Negociación
Nota 41: Propuesta de CGT para votaciones sobre el ERE de Ericsson (EEM y ENI)
Propuesta de CGT para votaciones sobre el ERE de Ericsson (EEM y ENI)
Como os comunicamos, el pasado miércoles 19 de junio se alcanzó un principio de acuerdo por parte de todas las fuerzas sindicales de Ericsson sobre un posible plan social para este expediente que estaba vinculado a la redacción definitiva y a su ratificación por parte de los trabajadores de EEM y ENI.
Algunos sindicatos han anunciado votaciones en ciertos centros de trabajo para someter este acuerdo a los trabajadores.
Creemos que la urgencia y el procedimiento seguido por los distintos promotores de estas votaciones no son adecuados. Se está impidiendo que la mayoría de la plantilla pueda participar en una decisión tan importante y que en muchos casos no pueda escuchar y analizar las diferentes posiciones que existan al respecto.
También hacemos una llamada a la responsabilidad de todas las fuerzas sindicales y de la dirección para articular una votación con garantías en la que podamos conocer la opinión real de todos los trabajadores. No obstante, al contactar con los promotores con este objetivo han declinado la invitación e incluso nos han informado de que ya se ha votado en algunos centros.
No podemos tener en consideración el resultado de una votación que no incluya a la totalidad de la plantilla y que no garantice una votación informada. Si no se cumplen estas condiciones, desde CGT os invitamos a votar NO en cualquier votación sobre el acuerdo ante la evidencia de que los promotores asumirán la decisión independientemente de los votos emitidos, y para que además quede constancia de que no estamos de acuerdo con esta forma de proceder.
No permitas que manipulen tu voluntad
ERE: FAQ
ERE: FAQ
En esta entrada del blog se recogen e intenta dar respuesta a las preguntas que nos habéis hecho llegar a través de:
- Las distintas encuestas lanzadas durante la negociación, entre ellas la del día 19/JUN sobre el PREACUERDO.
- De nuestro correo electrónico de contacto.
Tenéis información relacionada en:
- La nota 40, con las condiciones generales del PREACUERDO.
- La nota 38, donde se recogen los detalles de la negociación.
Os animamos también a usar el sistema de comentarios de esta misma página.
Nota 40: Novena reunión de negociación del periodo de consultas del ERE (Plan de Eficiencia) en EEM y ENI PROPUESTAS
Novena reunión de negociación del periodo de consultas del ERE (Plan de Eficiencia) en EEM y ENI PROPUESTAS
Hola a tod@s
Hoy ha tenido lugar la novena reunión de negociación celebrada para la negociación del ERE en Ericsson con un principio de acuerdo por parte de todas las fuerzas sindicales de Ericsson vinculado a la redacción definitiva del ACUERDO y a suratificación por parte de los trabajadores de EEM y ENI.
Al cierre de la reunión de hoy la oferta de la Dirección de la Empresa es la siguiente:
- Ámbito de aplicación: EEM y ENI.
- Ámbito temporal: 1 año ejecución del presente ERE, termina junio de 2014. Vigencia de 18 meses con estas mismas condiciones para despidos individuales u otro ERE.
- Afectados: 213 (27 menos en ENI debido a los recientes contratos de LTE y 10 menos en EEM por rotaciones internas). 115 empleados en ENI y 98 empleados en EEM.
- Voluntariedad: Con veto empresarial fundamentado en personas, organizaciones y costes. El resto, obligados y designados por la compañía. Podría apuntarse personal de unidades no afectadas por los despidos.
- Indemnización: 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidadestomando como tiempo de servicio el transcurrido hasta el 11 de febrero de 2012 inclusive y ésta será la indemnización a que tenga derecho siempre que rebase el nuevo tope de 24 mensualidades; si no lo rebasa, se le añadirá la cantidad que resulte de aplicar el nuevo módulo de 45 días/año al tiempo transcurrido a partir del 12 de febrero de 2012, pero sin que el total de esta suma pueda rebasar el nuevo tope.
- Lineal de 900€ por año de antigüedad. Esta indemnización adicional no está sujeta al tope referenciado anteriormente.
- 3.000€ “plus de voluntariedad”.
- Máximo 400.000€
- Planes de Rentas: Elegibilidad: empleados entre 48 y 52 años cumplidos en 2013 y una antigüedad de 17 años en la compañía. Vigencia hasta los 63 años.
- Pago de una renta mensual desde 1.145€ para empleados con 48 añoshasta 1.550€ para empleados con 52 años. Revalorización del 2% anual.
