Ericsson
Más de 2M€ para los despedidos de Ericsson Suecia
Ericsson ha solicitado 2.130.400€ a la UE en concepto de ayuda a la búsqueda de trabajo para 900 antiguos empleados despedidos en Suecia. El 60% de esta cantidad sería sufragada por el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). La ayuda se enfocaría a la planificación de la carrera, las subvenciones para la puesta en marcha, la educación, la búsqueda de empleo y los subsidios de movilidad. También se prevén medidas para grupos desfavorecidos, dirigidas a personas mayores de 50 años o con discapacidades físicas.
La ayuda ha sido aprobada por el Parlamento Europeo.
Ericsson ya pidió una ayuda similar en 2016. +info
Informe financiero 2017
El informe anual de Ericsson para 2017 refleja un resultado peor del esperado, con una repercusión inmediata en Bolsa y una caída superior al 9% el día de su publicación.
El informe muestra una caída en ventas del 10% respecto al año anterior, con un marcado retroceso en el noreste de Asia. El margen operativo (beneficio sobre las ventas) cae un 21,7%, debido en gran medida a los continuos gastos de reestructuración necesarios para acometer una reducción de más de 17.000 empleados en todo 2017. Las continuas reestructuraciones lastran año tras año los resultados.
Ericsson debe revertir esta situación tras 5 trimestres negativos consecutivos, con pérdidas en 2017 de 3.589 M€ frente a los beneficios de 194 M€ en 2016.
Siglas sindicales
La Sección Sindical de CGT en Ericsson mantiene una estrategia activa de comunicación con los trabajadores y afiliados. En todas nuestras comunicaciones ponemos especial cuidado en no usar acrónimos que puedan no ser conocidos fuera del ámbito sindical. No siempre lo conseguimos. Por ello, hemos preparado este artículo con las siglas de uso más común, que iremos actualizando periódicamente. Por favor, si detectas que alguna de ellas no es correcta, está incompleta o hay alguna otra sigla de interés que no está recogida, ponte en contacto con nosotros.
| AN | Audiencia Nacional |
| CC | Convenio Colectivo |
| CE | Comité de Empresa |
| CSS | Comité de Seguridad y Salud |
| DGE | Dirección General de Empleo |
| ERE | Expediente de Regulación de Empleo |
| ERTE | Expediente de Regulación Temporal de Empleo |
| ET | Estatuto de los Trabajadores |
| EWC | European Works Council – Comité de Empresa Europeo (órgano interno de Ericsson) |
| IT | Inspección de Trabajo |
| LOLS | Ley Orgánica de Libertad Sindical |
| LPD | Ley de Protección de Datos |
| LPRL | Ley de Prevención de Riesgos Laborales |
| OIT | Organización Internacional del Trabajo |
| PGE | Presupuestos Generales del Estado |
| RD | Real Decreto |
| RRHH | Recursos Humanos |
| RRLL | Relaciones Laborales (sección dentro de RRHH que se encarga de la relación con los sindicatos) |
| SIMA | Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje |
| SMAC | Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (propio de la Comunidad de Madrid) |
| SS | Sección Sindical |
| TFJ | Trabajos Fuera de Jornada |
ERE 2017. Plan de Empleabilidad y movilizaciones
| # Situación
La empresa se mantiene en negociar solamente las condiciones de salida y propone un Plan Social inaceptable, donde solo 25 personas de los 393 despedidos podrían optar a prejubilaciones. Nos parece una opción inaceptable y desde CGT hemos presentado un Plan de Empleabilidad que permita evitar los despidos recurrentes. En Suecia ya están implementando el suyo. #Análisis de CGT De forma recurrente Ericsson contrata personal para reemplazar a los despedidos con el pretexto de que no tienen las competencias necesarias En CGT estamos seguros de que esta política se puede implementar a un menor coste económico y humano, planificadamente, de manera no traumática, sin necesidad de despidos: simplemente reciclando personal propio. #_Propuesta de CGT En CGT no estamos dispuestos a que esta sangría de trabajadores se siga produciendo y estamos convencidos de que hay otras alternativas y por eso planteamos una propuesta de Plan de Empleabilidad para el grupo Ericsson. Pretendemos que se asigne a esta propuesta una dotación económica similar a la inversión realizada en los programas de “outplacement” para los despedidos. La implementación de este plan permitirá la progresiva adaptación de las competencias a las necesidades de Ericsson (presentes y futuras). La empresa mantiene su decisión de despedir y nosotros mantenemos la huelga de 4 horas convocada para el próximo viernes 3 de noviembre así como todas las movilizaciones ya planificadas. Para más detalles ver: SECUNDA acciones. Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE. |
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Nota 213: Je suis Bruxelles
Solidaridad con Bélgica
Condenamos la barbarie que suponen los atentados terroristas de Bélgica que son un ataque directo al corazón de Europa y a nuestro modo de vida basado en la libertad, el derecho a la vida de las personas y a la tolerancia en una sociedad en la que cabemos todos. Este atentado lo es también contra todos aquellos que compartimos la visión de una sociedad igualitaria, solidaria por encima de banderas y fronteras.
Mostramos nuestra solidaridad y nuestro más sentido pésame a las familias de las víctimas de los atentados y al pueblo belga. Las víctimas son víctimas mueran donde mueran y por ello recordamos que esto nos afecta a todos y entre todos se debe hacer frente común contra el fanatismo, la barbarie y la imposición de ideologías vengan de donde vengan.
