Nota 54: Pago con intereses de los bonos reclamados
Pago con intereses de los bonos reclamados
Tras el reconocimiento a percibir el bono en las condiciones anteriores al 2009 por las demandas que interpusimos en su momento en la Audiencia nacional, refrendada por el Tribunal Supremo, la mayoría de los demandantes se negaron a aceptar las propuestas realizadas por la Dirección ya que no nos parecían satisfactorias.
Desde CGT recomendamos a los trabajadores no aceptar estas propuestas e indicamos la conveniencia de incluir los intereses por demora de las cantidades dejadas de percibir, a lo que finalmente la empresa ha accedido. Así, las ofertas han sido incrementadas incluyendo unos intereses del 10% anual, aplicándose 1,5 años para el bono del 2012, 2,5 años para el bono del 2010 y 3,5 años para el bono del 2009. Esto incrementa substancialmente las cantidades iniciales. Esta propuesta ha sido suficiente para que los cuatro compañeros con señalamiento más próximo de juicio, al ser consultados por CGT, hayan aceptado las condiciones.
Estas condiciones se han plasmado hoy en acuerdos (de los cuales reproducimos uno) en los juzgados 12 y 35, donde se hace constar lo que se abonará por dichos conceptos.
Por otra parte hemos acordado verbalmente con los asesores legales de la empresa que las ofertas económicas sean ofrecidas al resto de los demandantes en los próximos días. Es por ello que desde CGT contactaremos con aquéllos cuyas demandas estamos gestionando para solicitaros vuestra decisión sobre aceptar la propuesta o continuar con el procedimiento legal.
También es importante destacar que, ante el nuevo reconocimiento del derecho que hizo la Audiencia Nacional en relación con el bono del 2012, propusimos extender el abono para todos los empleados en las mismas condiciones, a lo que la Empresa se ha negado en espera de la resolución del recurso que presentó ante el Tribunal Supremo. Os recordamos que todavía estáis a tiempo para reclamar el bono del 2012 contactando con nosotros en la Sección Sindical CGT.
Denunciando hemos conseguido que no nos reduzcan nuestro salario para engrosar sus beneficios.
Nota 53: Una reflexión sobre el Dialog
Una reflexión sobre el Dialog
Un año más llegó Dialog. Y un año más, la dirección utiliza esta encuesta para enmascarar el evidente deterioro del clima laboral como consecuencia de la evolución del negocio y de la política de personal de Ericsson. En Dialog nos preguntan: ¿Qué harías tú para mejorar Ericsson? Y a partir de ahí se montan inútiles grupos de trabajos para aburrirnos en sesiones interminables donde se buscan soluciones que nunca se ponen en práctica.
Dialog podría ser una gran herramienta si se manejara con la rigurosidad y la asepsia que merece. Nos serviría para percibir el clima laboral y apreciar los obstáculos que impiden desempeñar nuestra labor profesional. Obstáculos en forma de capa de procedimientos, reglas y valores que no aplican sus propios creadores, obstáculos que incluyen a managers que, a falta de liderazgo, presionan para que Dialog se conteste acorde con sus intereses. En algunos casos hemos incluso visto cómo los resultados no son distribuidos entre los participantes o que cuando son presentados no se tienen en consideración conclusiones obvias. Eso sí, cada año ha ido evolucionando el formulario de preguntas para desdibujar cada vez más las responsabilidades y permitir la mejora continua “cambiando las reglas”.
Así a ti, como empleado, te quedan tres soluciones:
- No contestes, que luego no tendrás derecho a quejarte.
- Contesta lo que quieren oír, que no te va a servir de nada porque todo estará bien.
- Contesta con sinceridad, aunque luego tu manager te lo recrimine y te someta a uno de esos inútiles “planes de mejora”.
Desde la Sección Sindical CGT os pedimos que no seáis partícipes en este juego, que no contestéis o que contestéis con sinceridad.
Los citados planes de mejora nunca entran en las “responsabilidades de la dirección”, como son:
- La reducción sistemática del empleo.
- Los procesos de abaratamiento por subcontratación, externalización.
- Congelación de salarios y la rebaja del bono.
- Empeoramiento constante de las condiciones de trabajo.
- Eliminación para la gran mayoría del concepto de carrera profesional.
- Las cada vez peores condiciones de salida.
- Utilizar Dialog para sustituir la falta de diálogo con la Representación Social.
