado huelgas parciales los viernes a partir de mañana para seguir presionando si no se llegaba a un acuerdo razonable, pero tras escuchar vuestra opinión vía encuesta, hemos decidido desconvocarlas. Sin embargo, en CGT no damos el proceso por cerrado y seguiremos coordinando movilizaciones con el resto de sindicatos que puedan estar interesados. Nuestra obligación es ofrecer una voz y una oportunidad de seguir peleando a todos aquellos trabajadores que así lo deseen.
Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones.
Nota 207: El acuerdo sobre el calendario laboral Avatar ha sido refrendado por el colectivo
El acuerdo sobre el calendario laboral Avatar ha sido refrendado por el colectivo
Acabamos de cerrar el referéndum realizado conjuntamente entre el Comité de Empresa de Torre Suecia y la Sección Sindical de CGT relativo al calendario laboral de Avatar. El resultado de dicha consulta refrenda el ACUERDO alcanzado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid entre las cuatro secciones sindicales y la Dirección de Ericsson:
Como ya sabéis, los compañeros del centro de trabajo de Boecillo ya habían refrendado el ACUERDO.
La Representación Social en su conjunto os agradecemos que hayáis participado en esta importante decisión que afectará a todo el colectivo Avatar y pone fin a un conflicto que se venía dando año tras año.
Daremos traslado de este resultado a la Dirección de Ericsson.
Con un acuerdo todos salimos ganando
Nota 160: Profitability+. Pseudo acuerdo
El pasado lunes (1 de junio), los 4 sindicatos pedimos a RRLL una reunión para desbloquear el no acuerdo. Tuvimos dicha reunión el martes. Durante el transcurso de la misma se puso de manifiesto lo siguiente:
- El número de trabajadores que hasta ese momento habían solicitado voluntariamente adscribirse al plan de salidas era entorno a la veintena.
- CC.OO. y UGT, si bien solicitaban una mejora en las condiciones de salida, estarían dispuestos a firmar.
- STC y CGT seguían manteniendo la no voluntariedad como principal escollo. Para salvarlo:
- CGT recordó el esquema de salidas en 2 fases: una primera fase para los voluntarios, y una segunda fase, demorada en el tiempo (varios meses), para los forzosos, de forma que les diera tiempo a buscar recolocaciones internas o externas.
- STC propuso poner un tope máximo a las salidas forzosas, un 20% del remanente no voluntario, máximo 25 compañeros.
- Todos los sindicatos dejaron claro que cualquier acuerdo quedaría supeditado a la ratificación por parte de la plantilla.
La empresa pareció tomar en consideración la opción de CGT. Así, aceptaría que los despidos forzosos pudieran acogerse a un plan de excedencias voluntariascon retorno garantizado, hasta el 1 de noviembre de 2015. Llegada esa fecha, si dichos afectados no hubieran podido recolocarse, se procedería a su despido.
A las 12:00 de la noche, la empresa aún estaba trabajando en un borrador de acuerdo. STC y CGT se retiraron a analizarlo. A las 02:00 de la madrugada, CC.OO. y UGT firmaron un preacuerdo.
El miércoles 3, CGT envió una serie de correcciones sobre ese preacuerdo:
- Planteamos una ligera mejora económica, acorde con lo que se habló en la mesa.
- Le damos contenido a las comisiones de trabajo a futuro
- Queremos garantías en la asignación de rotaciones y recolocaciones.
- Identificamos problemas técnicos en el preacuerdo de la madrugada anterior (queda claro que firmar con prisas, tras más de 12 horas de negociación y presionados por la empresa, no es algo sensato):
- Las *indemnizaciones** propuestas pueden ser inferiores al despido improcedente, debido a la reinterpretación de la reforma laboral llevada a cabo por el TS en sentencia firme del 29/09/2014.
- Mantener el convenio con la SS conforme a la ley solo lo sería para trabajadores a partir de 55 años y hasta los 61, si se acepta la causa económica.
En cuanto a la propuesta económica de CGT, las diferencias son solo laantigüedad requerida para prejubilaciones y planes de renta (de 17 a 15 años), ellineal por antigüedad en ceses indemnizados (de 850€ a 1000€), las cantidades de los planes de rentas (se incrementan en 100€ al mes) y el incremento de las pensiones del 1,25% en lugar del 1% (recordando que la propuesta de CCOO y UGT era del 1,5%). Todas estas mejoras están entre la propuesta que aceptamos de CCOO y UGT y lo que finalmente se pactó. Aunque sabemos que esto es un coste extra para la compañía, también consideramos que es bastante limitado y creemos que asumirlo sería la única manera de conseguir un acuerdo con las debidas garantías después de la situación que la empresa ha forzado.
