Boletín

ERyN nº 46. Febrero 2020

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Los datos económicos de 2019 compartidos por la Empresa son esperanzadores, con áreas como Digital Services con beneficios tras largo tiempo en números rojos. Es el momento de premiar a la plantilla por el esfuerzo realizado durante los últimos años.

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ERyN nº 45. Enero 2020

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Las fiestas han terminado y el 2020 ya está aquí. Comenzamos el año con ilusión y energía, pero también con el recuerdo muy vivo de los 34 compañeros despedidos en el 2019. Y es que, si algo le tenemos que pedir al nuevo año es que todos nosotros, la plantilla de Ericsson en España, tomemos conciencia de que, sin movilizarse y plantar cara a la Empresa, los despidos continuarán también en 2020.

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ERyN nº 44. Diciembre 2019

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Finaliza 2019. Un año en el que Ericsson ha continuado su recuperación de cuota de mercado, mejora de los márgenes y consolidación de los negocios core, en línea con las directrices establecidas en 2017. También un año marcado por el coste millonario y de imagen resultado de la investigación de EEUU a Ericsson por corrupción.

Mientras en España, la sangría de despidos continúa, con 39 despedidos hasta la fecha, casi todos por encima de la media de edad en Ericsson España. Una muestra más de que la Empresa prima el coste sobre la experiencia.

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ERyN nº 43. Noviembre 2019

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Terminamos el mes de octubre con una triste noticia: la Empresa ejecuta nueve despidos en España. Sorprendentemente, al día siguiente y con los despidos aún en la mente de todos, recibimos un correo de RRHH preguntando a la plantilla por conocidos para optar a nuevas vacantes.

Tengamos en cuenta todo esto cuando cumplimentemos la encuesta de VOICE.

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ERyN nº 42. Octubre 2019

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En su último mensaje, nuestro CEO informó de una provisión de 12b SEK en el ámbito de la investigación por corrupción a la que Ericsson está siendo sometida por parte de las autoridades de EEUU. Esperamos que este triste episodio llegue pronto a su fin y no se repita en el futuro.

Mientras tanto en España, Ericsson ejecutó la semana pasada un nuevo despido. Una vez más, la Empresa decide despedir antes que reciclar, mientras se sigue contratando gran variedad de perfiles a día de hoy.

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