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CGT se mueve… de sitio en Torre Suecia
A fin de liberar espacio para las obras de ampliación de la cafetería de Torre Suecia, se van a reubicar las salas sindicales, pasando de su actual ubicación en la primera planta junto a las aulas de formación, a la parte opuesta de la misma planta, (en el lado del servicio médico). El traslado está previsto para octubre.
Bienvenidas las obras y mejoras
Parece que la estabilización financiera de la compañía está sirviendo como aliciente para realizar, por fin, ciertas inversiones que eran necesarias desde hace mucho tiempo, como la sustitución de los viejos (y deteriorados) proyectores por pantallas, el despliegue de setas para facilitar las audio conferencias, o las obras de Torre Suecia para mejorar el espacio disponible en la cafetería de la planta 1.
Aprovechamos para recordar que está pendiente desde hace tiempo el acondicionamiento de los puestos de hot desking. Desde que se han cambiado los portátiles resulta especialmente engorroso utilizar las pantallas y teclados de los puestos, lo que hace que los empleados o bien trabajen directamente sobre el portátil, con la fatiga visual y los riesgos músculo esqueléticos asociados al equipamiento inadecuado, o bien tengan que emplear tiempo cada día en cablear y recoger el PC. Y eso cuando no deciden comprar de su propio bolsillo el equipamiento. Tampoco está de más recordar que el mobiliario es muy antiguo y muchas sillas muestran un importante deterioro.
Son medidas necesarias para mantener un entorno saludable que deben planificarse y redundan en beneficio de todos más allá de su coste. Estamos convencidos de que, al igual que el café gratis (que celebramos), estas mejoras harían más por el índice de satisfacción que los etéreos planes de acción anuales que salen todos los años de VOICE.
Ampliación cafetería Torre Suecia: un logro de todos
Ya han comenzado las obras para ampliar el espacio disponible en la cafetería de TS. Esta es una reclamación de todas las fuerzas sindicales motivada por la falta de espacio, agravada desde que los trabajadores de ENI se desplazaron a este centro. Recordemos que estos compañeros no disponen de vales de comida, y optan mayoritariamente por comer en el centro de trabajo.
Desde CGT queremos resaltar que la reivindicación de la ampliación del espacio de cafetería, así como el incremento de los vales de comida o la extensión de los beneficios sociales a todos los empleados, son reivindicaciones comunes de toda la RLT en las que insistimos (y seguiremos insistiendo). En particular, la ampliación de la zona de cafetería se solicitó formalmente desde el Comité de Seguridad y Salud de TS y es un logro de todas las secciones sindicales.
Juicio FLM: La AN desestima la demanda
El pasado 17 de julio tuvo lugar en la AN el juicio por el traspaso de los trabajadores del departamento de FLM (Field Line Maintenance) a la empresa EFF (Excellence Field Factory) para ser vendida inmediatamente después a Ezentis.
Este juicio es consecuencia del rechazo de los trabajadores al acuerdo alcanzado el 26 de marzo, que se supeditaba a su refrendo.
Durante las 6 horas de juicio, la parte social (CGT-STC-CCOO-UGT) mostró la gran cantidad de irregularidades ocurridas en relación a la venta de EFF a Ezentis. Ericsson, por su parte, se esforzó en demostrar la legalidad del proceso, aportando un informe pericial encargado a ITASU.
Finalmente, la AN desestimó la demanda, considerando que la actividad de FLM es una actividad productiva, cuyo despliegue se pactó por Ericsson con sus clientes percibiendo la correspondiente contrapartida económica por dicho servicio. La AN concluyó que la transmisión de la UPA (Unidad Productiva Autónoma, en este caso EFF) se ajustó a derecho, al cumplir todas las exigencias del art. 44 ET, sin concurrir fraude de ley en su ejecución.
Control de jornada
Entre el 28 de junio y el 12 de julio se abordó el periodo de consultas para EEM y ENI en el marco de lo dispuesto en el RDL 8/2019 en materia de Registro de Jornada. La mesa se constituyó con 13 miembros, conforme a la representatividad de los sindicatos en el grupo laboral.
La Empresa ha centrado el debate en las pausas, pretendiendo dejar a voluntad del empleado la opción subsidiaria de ampliar su jornada laboral en 30 minutos diarios, considerados como tiempo medio de pausas durante el trabajo. Todas las secciones sindicales hemos rechazado esta medida, proponiendo que sea el empleado el que registre el inicio, pausas y fin de jornada.
Si bien el periodo de consultas se da por concluido, la Empresa se ha comprometido a presentar una propuesta de control de jornada y a realizar una nueva reunión para recoger la opinión de la parte social.
Una vez más, nos queda la sensación de que Ericsson afronta el periodo de consultas como un mero trámite, sin ánimo real de negociación, con una posición inmovilista y sin debatir las propuestas de la parte social.
Ante esta cerrazón, a CGT no le ha quedado otra opción que exigir a la Empresa que se cumpla la normativa y acuerdos vigentes, pues la flexibilidad no se puede confundir con el incumplimiento de las normas sobre jornada máxima, horas extraordinarias y descansos obligatorios. Se deben garantizar los límites en materia de jornada, proporcionando seguridad jurídica a los empleados, posibilitando el control futuro por parte de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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