Homogenización
Nota 83: Colectivo AVATAR. Calendario 2014 y homogenización
Colectivo AVATAR. Calendario 2014 y homogenización
Tras la negociación que hemos llevado a cabo desde el Comité de Empresa de Milenium, junto a los Delegados de Personal de Boecillo, los calendarios de AVATAR para 2014 ya han sido acordados y publicados en la intranet.
El convenio que aplicaba al colectivo Avatar cambió en 2013, pasando del Convenio Nacional de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (el convenio que aplicaba en Telefónica I+D), al Convenio del Metal de la Comunidad de Madrid (el convenio que aplica en Ericsson). Como sabéis, la legislación establece el cambio automático cuando se firma un nuevo convenio en la empresa receptora.
A comienzos de febrero, la Dirección trasladó a los Comités de Empresa una propuesta de calendario para el colectivo procedente de TID para 2014, pretendiendo modificar la jornada laboral y rebajar las vacaciones de este colectivo. La Dirección revisaba a la baja la duración de la jornada partida (actualmente 8,5 horas) tomando en consideración lo establecido en el convenio del Metal respecto al número de horas anuales laborables, 1.764 horas, y al número de días laborables. Asimismo, la Dirección propuso que el 24 y 31 de diciembre fuesen laborables a todos los efectos.
La Sección Sindical de CGT, junto con sus servicios jurídicos, analizó detenidamente dicha propuesta y estudió el Convenio del Metal Madrid. Pusimos como premisa que tanto la duración de las jornadas partida y reducida como el periodo de disfrute de la jornada reducida están recogidos en los acuerdos firmados en 2010 y por tanto no son modificables hasta nuevo acuerdo. Así, el cálculo de horas laborables resultante nos permitía seguir disfrutando de los días 24 y 31 de diciembre como días no laborables.
Así se le comunicó a la Dirección, con la cual hemos llegado a acordar el calendario laboral 2014 para el colectivo AVATAR. Sin embargo, en el tema de considerarcondición más beneficiosa (derecho adquirido) o no los días 24 y 31 de diciembre como no laborables, sobre esta cuestión, no hemos llegado a un acuerdo. En este sentido, la Dirección ha manifestado su intención de retomar las negociaciones para la homogenización de las condiciones laborales del colectivo AVATAR durante 2014.
En conclusión, para 2014 el colectivo AVATAR seguirá con su jornada laboral y con los días 24 y 31 de diciembre como días no laborables.
Por otra parte, aprovechamos para recordaros algo que es de interés para todo trabajador de EEM y por tanto también para el colectivo Avatar. Se trata del contenido de la Cláusula Tercera del acuerdo sobre Modificación del Bono en EEM, que reproducimos a continuación:
Tercera.- Se establece, con efectos del 1 de enero de 2014, el derecho para todos los trabajadores de Ericsson España S.A. de las siguientes licencias retribuidas en el marco de una política de conciliación familiar y profesional:
- Por motivos de consultas médicas o por cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores, cónyuges, hijos mayores con algún grado de minusvalía, ascendientes de primer grado y personas dependientes se dispondrá de una bolsa de un máximo de 16 horas al año.
- Para tutorías propias, de hijos menores o hijos mayores con algún grado de minusvalía, siempre que la entrevista no pueda realizarse fuera del horario de trabajo, para la obtención de un título oficial, se dispondrá una bolsa de un máximo de 16 horas al año. En todo caso deberá acreditarse la entrevista en horario de trabajo aportando justificante por parte del centro educativo o centro de educación especial.
