Legal
Baja común vs Accidente laboral
Cuando un trabajador sufre una lesión en su puesto de trabajo, la empresa está obligada a revisar la evaluación de riesgos y las medidas preventivas de ese puesto para evitar que vuelva a ocurrir.
Esta revisión beneficia a todos pero, además, la baja por accidente laboral conlleva mejoras para el trabajador afectado respecto de una baja común.
| Baja Común | Accidente Laboral | |
| Coste del tratamiento farmacológico y desplazamientos | A cargo del empleado | A cargo de la mutua |
| Prestación económica | Sólo si ha cotizado al menos 6 meses | Siempre |
| Importe Prestación económica | Día 1 al 3: 0€
Día 4 al 20: 60% de la base reguladora Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora |
Día del accidente: 100% del salario
En adelante: 75% de la base reguladora |
| Descuento del Paro
(En caso de finalizar el contrato o cuando el trabajador sea despedido durante la baja) |
Sí
(El tiempo que dure la baja se descuenta de los meses de paro) |
No |
| Indemnización por secuelas o lesión permanente no invalidante | No | Sí |
Para mayor información recomendamos consultar la página web de la Seguridad Social.
Con la prevención no se juega
El empresario tiene la obligación de controlar la siniestralidad laboral y es el responsable de su prevención, tal como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Aunque la prevención requiere de una fuerte y constante inversión económica por parte de las empresas, supone un ahorro económico a largo plazo al evitar accidentes y reducir el absentismo.
La participación de las mutuas en el control y seguimiento de accidentes, actuando como colaboradoras de la Seguridad Social desde las últimas reformas legales, ha coincidido con un repunte de los accidentes sin baja, que benefician al empresario.
Es ahí donde entra la ley de bonus (R.D. 231/2017) que establece un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Se premia así a las empresas que inviertan e incentiven la prevención, reduciendo hasta en un 10% sus cotizaciones a la S.S. y mejorando notablemente su imagen corporativa.
Sin embargo, este sistema de bonus invita a la picaresca y muchas compañías, con la complicidad de las mutuas, están tratando de manipular las bajas para reducir la siniestralidad, apelando al criterio médico para disfrazar la naturaleza del accidente.
Si tienes un accidente laboral no lo ocultes, acude al médico para que quede constancia y puedas beneficiarte de las mejores prestaciones de un accidente laboral frente a una baja común.
Conoce tu media salarial
Según el artículo 28 del E.T. “El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.”
Si deseas acceder a esta info, escríbenos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com
Ajuste de calendario laboral
Cada año, los trabajadores de Ericsson en España elegimos algunos días de ajuste de calendario que se harán festivos. Pero, ¿de dónde salen estos días?
Cada Convenio Colectivo regula el número máximo de horas trabajadas al año. Si quitando los festivos oficiales y fines de semana, sale un número mayor de horas trabajadas que las permitidas, deben darse días de libranza hasta alcanzar la cifra legal.
La ley establece que debe haber una interlocución entre el Comité de Empresa y el empresario para decidir qué días pasarán a festivos, aunque la última palabra la tiene el empresario. +info1 +info2
A vueltas con el STV
Durante los últimos años el STV ha dado mucho de qué hablar. Ericsson ha cambiado en varias ocasiones el método de cálculo a mitad de año, y ha obligado a los sindicatos a pleitear para que se reconociese este hecho y su impacto en el cálculo final.
Otro elemento controvertido es la confidencialidad de los valores que marcan el STV. La Empresa argumenta que desvelar ciertos valores económicos es estratégicamente peligroso. Sin embargo, basar el STV en alcanzar unos objetivos cuyo valor esperado desconocemos nos deja en manos de la buena voluntad de la Empresa a la hora de comunicar su consecución.
Para 2019, Ericsson aceptó hacer públicos los valores de los objetivos del STV, que fueron referidos a MELA. Sin embargo, apareció otro problema. Para algunas unidades los objetivos de MELA no se corresponden con su ámbito de trabajo, y preferirían tener otros más relacionados.
La Empresa, basándose en los resultados previstos para Q4 2019, para los que preveía un mejor nivel de consecución si se hubieran mantenido los objetivos confidenciales originales, ha planteado para 2020 que se acepten objetivos cuyo valor de consecución sea confidencial.
Los sindicatos hemos consensuado preguntar a la plantilla vía referéndum y que sea ésta quien decida. En los próximos días se hará la consulta.
En CGT mantenemos nuestra postura de que la Empresa debería comunicar los valores de consecución de los objetivos a principio de año, pero no nos cerramos a consensos puntuales que sean refrendados por la plantilla.
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