EEM
Nota 93: Crea tu Plan de Igualdad
Crea tu Plan de Igualdad
En 2007 la Ley de Igualdad obligaba a empresas como Ericsson a elaborar un Plan de Igualdad. Desde entonces, los representantes de los trabajadores hemos trabajado mucho en análisis y propuestas, pero año tras año la empresa ha ido retrasando su negociación. Después de 7 años, seguimos sin un Plan de Igualdad.
Ahora, como sabéis, la Inspección de Trabajo ha solicitado a Ericsson España S.A. (EEM) que presente un Plan de Igualdad negociado antes del 30 de junio de 2014 y la empresa se ha visto obligada a la negociación de este importante plan. Sin embargo, aún muy satisfechos con la idea de negociar por fin el Plan de Igualdad, reivindicamos la necesidad de garantizar la calidad y eficacia de este plan que no debe verse afectada por las prisas de última hora.
Después de varios intentos de desarrollo del Plan de Igualdad durante estos años, hemos llegado a un análisis bastante fiable de la situación. De este análisis se deducían una serie de necesidades importantes en la materia y unos objetivos concretos que llegamos a compartir con la Dirección. A partir de estos objetivos hemos ido articulado una serie de medidas que incluyen desde un Protocolo contra el acoso y la discriminación hasta medidas relativas al empleo, la formación y la conciliación de la vida laboral y personal. Estas propuestas las hemos puesto inmediatamente a disposición de la empresa y el resto de las organizaciones sindicales.
No obstante creemos que el Plan de Igualdad afectara mucho a nuestra vida mientras desarrollemos nuestra actividad en Ericsson y consideramos vital el facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de participar en su desarrollo.
Es por esto que os enviamos la propuesta que hemos desarrollado desde CGT para que podáis contribuir analizando y proponiendo medidas que seguro fortalecerán nuestra propuesta. Esto es parte de nuestro compromiso con vosotros que englobamos en nuestra iniciativa Sindicalismo 2.0 donde queremos utilizar todos los medios técnicos que estén a nuestro alcance para facilitar vuestra participación en el desarrollo de nuestras condiciones laborales.
Estamos de acuerdo en que en dicho plan se plasmen las medidas que ya tenemos por Ley, por acuerdos en vigor o por directivas internas. Pero en CGT preferimos poner el foco en las medidas novedosas como son:
- Un protocolo contra el acoso y la discriminación. Ver propuesta de Protocolo
- Un paquete de medidas como son aquellas encaminadas a la conciliación de la vida laboral y familiar, y otras medidas que garanticen la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Ver propuesta de Plan de Igualdad
- La participación de la plantilla en la elaboración de este Plan de Igualdad.
No te quedes al margen. Pincha en http://www.discuto.io/consultation/2522 y participa activamente en la elaboración del Plan de Igualdad en EEM.
No te quedes al margen;
Contribuye a construir tu Plan de Igualdad
Nota 81: Código reportes tutorías y atención familiares
Código reportes tutorías y atención familiares
Como ya os informamos, como parte del acuerdo sobre cambio de bono en EEM se incluía el derecho a 16 horas para cuidado de familiares y 16 horas para tutorías. La Dirección nos ha informado de que ya tenemos habilitados los códigos para reportar estas ausencias.
— 2402 Child Doctor Appointment
— 2403 Children Tutorial
La descripción de los códigos de reporte es algo restrictiva, y a así se lo hemos hecho notar a la Dirección. De todas formas consideramos necesario recordar el uso de este crédito horario conforme a la cláusula tercera del acuerdo referido que afecta a todo el personal de Ericsson España S.A.:
— 2402 Child Doctor Appointment
“Por motivos de consultas médicas o por cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores, cónyuges, hijos mayores con algún grado de minusvalía, ascendientes de primer grado y personas dependientes se dispondrá de una bolsa de un máximo de 16 horas al año.”
Hay que hacer notar que estas horas no tienen límite en su utilización y pueden ser jornadas completas. Como es obvio los casos de indisposición son difícilmente justificables aunque si lo sean las consultas médicas y la enfermedad.
— 2403 Children Tutorial
“Para tutorías propias, de hijos menores o hijos mayores con algún grado de minusvalía, siempre que la entrevista no pueda realizarse fuera del horario de trabajo, para la obtención de un título oficial, se dispondrá una bolsa de un máximo de 16 horas al año. En todo caso deberá acreditarse la entrevista en horario de trabajo aportando justificante por parte del centro educativo o centro de educación especial.”