También os pedimos que nos hagáis llegar cualquier presión que podáis sentir. La dirección de Relaciones Laborales nos pidió expresamente esta información. Por otra parte también aquí reiteramos a la dirección de Relaciones Laborales que envíe órdenes concretas a la organización para distribuir entre los trabajadores los resultados del Dialog como única vía para que esta práctica tan básica se generalice en la empresa.
No dejes que manipulen tu opinión.
No participes en su juego.
Y si decides participar, responde en libertad.
Nota 52: Sobre el éxito del ERE
Sobre el éxito del ERE
Agosto comenzó con la ejecución de los despidos del último ERE en Ericsson que se saldó con 137 bajas de las cuales el 41% fueron forzosas por el capricho de una dirección que se empeñó en este ERE injustificado. Esto es, 57 compañeros nuestros han tenido que abandonar a su pesar la compañía sin haber necesidad de ello.
Ya pasado este penoso proceso queremos informaros de nuestro análisis de los hechos hasta el momento:
DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE EDAD
Estas gráficas muestran claramente que ha habido una discriminación por motivos de edad en el caso de asignación de despidos forzosos. Hay algunos afectados que están considerando esta circunstancia para solicitar la nulidad de su despido en el caso de que finalmente no prosperase la denuncia interpuesta por CGT contra la totalidad del ERE por los diferentes motivos ya comunicados.
DESPIDOS A COLECTIVOS PROTEGIDOS
Por otra parte CC.OO. (uno de los sindicatos firmantes) ha iniciado el procedimiento legal por incumplimiento del acuerdo por asignar despidos entre colectivos protegidos. Respecto a este procedimiento estamos convocados todos a una nueva reunión en el SIMA donde sabremos a que acuerdo se ha llegado y si CC.OO. continuará con las acciones judiciales o no.
VETOS
Es importante resaltar que la empresa omitió enviar la información acerca del periodo voluntario a varias direcciones y vetaron a 20 trabajadores.
DIFICULTADES PARA ROTACIONES
Ambos casos, junto con las dificultades que la dirección de Recursos Humanos ha puesto para las rotaciones (desde CGT hemos propuesto rotaciones de personas específicas que aún habiendo sido aceptadas por los responsables al final no han sido consideradas por Recursos Humanos), indican claramente que en el acuerdo no existía ninguna garantía para la asignación de los ceses.
Creemos que un procedimiento como el que proponíamos en propuestas elaboradas por CGT y STC y una mejora de las condiciones habrían evitado, si no todos, sí la inmensa mayoría de los 57 despidos forzosos.
FACILITANDO NUEVOS DESPIDOS
Por otra parte, ya anunciamos que el acuerdo alcanzado facilitaría nuevos despidos que además eran previsibles a corto plazo. En este orden de cosas, la empresa ya habla de un nuevo ERE en relación con un contrato de Endesa que afectaría a más de 50 trabajadores en ENI a lo que hay que añadir los impactos previsibles por el nuevo modelo de servicios, el “HR transformation” (ej. actividades transferidas recientemente a la India) y el “ITTE evolved delivery model” (centros de globales infraestructura).
COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERE
La empresa creó una comisión de seguimiento del ERE donde hubo tan sólo dos reuniones y la empresa meramente informó a los sindicatos firmantes de los despedidos.
Como CGT no firmó el acuerdo, la dirección nos ha “castigado” sin participar en la Comisión de Seguimiento. Ante esta actitud interpusimos una nueva demanda en Inspección de Trabajo pendiente de resolver. Recordamos que CGT es el sindicato con mayor representatividad dentro del grupo Ericsson con el 29% frente al 27% de STC y el 22% de CC.OO. y UGT).
Como os comentamos, CGT interpuso una demanda en la Audiencia Nacionalcontra el ERE tratando de garantizar la defensa ante los tribunales de los trabajadores despedidos como consecuencia de este ERE injustificado. Hoy más que nunca, estamos satisfechos con nuestra decisión. Es interesante considerar que la cifra final de despedidos ha sido muy inferior a la inicialmente prevista, 213, y el periodo de ejecución mucho más corto. Desde CGT creemos que estos 76 despidos menos son consecuencia directa de la demanda interpuesta por CGT por la que la dirección ha minimizado el número de despidos ante la posibilidad de que la Audiencia Nacional dictamine la nulidad del ERE.
Desde CGT y con vuestra necesaria participación, seguiremos actuando para tratar de minimizar los impactos de las agresivas políticas de personal que está aplicando Ericsson.
