ERE 2016
Nota 253. Para este viaje… no hacían falta tantas alforjas
# SITUACIÓN Ayer se comunicaron los despidos forzosos en todos los centros afectados. La suma de estos despidos y los voluntarios aceptados es notablemente inferior a la anunciada por la Dirección al cierre de la negociación formal.
# ANÁLISIS CGT Desde CGT celebramos cualquier dato que suponga una reducción de las salidas forzosas. Sin embargo, nos resulta difícil de entender un descuadre tan grande entre las previsiones de la Empresa y lo que realmente se ha ejecutado. No podemos sino reforzarnos en la idea de que las causas aducidas para el ERE no eran ciertas.
La reducción final de la afectación ha sido muy importante y, en algunos centros, (Torre Suecia, Málaga) supera el 50% de lo inicialmente anunciado. Gracias a ello, el número de despidos forzosos también ha sido menor de lo esperado, y en algunos centros casi excepcional: sólo uno en Málaga; dos en Milenium. Son buenas noticias.
Y sin embargo, en una segunda reflexión tenemos que preguntarnos ¿para esto era realmente necesario abrir un ERE tan conflictivo que nos ha llevado a huelgas, manifestaciones y movilizaciones? Ese enorme desgaste para la Empresa, la RLT y la plantilla se podría haber evitado con un procedimiento conciliador más acertado. Unas cifras de partida más realistas habrían permitido ofrecer unas condiciones de salida un poco mejores y eso, a su vez, nos habría dejado muy cerca de la voluntariedad total. Y todos los sindicatos habríamos aceptado un acuerdo que pusiera el énfasis en la voluntariedad. Así pues, aun celebrando esta repentina reducción de la afectación, tenemos que lamentar la oportunidad perdida para haber gestionado el conflicto de otra manera.
Seguimos pensando que cualquier despido forzoso es un despido de más. Ayer, más de 60 compañeros abandonaron obligados la Empresa y no podemos olvidarnos de ellos. CGT ha sido el único sindicato que no ha asumido estos despidos. Y CGT es el único sindicato que mantiene la posibilidad de una demanda colectiva contra el ERE. Recuérdalo si tratas de denunciar tu despido y cuando tengas que decidir quién te representa.
Nota 252: Masivos daños colaterales
| # Situación
Con sólo 140 voluntarios, más de la mitad de los despidos, que comenzarán la semana que viene, serán obligatorios. La necesidad de estos despidos ha sido avalada por el acuerdo de la mayoría sindical. CGT se ha retirado de la comisión de seguimiento. # Análisis CGT Como nos temíamos, más de la mitad de los despidos serán forzosos, a los que habría que añadir los voluntarios forzosos, trabajadores que no quieren irse, pero que temiendo el despido, y a veces “aconsejados” por sus managers, se han presentado voluntarios. En CGT no justificamos estos daños colaterales masivos por mejorar las condiciones de unos pocos. De los 140 voluntarios, 126 son de áreas afectadas y 14 de áreas no afectadas, cifras muy cercanas a las estimadas por CGT. Si sumamos las 26 personas del plan de formación, que tienen su permanencia condicionada, los despidos forzosos estarán entre 141 y 190 dependiendo de los vetos de la empresa. Siendo conscientes de esta situación, en CGT no optamos por la solución fácil de evitar el conflicto trasladando la responsabilidad a los empleados. El resultado de las consultas, que ha llevado al acuerdo mayoritario, justifica estos despidos en base a unas causas que todos los sindicatos hemos denunciado como inexistentes durante la negociación, pero que se han aceptado. El acuerdo también dificulta enormemente la acciones legales, tanto colectivas como individuales, contra estos despidos. CGT ha renunciado a estar presente en la Mesa de Seguimiento de este despido colectivo debido a la insistencia de la Dirección en mantener declaraciones que nos harían partícipes de la ejecución del ERE y podrían comprometer las acciones legales contra el mismo. CGT ha sido el único sindicato que no ha asumido estos despidos. Y CGT es el único sindicato que mantiene la posibilidad de actuar legalmente contra estos despidos. Recuérdalo si tratas de denunciar tu despido y cuando tengas que decidir quién te representa. |
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Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones. AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. |