- La compañía financiará las cuotas del trabajador del Convenio Especial con la Seguridad Social según la cotización que correspondan a la renta percibida.
- Prejubilaciones: Elegibilidad: empleados con 53 años o más cumplidos en 2013 y una antigüedad de 17 años en la compañía.
- Pago de una renta anual equivalente al 85% del salario fijo neto del empleado hasta los 64 años. Para empleados de 53 y 54 años renta máxima considerada para el cálculo salario del regulador de 60.000€ brutos anuales. Para empleados de 55 años o mas renta máxima considerada para el cálculo del salario regulador 75.000€ brutos anuales. Renta equivalente al 85% del salario regulador neto del empleado hasta los 65 años para aquellos empleados que hayan cumplido 65 años a fecha 31 de diciembre de 2013. Revalorización del 2% anual.
- La compañía financiará las cuotas del trabajador al Convenio Especial con laSeguridad Social de acuerdo a las cotizaciones en el momento de la desvinculación.
- Plan de ayuda a la Recolocación (Outplacement): 1 año.
- Ayuda a la Formación: Hasta 50% de la matrícula con tope de 1.500€ para formación reglada (títulos oficiales).
- Empleados vetados: Si son despedidos en un plazo de 2 años se les indemnizarían con lo que se pacte en este ERE. La Dirección se reserva el veto a empleados con competencias clave o “Key Contributors”. Veto sin necesidad de justificación, si lo considera la Empresa, para empleados que soliciten el Plan de Rentas. Veto sin necesidad de justificación, si lo considera la Empresa, para empleados de 53 y 54 años. No hay veto para empleados mayores de 55 años, excepto los “Key Contributors”.
- Colectivos Protegidos: Embarazadas y trabajadores con permisos de maternidad/paternidad. Trabajadores con discapacidad superior al 33%.Ninguna más del resto de garantías propuestas.
- Excedencias: Con retorno: NO. Para emprendedores: NO.
- Control de Empleo: Comisión Paritaria sólo a nivel informativo, sin capacidad ejecutiva.
- Competencias: Comisión Paritaria sólo a nivel informativo, sin capacidad de control de planes de rotaciones internas y externas.
- Ayuda a emprendedores: 2.000€ para aquellos que inicien una actividad laboral por cuenta propia o incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales.
- Periodo voluntario: 15 días.
- Bono de EEM: Se saca de la negociación del ERE, se negociará en una mesa de negociación aparte. Si hay acuerdo serían 10 despidos menos en EEM.
Consideramos que es necesario que los trabajadores valoréis esta oferta ya que en breve plazo procederemos a la redacción definitiva del ACUERDO y a someterlo a un refrendo vinculante por los trabajadores.
Próximamente os informaremos más en detalle de la propuesta y esperamos resolver cuantas dudas se os planteen.
Junt@s en la defensa de nuestros derechos
Nota 38: Llegando al final de las negociaciones del ERE
Llegando al final de las negociaciones del ERE
El lunes y el miércoles de esta semana se han celebrado la sexta y séptima reuniones del periodo oficial de consultas para el ERE planteado por la empresa el pasado 20 de mayo. Este periodo, como sabéis, finaliza el martes próximo día 18 de junio y quedan solamente dos reuniones: la inicialmente planificada para ese día y una segunda que propuso la parte social y que se celebrará el lunes 17. La dirección ha mostrado claramente su falta de voluntad para alcanzar un acuerdo y para extender lo necesario el periodo de consultas, como hemos solicitado repetidamente. Es por esto que debemos asumir que estamos en la recta final de la negociación.
Esta semana CGT y STC, buscando el acercamiento de posturas, hemos entregado una segunda propuesta el día 12 haciéndonos eco de algunos comentarios de la mesa. La empresa sólo se ha limitado a dar una escueta propuesta de cantidades indemnizatorias y a comentar las propuestas presentadas de manera muy indefinida. Ante esta situación de inmovilismo decidimos hacer llegar el jueves 13 a la Dirección y al resto de los sindicatos una tercera propuesta de CGT y STC tratando nuevamente acercar posiciones.
Las propuestas que han presentado las partes las podéis encontrar en las actas oficiales que hay disponibles, y que por transparencia hemos visto la conveniencia de publicar en su totalidad:
- Acta de la reunión 20-05-2013. (constitución)
- Acta de la reunión 20-05-2013.
- Acta de la reunión 24-05-2013.
- Acta de la reunión 29-05-2013.
- Acta de la reunión 03-06-2013.