En este caso la utilización queda limitada al tiempo razonablemente necesario de acuerdo a lo reflejado en el justificante.
Los derechos que no se utilizan se pierden
Implícate en la defensa de tus derechos
Nota 77: Resultados en las elecciones sindicales de EEM-Fuenlabrada, CGT mantiene su presencia en Ericsson España SA
Resultados en las elecciones sindicales de EEM-Fuenlabrada, CGT mantiene su presencia en Ericsson España SA
Hoy jueves 20 de febrero se han realizado las elecciones a Comité de Empresa de Ericsson España S.A. en el centro de Fuenlabrada. Con una alta participación (70%) los trabajadores de Ericsson España S.A. (EEM), empresa delGrupo Ericsson ubicada en Fuenlabrada, Madrid, han elegido su Comité de Empresa que ha quedado formado por 2 miembros de CGT, 2 de STC y 1 de CCOO.
Con estos resultados CGT, incrementa la presencia en el Grupo Ericsson con un total de 26 representantes (18 de EEM , 4 de ENI y 4 de SLU) a través de los órganos de representación de los trabajadores.
Esto implica que CGT tiene una representatividad del 25% en el grupo. No estamos satisfechos con este resultado por lo que esperamos nos ayudéis a mejorar nuestra acción sindical para poder mejorar nuestra forma de hacer frente a los actuales problemas de los trabajadores. No obstante, en esta nueva etapa donde ahora se une la representación de EEM en el centro de Fuenlabrada, queremos dejar claro que los protagonistas sois vosotros, todos los trabajadores y trabajadoras y que nosotros más que vuestros representantes queremos ser sobre todofacilitadores. Facilitadores en nuestra tarea común de la defensa y garantía de nuestros derechos laborales en el Grupo Ericsson. Difícil tarea, pero alcanzable, si todos involucramos en ello.
LA SOLUCIÓN ESTÁ EN LA PARTICIPACIÓN DE TODOS
Nota 73: Comisión de retribuciones
Comisión de retribuciones
Como parte del acuerdo sobre el cambio de bono en EEM se incluía la apertura de un procedimiento de información y participación de la RLT en temas retributivos a partir del 16 de enero. Esto se ha concretado en la creación de una Comisión paritaria de retribuciones, que quedó constituida el pasado 6 de febrero. Esta Comisión esta formada por 13 miembros de la parte social con representación de los cuatro sindicatos presentes en la empresa, de los que a CGT le han correspondido 4 miembros.
La Dirección realizó una primera presentación sobre la retribución en Ericsson España S.A. que desde CGT valoramos muy positivamente. Esta presentación incluía datos, que aunque generales, nos permiten confirmar los problemas retributivos que vislumbrábamos anteriormente, y comenzar a comprender los criterios que considera la Dirección como base de su política retributiva. Aunque no compartimos buena parte de sus criterios, creemos que el simple hecho de poder hablar de ellos puede ser importante para los aspectos más graves puedan ser solventados.
La Dirección hizo hincapié en la confidencialidad de la información que se aportará a esta Comisión debido a directivas corporativas, por lo que no podemos aportaros datos concretos. Desde CGT no consideramos apropiada esta política de falta de transparencia. Creemos que conocer cómo remuneran nuestro trabajo no supone riesgo para el negocio, mientras que su ocultación solo puede ser explicada por una convicción de la Dirección de que no está haciendo las cosas correctamente. Desearíamos que la Dirección optara por la trasparencia y el diálogo para mejorar los aspectos problemáticos del sistema retributivo en lugar de tratar de ocultar el problema. No obstante desde CGT vemos importante estas mesas de diálogo y mantendremos la confidencialidad que se nos pide dándoos solo nuestras conclusiones globales sin hacer públicos los datos concretos que nos pueda aportar la compañía.
La reunión se centró en el abono en febrero de las cantidades acordadas como compensación al cambio en el bono, en la estructura salarial y en el proceso de incremento salarial.
Sobre las cantidades relativas a los bonos cambiados en 2009, 2010 y 2011 que se iban a acordar en procedimientos particulares, todavía no se han terminado de conciliar pues algunos sindicatos están solicitando nuevas compensaciones. CGTno está al corriente de estas negociaciones pues todos los trabajadores que representábamos en estos procedimientos han percibido las cantidades devengadas con sus intereses en la nómina de enero.
