Seguridad y salud
Licencias por cuidado de familiares
Como resultado de la negociación por el cambio de condiciones del bono de 2013 (clausula 3ª), todos los empleados de Ericsson España tienen derecho a 16 horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores de 14 años o con discapacidad, cónyuges, ascendientes de primer grado y personas dependientes. Estas horas se reportan en SAP con el código “Child Doctor Appointment (2402)”.
En contra de lo que dice el texto de la instrucción, el uso de esta licencia no requiere justificación. ¿Cómo justificar el cuidado o atención por enfermedad de un familiar? Así se acordó en su día y la instrucción debe modificarse para corregir el error. La mejor manera de consolidar un derecho es hacer uso de él.
Evita enfermedades: muévete
Pasarse el día sentado ante la pantalla del ordenador durante toda la vida laboral suele acabar pasando factura.
La falta de movimiento aumenta la posibilidad de padecer enfermedades no transmisibles, como las cardiopatías, los accidentes cerebrovasculares, la diabetes o el cáncer de mama o de colon, causa del 71% de mortandad mundial.
La solución es fácil: moverse. Según la OMS, bastaría con hacerlo durante 150 minutos a la semana, aunque sea de forma moderada (caminar es perfecto). Levantarse de la silla cada 30 o 60 minutos para realizar pequeños paseos (sin fumar) o subir escaleras debería de ser obligatorio. Eso, y que las empresas favorezcan la práctica de actividad física durante la jornada laboral. +info
Evita comprar agua embotellada
Cada minuto se compra 1 millón de botellas de plástico en el mundo. Desgraciadamente, el reciclaje no es la solución: el gasto energético y ecológico es muy alto, y las plantas de reciclaje en Europa tratan menos del 25% de los desechos. El resto acaba en el mar, en vertederos o incineradoras. +info
El mejor residuo es el no generado. Por eso os animamos a dejar a un lado las botellas de plástico y os recomendamos usar alternativas como botellas de vidrio o metal, que puedes rellenar fácilmente en la oficina.
Además, diversos estudios indican que el agua embotellada es igual de saludable que la de grifo. +info
Enfermedades crónicas con derecho a Minusvalía/Discapacidad e Invalidez Laboral
Algunas enfermedades crónicas pueden ser motivo de invalidez laboral: alcoholismo, apnea del sueño, artritis reumatoide, depresión, diabetes, enfermedad cardiovascular, epilepsia, EPOC, fatiga crónica, fibromialgia, hipoacusia, ludopatía, obesidad mórbida, pérdida de visión… +info
La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para realizar tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a una profesión distinta.
La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual conlleva para el trabajador una disminución no inferior al 33% de su rendimiento normal, sin impedirle las tareas fundamentales de su profesión.
También aplican los grados de “incapacidad permanente absoluta para todo trabajo” y la “gran invalidez”.
Si estás trabajando, es posible que tengas derecho a una incapacidad permanente parcial pudiendo así acceder a ciertos beneficios fiscales o de protección ante despidos.
ENI se mueve a TS: Una nueva sinrazón
La Empresa, en un nuevo movimiento errático, decide trasladar al edificio de Torre Suecia a todo el personal de ENI ubicado en Milenium, que ya fue trasladado hace medio año desde Fuenlabrada. El ahorro de costes fue la justificación en aquella ocasión para la concentración de centros de trabajo.
Esto supone un nuevo trastorno para unas 190 personas que tendrán que adecuar nuevamente horarios y rutinas por una mala gestión de la Empresa que, una vez más, sufren los trabajadores.
Los empleados no somos más que meros peones, sin valor, usados como moneda de cambio según los propios intereses de la Empresa.