Retribuciones
Reunión de la Comisión de Retribuciones
En esta comisión, Ericsson informa sobre temas relacionados con la retribución salarial y su evolución, valoraciones IPM y STV/SIP.
Los datos más recientes muestran que, aparte de la irrisoria subida salarial por mérito del 0,35% de media (otorgada al 23% de la plantilla), la valoración de desempeño tiene un menor peso en detrimento del compa-ratio. Casi la mitad de empleados con compa-ratio por debajo del 80% han tenido subida salarial, frente a poco más del 5% de los que están por encima del 120%.
No importa lo bien que realices tu trabajo: si tu compa-ratio es alto, la Empresa ya tiene justificación para no recompensar tu esfuerzo con un incremento salarial. Puedes ser lo suficientemente bueno como para ser vetado en un ERE, pero no se aplica el mismo criterio en la revisión salarial.
Demandamos por incumplir acuerdo de traslado FU
Ya denunciamos en enero la situación que se estaba sufriendo en Milenium (ML) tras el traslado a este centro de los compañeros de Fuenlabrada (FU), propiciado por un acuerdo de cambio de centro insuficiente.
La Empresa, aun habiendo plazas de aparcamiento disponibles, no parece dispuesta a cumplir el acuerdo e incrementar el número de plazas para empleados, habiéndose ampliado para los managers y coches de flota trasladados desde Fuenlabrada.
Aun siendo insuficientes las medidas acordadas para el traslado del personal de FU a ML, no podemos permitir que los firmantes incumplan los acuerdos. Hemos interpuesto demanda en el SIMA (paso obligatorio previo al juicio) que esperamos inste a la Empresa a poner a disposición de los empleados las plazas acordadas.
Tickets transporte. Una (des)motivación más
La RLT, promovido por UGT, ha presentado a la Empresa una propuesta de implantación del ticket transporte. Ericsson supedita su viabilidad a que sean los empleados beneficiados los que se hagan cargo de los costes asociados, o bien paliar estos costes eliminando la lanzadera de Milenium.
Los tickets transporte suponen un ahorro para la Empresa, que puede deducir su importe de la base de cotización del Impuesto de Sociedades. Además, aumenta la motivación de los empleados al mejorar su poder adquisitivo. +info
Más de 2M€ para los despedidos de Ericsson Suecia
Ericsson ha solicitado 2.130.400€ a la UE en concepto de ayuda a la búsqueda de trabajo para 900 antiguos empleados despedidos en Suecia. El 60% de esta cantidad sería sufragada por el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG). La ayuda se enfocaría a la planificación de la carrera, las subvenciones para la puesta en marcha, la educación, la búsqueda de empleo y los subsidios de movilidad. También se prevén medidas para grupos desfavorecidos, dirigidas a personas mayores de 50 años o con discapacidades físicas.
La ayuda ha sido aprobada por el Parlamento Europeo.
Ericsson ya pidió una ayuda similar en 2016. +info
El exiguo STV 2017
Hemos podido ver en la herramienta ITM cómo Ericsson ha interpretado la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el cambio de los objetivos del STV 2017 que se ha traducido, en muchas áreas, en un nivel de consecución del 0%.
Especialmente sangrante es el caso del Market Contribution donde, con un peso total en muchos casos del 35%, han aplicado un nivel de consecución de cero. La Empresa declaró que no tenía capacidad para medir este parámetro, así que deberá explicar cómo han obtenido este resultado.