Seguridad y salud
Estoy de baja y llega el periodo vacacional ¿pierdo mis días de vacaciones?
Según el art. 38 ET, si el periodo de vacaciones coincide con una baja médica, incluso aunque que suceda iniciadas ya las vacaciones, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de libranza que no se han podido disfrutar una vez acabada la baja.
Para poder recuperar esos días no pueden haber pasado más de 18 meses desde el final del año al que correspondieran las vacaciones.
Bienvenidas las obras y mejoras
Parece que la estabilización financiera de la compañía está sirviendo como aliciente para realizar, por fin, ciertas inversiones que eran necesarias desde hace mucho tiempo, como la sustitución de los viejos (y deteriorados) proyectores por pantallas, el despliegue de setas para facilitar las audio conferencias, o las obras de Torre Suecia para mejorar el espacio disponible en la cafetería de la planta 1.
Aprovechamos para recordar que está pendiente desde hace tiempo el acondicionamiento de los puestos de hot desking. Desde que se han cambiado los portátiles resulta especialmente engorroso utilizar las pantallas y teclados de los puestos, lo que hace que los empleados o bien trabajen directamente sobre el portátil, con la fatiga visual y los riesgos músculo esqueléticos asociados al equipamiento inadecuado, o bien tengan que emplear tiempo cada día en cablear y recoger el PC. Y eso cuando no deciden comprar de su propio bolsillo el equipamiento. Tampoco está de más recordar que el mobiliario es muy antiguo y muchas sillas muestran un importante deterioro.
Son medidas necesarias para mantener un entorno saludable que deben planificarse y redundan en beneficio de todos más allá de su coste. Estamos convencidos de que, al igual que el café gratis (que celebramos), estas mejoras harían más por el índice de satisfacción que los etéreos planes de acción anuales que salen todos los años de VOICE.
Ampliación cafetería Torre Suecia: un logro de todos
Ya han comenzado las obras para ampliar el espacio disponible en la cafetería de TS. Esta es una reclamación de todas las fuerzas sindicales motivada por la falta de espacio, agravada desde que los trabajadores de ENI se desplazaron a este centro. Recordemos que estos compañeros no disponen de vales de comida, y optan mayoritariamente por comer en el centro de trabajo.
Desde CGT queremos resaltar que la reivindicación de la ampliación del espacio de cafetería, así como el incremento de los vales de comida o la extensión de los beneficios sociales a todos los empleados, son reivindicaciones comunes de toda la RLT en las que insistimos (y seguiremos insistiendo). En particular, la ampliación de la zona de cafetería se solicitó formalmente desde el Comité de Seguridad y Salud de TS y es un logro de todas las secciones sindicales.
Control de fichada
El 25 de abril y 28 de mayo la Empresa convocó a la Comisión de Trabajos fuera de Jornada de EEM para tratar, entre otros asuntos, el Registro Ordinario de Jornada, conforme a lo regulado en el reciente RD 8/2019.
El 12 de mayo debería haberse producido la entrada en vigor de las medidas a adoptar para el control de fichada. Sin embargo, surgen múltiples incógnitas en asuntos como las guardias, las pausas de descanso, las comidas o eventos corporativos, los viajes de empresa, los desplazamientos a cliente, etc. Otros asuntos a considerar son la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la privacidad del trabajador, la conciliación de la vida laboral y familiar, etc.
Por todo esto, las empresas se ven obligadas a negociar, acordar o consultar con la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) para adaptar su realidad a la obligación de tener un registro de fichada.
En la reunión del 28 de mayo la RLT propuso a Ericsson la creación de una mesa de trabajo de 13 representantes para iniciar oficialmente las negociaciones que aplicarían a EEM y ENI. Solicitamos a la Empresa diligencia para tener este control activo lo antes posible.
Por otro lado, la sentencia europea sobre el control de presencia afecta a todos los países de la Unión Europea. Por tanto, CGT ha elevado una pregunta al Comité Europeo de Ericsson (EWC) para que la corporación dé su interpretación sobre esta sentencia.
Delegados de Prevención en el punto de mira
Ericsson quiere fiscalizar las horas de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales (DPRL), exigiendo que reporten sus horas con un código de reporte específico para cada tipo de actividad, lo que podría vulnerar su derecho a la confidencialidad.
Estos delegados ya demostraron su utilidad en 2018, cuando gracias a su labor se realizó una inspección y un seguimiento periódico de medidas climáticas en el edificio de ML, a raíz del aumento de quejas de los trabajados y coincidiendo con el cambio del responsable del mantenimiento del edificio.
Debemos recordar a la Empresa que las condiciones de los puestos de trabajo deben cumplir unos requisitos mínimos y que, fiscalizando las horas reportadas por los DPRL, no van a facilitar que sigan desempeñando sus competencias en prevención.
No podemos permitir que la plantilla vea mermada su salud porque Ericsson no acondicione los puestos de trabajo. Si crees que tu puesto no cumple con la normativa, escríbenos.