Como podéis leer en ella, lo establecido mediante esta cláusula afecta a todos los trabajadores de EEM. Os lo comunicamos el 19 de marzo pasado en la nota sobreCódigos de reportes de tutorías y atención a familiares, cuya información ampliada podéis consultar en nuestro blog. No obstante os recordamos los códigos asociados a estas bolsas:
- 2402 Child Doctor Appointment
- 2403 Children Tutorial
Por último, deciros que hemos vuelto a entregar una carta a la Dirección, instando a que se inicien ya las negociaciones para la homogenización de las condiciones laborales de AVATAR. En este sentido, Relaciones Laborales de Ericsson ya ha manifestado que desea llevar a cabo dicha homogenización durante 2014, aunque todavía no ha tomado ninguna acción al respecto.
Los derechos que no se defienden se terminan perdiendo
Nota 30: Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a no aplicar compensación/absorción sobre el concepto de nómina «Antigüedad» durante 3 años.
Si bien en los dos primeros años la empresa cumplió el compromiso, no ha sido así en el tercero: a los trabajadores que consolidaban un nuevo trienio en 2013 se les ha aplicado compensación/absorción de dicha subida en el complemento personal.
Tras múltiples intentos de aclarar el error y la confirmación de la dirección de que se trataba de una decisión de la empresa, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio.
Esta mañana se ha realizado el preceptivo proceso de mediación en el SIMA. La empresa se ha negado a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Desde nuestro punto de vista una vez más esta obrando de mala fe sin respetar los derechos contemplados por los acuerdos que ella misma firmo. La dirección evita cualquier solución que no consista en la judicialización o la aceptación de cualquier recorte a los derechos de los trabajadores que la empresa pueda emprender. CGT por tanto seguirá con la demanda tratando de que los tribunales nos reconozcan los derechos que Ericsson nos trata de arrebatar.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con los acuerdos y mantenga los derechos de los trabajadores. Hacemos esto en el convencimiento de que esta ofensiva sistemática solo busca empeorar la calidad del empleo en la compañía y reducir los costes de las indemnizaciones en el proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo.
Nota 28: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a mantener diferentes derechos que, posteriormente, ha ido incumpliendo sistemáticamente.
Por este motivo desde los servicios jurídicos de CGT se han promovido varios Conflictos Colectivos contra Ericsson España S.A. y contra Telefónica I+D (dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación). Uno de ellos estaba relacionado con la revisión salarial pactada para el 2012 y 2013 y en la mediación en el SIMA, paso previo a la interposición de la demanda, las partes acordamos iniciar una negociación orientada a conseguir una homogeneización de las condiciones de laborales de este colectivo con las de Ericsson España.
Hemos mantenido 2 mediaciones en el SIMA y 11 reuniones en la empresa para hacer frente a esta homogeneización. Hasta el pasado viernes parecía posible llegar a un acuerdo admisible por las partes, pero en la última reunión de ayer en el SIMA, la empresa cambio radicalmente su postura volviendo, sin previo aviso, a sus posiciones iniciales y dinamitando cualquier posibilidad de acuerdo.  Consideramos que esto es una muestra más de mala fe en la negociación por parte de la Dirección.
Las 2 rondas de negociación promovidas por la mediación del SIMA se han cerrado con un acta de «no acuerdo», quedando rotas las negociaciones entre la Representación Social (CGT, CCOO, UGT y STC) y la Representación Empresarial. Por tanto, el conflicto colectivo relacionado con la revisión salarial pendiente de los años 2012 y 2013, continúa su curso, y se verá en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de 2 o 3 meses.
Ante esta postura, la Sección Sindical de CGT considera que la empresa no ha estado a la altura de la negociación y ha mostrado una vez más su desprecio por esta Representación Social y por los trabajadores a los que defendemos. Nos parece una actitud temeraria que solo busca eliminar derechos laborales a toda costa, sin ninguna necesidad y sobre todo sin escatimar todo tipo de presiones. Durante esta negociación ha sido habitual que la dirección propusiera la pérdida de derechos a cambio de nada, nos amenazara con reducciones de plantilla o pusiera pegas a la hora de firmar actas. Además, la empresa ha conseguido retrasar la mediación en el SIMA (prevista para ayer) en relación con la demanda colectiva interpuesta por CGT contra la absorción de la antigüedad de este colectivo.
