Empleo
La excusa de reducir empleados para reducir costes
Como decíamos, la Empresa justifica los EREs como una necesidad de reducir costes salariales, cuando realmente los EREs tienen el propósito de reemplazar empleados.
La gráfica muestra cómo en Ericsson España, tras un ERE donde baja la plantilla, sigue un periodo de contrataciones que termina superando las cifras previas a dicho ERE.
Destacan las incorporaciones tras el ERE 2010 y las cifras de 2017 que, aún con 3 EREs seguidos (2015, 2016 y 2017) están por encima del nº de empleados en 2014.
Recomendaciones para cubrir vacantes
Dentro del proyecto Quest for Easy, Ericsson ha creado un programa donde los empleados podemos recomendar a un conocido para cubrir una vacante, recibiendo además una compensación económica si se efectúa la contratación.
Ericsson justifica así esta iniciativa: “Creemos que las mejores contrataciones se realizan a través de referencias”. Un lector malintencionado, podría interpretar que, en España, tras 6 EREs en 10 años, no debe resultarles fácil atraer el talento y ahora necesitan nuestra ayuda.