Por su parte, STC había enviado una nueva propuesta de plan social, la quinta, que la empresa ni siquiera entró a valorar.
La firma precipitada en estas condiciones durante la madrugada del 2 de junio creemos que hubiera ayudado a la empresa a justificar estos despidos. También nos parece que se está intentando legitimar un acuerdo en minoría mediante la ratificación en asambleas con escasas garantías democráticas. Se están convocando asambleas y votaciones en los centros de trabajo por quienes no tienen legitimidad para hacerlo, ya que representan a una minoría en la parte social. Además, la forma de llevar a cabo dichas votaciones no ofrece unas mínimas garantías. CC.OO, UGT y la Dirección de Ericsson pretenden manipular a la plantilla para obtener el visto bueno de un procedimiento de despido colectivo que la mayoría de la parte social (STC y CGT) no acepta. No olvides que van a despedir a 187 compañeros en una empresa con beneficios que en 2014 contrató a 144 compañeros. No te dejes manipular.
Creemos que esta actitud de mantener unas relaciones laborales basadas en la presión sobre los representantes y obviar sistemáticamente la situación sindical de la compañía no beneficia a nadie. Parece que se nos quiere hacer cómplices a la fuerza de convertir el periodo de consultas en un mero formalismo y alcanzar acuerdos a la medida de la Dirección de la compañía, que parece pensar más en las posibles implicaciones legales de sus actos que en la situación en la que quedan sus empleados.
Nos sentimos profundamente decepcionados por lo que consideramos una irresponsabilidad de la Dirección y sus asesores con los empleados de esta empresa. No obstante, siempre seguiremos abiertos a encontrar una solución. Somos conscientes de que esta solución, además de dar las mejores condiciones y garantías posibles a los empleados afectados por estos despidos, nos depararía muchas ventajas a futuro por medio de una interlocución seria y sin presiones con los representantes que mayoritariamente los trabajadores han elegido en la compañía.
No a los despidos forzosos, no a las presiones
Nota 70: Ratificación del Acuerdo de 24 de diciembre de 2013 sobre el cambio del Bono en EEM
Ratificación del Acuerdo de 24 de diciembre de 2013 sobre el cambio del Bono en EEM
Como recordareis, esta encuesta fue acordada como instrumento de ratificación por parte de los trabajadores por la parte social de la “Mesa Negociadora”. En esta encuesta solo han podido participar los compañeros afectados, según la lista proporcionada por la Dirección de la Empresa. Tras las asambleas realizadas en los diferentes centros de trabajo y una vez finalizados el periodo de votación de la encuesta sobre el cambio de bono en EEM enviado al conjunto de los trabajadores afectados, procedemos a informaros del resultado de dicha votación (informe completo):
- Número de empleados afectados: 1.838
- Encuestas respondidas: 801
- Respuestas completas: 657
- Respuestas incompletas: 144
- Votos validos emitidos: 657 (35,75 %)
- Votos favorables al acuerdo: 452 (68,80 %)
- Votos en contra: 133 (20,24 %)
- Abstenciones: 72 (10,96 %)
Los resultados de la encuesta, con 657 votos validos emitidos, muestran una importante participación de los trabajadores (un 35,75% de los afectados) a la hora de ratificar el Acuerdo, a pesar de haber tenido que hacerla en periodo navideño.
Desde CGT valoramos muy positivamente este dato, así como el refrendo del Acuerdo con amplia mayoría (68,80 %) por parte de los trabajadores afectados.
Esta negociación muestra una vez más que los trabajadores debemos tomar conciencia de que la defensa de nuestros derechos y condiciones laborales es un asunto de todos y que solo mediante la unidad y la movilización podremos tener éxito en esta lucha.
Desde CGT abogamos por la búsqueda de acuerdos y la movilización de los trabajadores como instrumento para conseguir acuerdos con la Dirección de la Empresa. Acuerdos que sean beneficiosos para todos.
El recurso a los tribunales debería ser la última baza para la defensa de nuestros derechos.