Este es un ejemplo más de la actitud que tiene la dirección de Ericsson para reducir las condiciones de sus trabajadores, incumpliendo lo pactado e instrumentalizando las mesas de negociación como simple justificación para acometer sus medidas unilaterales. Es importante considerar que no hay justificación alguna para esta reducción y que el límite presupuestario aparentemente impuesto por su director Luis Ranchal en nada se corresponde con el compromiso suscrito por Telefónica en el acuerdo de segregación, que aseguraba un negocio de más de 41 M€/año para esta unidad.
Creemos que este es un motivo más para movilizarnos y mostrar nuestra más firme repulsa a esta política antilaboral desarrollada por la dirección, por lo que os volvemos a invitar a la manifestación del jueves (en la Embajada de Suecia) y a participar en las jornadas de huelga previstas para los próximos meses. Esta insensatez empresarial tiene que cesar y si no es así debemos dejar bien claro que tendrá a todos los trabajadores en contra.
Desde CGT no consideramos que la dirección este dando ninguna prueba de querer enderezar las relaciones laborales, sino más bien al contrario, constantemente nos reta a todos los trabajadores a mantener una conflictividad innecesaria, tanto en los tribunales como en la calle. Lamentamos profundamente que Ericsson continúe con esta actitud irresponsable que tanto daño puede hacer tanto a la empresa como a sus trabajadores.
Homogenización de condiciones AVATAR. Todas las actas
Homogenización de condiciones AVATAR. Todas las actas
Historia de la negociación:
- 2012-12-04: Reunión en SIMA consecuencia de una denuncia de CGT (acta)
- 2012-12-11: Reunión con RRLL (acta)
- 2012-12-18: Reunión con RRLL (acta)
- 2013-01-15: Reunión con RRLL (acta, propuesta RRLL)
- 2013-01-22: Reunión con RRLL (acta)
- 2013-01-29: Reunión con RRLL (acta, propuesta CGT)
- 2013-01-30: Mediación en el SIMA (acta)
- 2013-02-05: Reunión con RRLL (acta no disponible)
- 2013-02-12: Reunión con RRLL (acta no disponible, propuesta RRLL)
- 2013-03-28: Reunión con RRLL (propuesta enviada tras la reunión)
Nota 27: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Hoy día 28 de febrero nos hemos reunido con la Representación Empresarial como continuación de las reuniones programadas en la prórroga acordada en el acuerdo del SIMA para la Homogenización de condiciones del colectivo AVATAR.
Por parte de la Representación Social han asistido: CGT, CC.OO. y UGT. Por parte de la Representación Empresarial ha asistido RRLL.
La reunión ha durado todo el día con el objetivo de avanzar lo más posible en un posible acuerdo antes de la convocatoria que tenemos en el SIMA el próximo martes día 5 de marzo.
En esta reunión ha habido un acercamiento de posturas liderado por la Representación Social en aras de facilitar una solución pactada al conflicto. Hemos presentado 3 propuestas con las que esperamos haber contribuido a un acercamiento decisivo. La Dirección, aunque no ha entregado ninguna nueva propuesta por escrito ha mostrado cierto acercamiento y receptividad a nuestras propuestas. Esperamos que RRLL esté a la altura del ejercicio de responsabilidad que hemos hecho y apueste por el Acuerdo de Homogeneización que todos deseamos.
En este link podéis consultar la última propuesta que hemos entregado.
Esta propuesta simplifica las compensaciones y las distribuye en el tiempo con objeto de disminuir el esfuerzo económico de la compañía este año. Consideramos que por nuestra parte se ha realizado un esfuerzo considerable, por lo que ya nos queda muy poco margen de maniobra.
Cualquier acuerdo al que se pudiera llegar será sometido al refrendo del colectivo afectado.