No permitas que destruyan tu futuro
NO a los EREs
Nota 51: Reclama lo que es tuyo, reclama todo tu bono
Reclama lo que es tuyo, reclama todo tu bono
Como ya hemos comunicado y como consecuencia de las demandas interpuestas en su momento, la Audiencia nacional y posteriormente el Tribunal Supremo nos reconoció el derecho declarando “la nulidad de la modificación substancial de las condiciones de trabajo realizada por la dirección de la empresa” con la reducción del bono a partir del año 2009.
Posteriormente la Audiencia Nacional nos volvió a reconocer este derecho tras un nuevo intento de reducir el bono del 2012 por la Dirección declarando “la nulidad de la modificación sustancial del porcentaje del sistema de retribución variable o bono. Declaramos igualmente el derecho de los trabajadores a seguir percibiendo el bono con los mismos porcentajes que hasta el 2009 se aplicaban, y condenamos a la empresa a abonarles los bonos correspondientes al sistema de retribución variable existente hasta el 2009.”
Esta sentencia fue nuevamente recurrida ante el Tribunal Supremo por la empresa.
Como sabéis CGT, como el resto de los sindicatos, ofreció sus servicios jurídicos para solicitar la ejecución de la sentencia que debía hacerse de forma individual. Posteriormente os invitamos a denunciar el bono del 2012.
Ante la inminencia de los primeros juicios y en plena negociación de ERE, la empresa nos pidió que retrasáramos los juicios en los que reclamábamos las cantidades dejadas de percibir de los bonos del 2009, 2010 y 2011 ya que “se iba a solucionar en la negociación”, cosa que no sucedió. Ahora la empresa ofrece un acuerdo basado en el abono de los bonos dejados por percibir los años 2009, 2010 y 2011 basados en sus cálculos bajo la amenaza de recurrir (y alargar) todo lo posible las sentencias ejecutorias individuales.
Desde CGT queremos indicaros nuestra visión de esta propuesta:
- Consideramos que el cálculo efectuado por la empresa (no fundamentado de ninguna manera) es sustancialmente inferior al que hemos solicitado basado en la documentación de las nóminas.
- La propuesta no incluye el pago de los intereses que legalmente estimamos deberían ser devengados por la demora en el pago.
- La propuesta tampoco incluye ninguna compensación por los gastos y costas soportados por los trabajadores consecuencia de esta decisión ilegal tomada por la empresa.
En consecuencia consideramos que la oferta empresarial se correspondería con el mínimo que pudiera garantizar una sentencia de ejecución evitando pasar por esa situación a una Dirección que no tiene ningún reparo en retener durante años, cuando no directamente no abonar, parte del salario a sus trabajadores.
Es necesario aclarar que Ericsson nunca ha tenido problemas para hacer frente a estos pagos y la única intención es reducir la retribución de sus trabajadores aún a teniendo que maniobrar fuera de la Ley. Creemos que desde un punto de vista financiero no podemos dejar que la empresa se financie por sistema con nuestros salarios ni que después de un proceso tan complicado y largo ni siquiera se haga cargo de los gastos originados a los afectados por su deplorable actuación. Por tanto os instamos a los demandantes a no aceptar acuerdo extrajudicial alguno en estas condiciones.
Por otra parte os recordamos que todavía estáis a tiempo para reclamar el bono del 2012 contactando con nosotros en la Sección Sindical CGT.
También queremos hacer notar la importancia que tiene este asunto para la Dirección que trató de utilizar el ERE para reducir el bono a cambio de 10 puestos de trabajo mostrando una vez más el nivel de responsabilidad con sus trabajadores. El acuerdo alcanzado por el resto de fuerzas sindicales establece en el punto 9.1 el compromiso para “intentar negociar esta cuestión y tratar otros asuntos relativos a la retribución, debiendo llegar a un acuerdo antes del día 15 de octubre de 2013.”
Esperamos que este nuevo intento de reducir el bono sin compensación alguna por parte de la Dirección no tenga el éxito deseado y que el compromiso temporal adquirido por los firmantes del acuerdo no comprometa una solución satisfactoria. CGT de nuevo en este caso, al no haber adquirido este compromiso, se convierte en garante de una negociación de la que esperamos la Dirección no intente excluirnos.