Sobre las cantidades del bono de 2012 y las compensaciones de 2400 € o 2500 € fijadas en el acuerdo, se abonarán en la nómina de febrero. Antes se explicará en un comunicado a la plantilla los efectos fiscales de dichos abonos.
Se presentaron las estructuras salariales de Ericsson España S.A. (percepciones fijas y variables), sin incluir las correspondientes a colectivo Avatar ni las de algunos colectivos como los becarios, información que fue solicitada por la parte social. También se informó sobre los criterios que se utilizan para su actualización y del posicionamiento de la plantilla en las bandas salariales. Sobre este último aspecto nos sorprendió que el número de trabajadores por debajo de banda era incluso superior al que estimábamos con anterioridad, por lo que creemos que constituye un problema que urge resolver.
Sobre el incremento salarial del 2014 se anunció una nueva reunión en dos semanas. También se solicitó información sobre los incrementos realizados en los años anteriores que nos permitan valorar la evolución del nivel adquisitivo de los trabajadores de Ericsson.
CGT tiene muchas esperanzas en que esta Comisión que comienza a funcionar junto con las que están pendiente de constituirse, más la reactivación de otras que se encuentran en un estado de letargo, permitan comenzar un periodo de colaboración entre la Dirección y los trabajadores para enfrentar los problemas laborales que se plantean día a día. Recordamos que están definidos los siguientes órganos paritarios:
- Comités de Seguridad y Salud (emanan de la Ley). Funcionan en cada Centro de Trabajo.
- Comisión de Viajes (emana de acuerdo de 2005). Funcionó durante algún tiempo.
- Comisión de Jornada (emana de acuerdo de 2005). Apenas comenzó a funcionar.
- Comisión de Igualdad (constituida por acuerdo de 2007). No ha desarrollado el Plan.
- Comisión de Teletrabajo (emana de acuerdo de 2010). No ha funcionado.
- Comisión de Formación. Está empezando su definirse tras la propuesta empresarial del 2012.
- Comisión de Empleo y Subcontratación (emana del ERE de 2013). No se ha constituido.
- Comisión de Competencias (emana del ERE de 2013). No se ha constituido.
Desde CGT trataremos de reactivar estas comisiones en el convencimiento de que la participación y colaboración constructiva en la resolución de los problemas son mucho mejor que las medidas traumáticas, el conflicto y la judicialización que se ha venido utilizando hasta el momento.
Por un sistema retributivo trasparente y justo
Por la participación de los trabajadores
Nota 71: Elecciones a Comité de Empresa en EEM en Fuenlabrada. Únete a nuestro proyecto
Elecciones a Comité de Empresa en EEM en Fuenlabrada. Únete a nuestro proyecto
Como sabrás, se ha iniciado el proceso para celebrar elecciones sindicales con objeto de formar un Comité de Empresa de Ericsson España S.A. en el centro de trabajo de Fuenlabrada. Desde CGT nos ponemos en contacto contigo para que nos conozcas y tengas la oportunidad de unirte a nuestro proyecto.
¿Qué es CGT?
Es un sindicato de clase, autónomo y autogestionario, con implantación en todo el territorio nacional y en todos los sectores productivos de este país. Gracias a esta amplia implantación podemos disponer de un potente equipo de profesionalesbien conocidos entre los más importantes bufetes de este país.
No estamos a la sombra de partidos políticos ni élites sindicales; los principios que nos mueven son el trabajo honesto, la solidaridad, el apoyo mutuo y laparticipación activa de todos los trabajadores como verdaderos protagonistas en la defensa de nuestros derechos. Esta filosofía hace que apoyemos y seamos parte de muchos movimientos sociales.
¿Qué es CGT en Ericsson?
Tenemos presencia sindical en todo el grupo Ericsson, en EEM (16 representantes)ENI (4 delegados), y Optimi (4 representantes). En ninguna de estas empresas tenemos liberados sindicales.
Somos un equipo de compañeros vuestros que compartimos la información, el trabajo sindical, las decisiones del día a día y de las negociaciones con la Empresa de forma autónoma, sin injerencias externas. Los problemas que afectan a uno nos afectan a todos ya que consideramos que sólo desde la unidad, la solidaridad y la movilización podremos defendernos.
¡ Participa !
Desde CGT en Ericsson te animamos a participar en la lista de candidatos que estamos preparando para estas elecciones sindicales y así sumar más compañeros del centro de Fuenlabrada a este importante proyecto.
Envíanos un e-mail a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com o llámanos al tf 619281424 o 606986515 para resolver tus dudas.
