Legal

El compromiso de Ericsson con la Igualdad

Posted on Updated on

Hace cuatro años se firmó el Plan de Igualdad de EEM. La Empresa no le ha dado ninguna publicidad interna y ha omitido en sus comunicaciones las mejoras recogidas en el Plan, que ayudan a mejorar la igualdad y la conciliación familiar.

Desde CGT solicitamos que estas medidas se incluyan en la instrucción de licencias y permisos. Mientras tanto, os damos como referencia esta versión extraoficial con todas las medidas de conciliación del Plan de Igualdad de EEM.

Revisión del documento de licencias y permisos

Posted on

Con motivo de la demanda ganada en el Tribunal Supremo por CGT, que establece que las licencias se disfrutarán a partir del primer día laborable, la Empresa ha procedido a  modificar el documento de licencias y permisos para incluir esta modificación, aunque no lo ha notificado a la plantilla.

El COBE: un código sólo para empleados

Posted on

En 2017, Ericsson emplazó a sus empleados a firmar el Código de Ética Empresarial (COBE). Nuestro CEO afirma que “Al actuar conforme a nuestro Código de ética empresarial, fomentamos la confianza y la credibilidad ante nuestros clientes, socios, empleados y accionistas”.

No parece que en España se esté cumpliendo este deseo de Börje, según podemos deducir del trato que la Empresa da en general a sus empleados; en particular a los afectados por el traspaso entre empresas y su venta posterior.

Ericsson parece decidido a mermar los derechos de la plantilla y, en una visión cortoplacista, deshacerse de aquellos que considera prescindibles. Para ello contrata abogados de renombre a cambio de una remuneración que nos niega a los empleados. Defender nuestros derechos es misión de todos.

Demandamos por incumplir acuerdo de traslado FU

Posted on

Ya denunciamos en enero la situación que se estaba sufriendo en Milenium (ML) tras el traslado a este centro de los compañeros de Fuenlabrada (FU), propiciado por un acuerdo de cambio de centro insuficiente.

La Empresa, aun habiendo plazas de aparcamiento disponibles, no parece dispuesta a cumplir el acuerdo e incrementar el número de plazas para empleados, habiéndose ampliado para los managers y coches de flota trasladados desde Fuenlabrada.

Aun siendo insuficientes las medidas acordadas para el traslado del personal de FU a ML, no podemos permitir que los firmantes incumplan los acuerdos. Hemos interpuesto demanda en el SIMA (paso obligatorio previo al juicio) que esperamos inste a la Empresa a poner a disposición de los empleados las plazas acordadas.

Demandamos ejecución del Plan de Igualdad de EEM

Posted on

Seis meses han pasado desde que la Audiencia Nacional declarase el derecho de CGT a “recibir la información solicitada relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, establecidas en el plan de igualdad”.

Ericsson sigue sin compartir los datos requeridos, por lo que hemos interpuesto una demanda de ejecución de sentencia en la Audiencia Nacional.

Más de cuatro años después de firmar el Plan de Igualdad de EEM, la Empresa no ha presentado ningún plan de acción que permita avanzar en los objetivos y medidas a los que se comprometió. En CGT seguiremos luchando, con todos los medios a nuestro alcance, por la implementación real de este plan.