No dejes que tu salario engrose sus beneficios
Nota 50: Inminente ejecución de despidos del ERE
Inminente ejecución de despidos del ERE
Como ya os comunicamos el periodo de adscripción voluntario terminó el pasado el 12 de julio. La dirección ha constituido con los sindicatos firmantes del acuerdo la Comisión de Seguimiento donde pensaba facilitar “información sobre los empleados que han solicitado la adscripción voluntaria, aceptaciones y posibles vetos, etc.”.
Desde CGT y desde el Comité de Empresa de Milenium donde somos mayoría hemos reclamado participar en dicha comisión de seguimiento a la que nos están tratando de bloquear el acceso. Ante la negativa de la empresa hemos presentado ayer una nueva denuncia ante Inspección de Trabajo.
No sabemos qué información se ha facilitado en dicha reunión, pero ya hemos podido comprobar que la empresa no ha facilitado en absoluto el proceso de voluntariedad no enviando la comunicación sobre el plazo voluntario a ciertos colectivos de trabajadores y no haciendo ningún esfuerzo en las rotaciones que ella misma considera necesarias para aceptar los voluntarios fuera de las unidades afectadas. De todas formas trataremos de utilizar la información que nos habéis aportado para facilitar las rotaciones y minimizar los vetos y los despidos no voluntarios.
Nos consta que la dirección ha comenzado a comunicar a los voluntarios cuya baja ha sido aceptada que estimamos alrededor de los 80 que han sido admitidos y parece que la Dirección ha optado por vetar a más de 20 trabajadores voluntarios la mayoría por no pertenecer a las unidades afectadas. Por tanto nos enfrentamos a despidos obligatorios de unos 130 trabajadores si se mantienen las cifras iniciales.
Tenemos fundadas razones para pensar que la Dirección va ha comenzar la ejecución de los despidos de forma inminente y creemos que es necesario que tengáis la información precisa para saber como actuar ante una posible comunicación empresarial al respecto.
Por desgracia esta práctica ya se está haciendo habitual, en el caso de que esta vez seáis víctimas del ERE decidido por la empresa o también en el caso de que hayáis solicitado la desvinculación voluntaria, no dudéis en pedir ayuda a vuestros representantes legales ante la Empresa.
«El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.» (Art 49.2 ET)
Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de CGT a quienes podéis acudir en primera instancia:
- Edificio Milenium: Juan Antonio Sánchez – 606 986 515
- Edificio Torre Suecia: Cristina Fernandez – 638 027 290
- Fuenlabrada: Luis Gil – 609 045 713
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical EEM CGT.
Por otra parte creemos que esta información puede resultaros útil de cara a:
- Firma del recibí de la carta de comunicación y verificar que la comunicación cumple los requisitos detallados en Art. 52 y 53 del ET para despidos por causas objetivas.
- No firmar el finiquito: Recibir una copia y solo firmarlo después de su verificación detallada.
- Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
- Herramienta para el cálculo del finiquito a esto habría que añadir el bono y posiblemente otros conceptos como trabajos fuera de jornada, etc. Esta herramienta no sirve para el cálculo de las indemnizaciones que se debe ajustar a lo específicamente pactado en el ERE (modelo de CGT para el cálculo de las indemnizaciones).
- Para calcular el paro que se percibirá existe esta herramienta.
Por otra parte el ERE restringe las unidades y departamentos donde se pueden ejecutar despidos obligatorios a las siguientes. Es importante que os dirijáis inmediatamente a nosotros en el caso de que no seáis voluntarios y no pertenezcáis a estas organizaciones:
- EEM: Milenium (Competence Domain, ITBO, Other Operations y RRHH), Torre Suecia (Competence Domain, ITBO, Other Operations FSO¬LD y RRHH), Sevilla (ITBO) y Valencia (Competence Domain).
- ENI: FSO & LD (Fuenlabrada, Sevilla, Valencia, Cataluña, Euskadi, Canarias, Galicia), Supply (Fuenlabrada) y Other Operations (Fuenlabrada y Sevilla).
En otro orden de cosas este jueves 25 de julio hemos vuelto a estar en Inspección de Trabajo donde se ha vuelto a requerir a la empresa nueva información de los despidos que se realizaron durante el 2012 y que denunciamos como un ERE encubierto. También nos han comentado que la Inspectora encargada del ERE ya ha emitido informe y que nos va ha llamar a una nueva reunión.
CGT va ha continuar haciendo un seguimiento exhaustivo de este ERE que nunca estuvo justificado que ya se está mostrando incapaz de resolverse de una forma poco traumática para la mayoría de los afectados.