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Nota 251: CGT con el «no» de Las Palmas
| # Situación
Ha finalizado el periodo voluntario de los despidos de 2016 con 140 solicitudes y el resto, más de la mitad serán forzosos. En Las Palmas hay 6 afectados (un 32% de la plantilla). Con nuestro voto, el 50% dijimos que NO al acuerdo, pero aún así nos encontramos ante un acuerdo firmado por la mayoría de los representantes de los trabajadores. # Análisis CGT Las Palmas votó contra un acuerdo que sacrifica a muchos a cambio de beneficiar a unos pocos. Sin embargo, otros centros menos afectados han impuesto la dictadura de la mayoría, decidiendo el resultado en las consultas propuestas por el resto de sindicatos. Con esta firma, la Empresa puede justificar legalmente las causas de los despidos a pesar de que todos los sindicatos las hemos denunciado como inexistentes durante todo el proceso de negociación. Y aceptar las causas permite a la empresa volver a aducirlas para justificar nuevas medidas. CGT ha sido el único sindicato que no ha asumido estos despidos y ha optado por plantarse ante la empresa; recuérdalo si tratas de denunciar tu despido o cuando tengas que decidir quién te representa en la próximas elecciones sindicales. |
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Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones. AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. |
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Nota 250: CGT con el “no” de Fuenlabrada
| # Situación
Ha finalizado el periodo voluntario de los despidos de 2016 con 140 solicitudes y el resto, más de la mitad serán forzosos. En Fuenlabrada hay 63 afectados (un 18% de la plantilla). Con nuestro voto, el 56% dijimos que NO al acuerdo, pero aún así nos encontramos ante un acuerdo firmado por la mayoría de los representantes de los trabajadores. # Análisis CGT Fuenlabrada votó contra un acuerdo que sacrifica a muchos a cambio de beneficiar a unos pocos. Sin embargo, otros centros menos afectados han impuesto la dictadura de la mayoría, decidiendo el resultado en las consultas propuestas por el resto de sindicatos. Con esta firma, la Empresa puede justificar legalmente las causas de los despidos a pesar de que todos los sindicatos las hemos denunciado como inexistentes durante todo el proceso de negociación. Y aceptar las causas permite a la empresa volver a aducirlas para justificar nuevas medidas. CGT ha sido el único sindicato que no ha asumido estos despidos y ha optado por plantarse ante la empresa; recuérdalo si tratas de denunciar tu despido o cuando tengas que decidir quién te representa en la próximas elecciones sindicales. |
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Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones. AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. |
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Nota 249: CGT con el “no” de Málaga
| # Situación
Ha finalizado el periodo voluntario de los despidos de 2016 con 140 solicitudes, y el resto, más de la mitad serán forzosos. En Málaga hay 41 afectados (un 20% de la plantilla). Con nuestro voto, el 79% dijimos que NO al acuerdo, pero aún así nos encontramos ante un acuerdo firmado por la mayoría de los representantes de los trabajadores. # Análisis CGT Málaga votó contra un acuerdo que sacrifica a muchos a cambio de beneficiar a unos pocos. Sin embargo, otros centros menos afectados han impuesto la dictadura de la mayoría, decidiendo el resultado en las consultas propuestas por el resto de sindicatos. Con esta firma, la Empresa puede justificar legalmente las causas de los despidos a pesar de que todos los sindicatos las hemos denunciado como inexistentes durante todo el proceso de negociación. Y aceptar las causas permite a la empresa volver a aducirlas para justificar nuevas medidas. CGT ha sido el único sindicato que no ha asumido estos despidos y ha optado por plantarse ante la empresa; recuérdalo si tratas de denunciar tu despido o cuando tengas que decidir quién te representa en la próximas elecciones sindicales. |
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Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones. AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. |
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