- Acta de la reunión 05-06-2013.
- Acta de la reunión 10-06-2013.
- Acta de la reunión 12-06-2013. (acta en redacción)
- Reunión planificada para 17-06-2013.
- Reunión planificada para 18-06-2013.
Cada vez está mas claro que la empresa no está tratando de resolver un problema económico ni productivo con este expediente, y que ha llegado incluso a tratar de justificar sus causas basándose en maniobras financieras con dudoso soporte legal y en informes claramente parciales. La cifra inicial de 240 despidos ya se ha decrementado hasta 213, y se nos ofrecen 10 despidos menos a cambio de una reducción en el bono. ¿Es que el que estos compañeros tengan o no trabajo depende del bono de todos? Es significativo que la dirección pretenda comenzar el mercadeo de mantener nuestros puestos de trabajo a cambio de reducir nuestras condiciones sin ninguna garantía. CGT no piensa caer en esta trampa, y volvemos a insistir en que la verdadera razón de estas medidas no es otra que la estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva que quiere ejecutar Ericsson.
Quedan pocos días de negociación y tenemos una huelga convocada para los días 19 y 20 de junio. No sabemos si la empresa será capaz de acercar las posturas. Nosotros lo intentaremos hasta el último momento y trataremos de involucraros lo máximo posible en lo que resta de negociación. Probablemente estos días recibáis demasiada información de los diferentes sindicatos. CGT cree que todos compartimos los mismos objetivos, pero que tenemos diferentes sensibilidades y la dinámica de los acontecimientos lamentablemente no siempre nos da el tiempo necesario para ponernos de acuerdo. Es por esto que os pedimos que hagáis el esfuerzo de integrar los diferentes puntos de vista y entendáis que el mostrar diferentes aspectos de la realidad o apostar por estrategias diferentes no implica necesariamente desunión ni diferencia de objetivos. También creemos que esta diversidad, lejos de debilitarnos, nos hace más fuertes.
En CGT creemos que sólo con la toma de conciencia y la movilización de cada uno de nosotros podemos detener esta agresión y que esta conciencia debe estar por encima de las siglas. Sólo con nuestra acción contundente y solidaria podemos conseguir que la dirección modifique su postura. Todos estamos afectados, bien por los despidos anunciados, bien por los cambios de condiciones de trabajo previstos.
Nota 35: No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
No delegues tu responsabilidad, nosotros te ayudamos
Como ya sabéis por comunicados anteriores, la dirección ha planteado, primero para el día 6 de este mes y posteriormente para el día 20, el comienzo de un periodo formal de consultas para iniciar “un proceso de reorganización y modificación de condiciones laborales”.
Para llevar a cabo estas consultas, la empresa necesita tener una interlocución que represente a todos los centros de trabajo afectados y con tal propósito ha enviado convocatorias personales a todos los representantes unitarios (miembros de comité de empresa y delegados de personal). Además, de acuerdo a la ley, los centros de trabajo donde no existe representación de los trabajadores deben ser representados por una comisión de entre 1 y 3 miembros, integrada por trabajadores del propio centro o delegar su representatividad en alguno de los sindicatos presentes en Ericsson.
Un rasgo distintivo de CGT es considerar que la resolución de conflictos debe ser abordada por los implicados sin mediación alguna. Se fundamenta en que los individuos deben implicarse ellos mismos en la consecución de los fines que persiguen sin recurrir a terceros, puesto que de lo contrario la autonomía individual se diluye y el resultado no sería el más adecuado a las necesidades exclusivas de los afectados. Se trata de la autoorganización de los implicados en la consecución de un fin concreto. Es por esto por lo que en CGT se aboga inequívocamente por la participación de todos los trabajadores, buscando minimizar los efectos indeseables que puede sobrellevar el sistema de relaciones laborales español basado en la representación.
Independientemente de los motivos concretos por los que cada centro de trabajo no disponga de representación, consideramos que en esta ocasión la Ley os otorga una capacidad de participación en un asunto tan importante como es la reducción de plantilla y la merma de condiciones laborales. Un asunto que nos afecta a todos.No debéis dejar pasar esta oportunidad de participar directamente en la elección entre vosotros de vuestros delegados.
Comprendemos que intervenir en estos procesos puede resultaros intimidatorio, pero es importante que vuestros intereses como colectivo estén representados por gente que los conozca de primera mano y os instamos a asumir esta representación de vuestro centro sin delegar en ningún sindicato. No obstante desde CGT estaremos a vuestra disposición para daros el asesoramiento legal, técnico y sindical que necesitéis.