Retribuciones
Demanda STV 2017
Os resumimos el estado de la demanda hasta el momento:
- 3/dic: CGT, UGT y CCOO presentamos ante la AN una demanda de actos preparatorios para que Ericsson facilite la información que creemos necesaria para demandar las cantidades del STV correspondientes a cada empleado.
- 5/dic: la AN admite la solicitud e insta a Ericsson a facilitar en 10 días la información requerida (excepto aquella que comporte una individualización).
- 14/ene: la Empresa interpone un recurso que la AN admite a trámite, siendo impugnado por los demandantes.
- 13/feb: la AN desestima el recurso de Ericsson, requiriendo de nuevo que ésta aporte la documentación solicitada.
Tan pronto se facilite la información, se presentará la demanda con la solicitud de cantidades que venimos reclamando desde el inicio del contencioso.
Tarjeta transporte para todos
Recientemente, Ericsson ha dado la opción a los empleados de ML de solicitar la Tarjeta Transporte de Sodexo, con el beneficio para el titular de desgravarse hasta 1500€ anuales en transporte público.
La Empresa indicó en la última reunión que “[…] en el mes de octubre ni STC ni CGT aceptaron el planteamiento empresarial de valorar una alternativa similar para todo EEM“. CGT reitera su solicitud a Ericsson para que disponga de una alternativa similar y proporcione la Tarjeta Transporte a toda la plantilla.
Demanda por cláusula de exclusividad
Muchos trabajadores de Ericsson tenemos una cláusula contractual que indica que un porcentaje del salario bruto anual se abona en concepto de exclusividad. El empleado se compromete a una plena dedicación a cambio de esa contraprestación económica (típicamente un 10%), que debe constar de forma individualizada en nómina.
La Empresa ha rechazado todas las peticiones de CGT para que se abone dicho concepto, siendo imposible llegar a un acuerdo. Debido a la naturaleza del complemento, la demanda debe realizarse de forma individual a solicitud del trabajador. A través del servicio jurídico de CGT, estamos interponiendo demandas de reclamación de cantidades para los casos en los que dicho complemento no se está aplicando. Para más información, consúltanos o mándanos un email.
Nota 303. R.I.P Lanzaderas a Milenium
La Dirección de la Empresa, decidida a eliminar el servicio de lanzaderas al edificio de Milenium, mediante la apertura de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, ha llegado a un acuerdo parcial, sin el consenso de todas las fuerzas sociales, consistente en ofrecer la Tarjeta Transporte a los empleados actualmente censados en ML.
Las fuerzas sindicales a favor del acuerdo promovieron un referendo que se llevó a cabo en un corto espacio de tiempo. Nos consta que muchos empleados no votaron por no ser conscientes de lo que se les estaba solicitando. El resultado es que, de un total de 577 empleados, 89 votaron a favor y 50 en contra. Una participación insuficiente como para ratificar el acuerdo. Opinamos que se debería haber solicitado más tiempo para promover una consulta con garantías puesto que las lanzaderas seguirán funcionando hasta final de febrero.
A corto plazo parecerá que hemos ganado poder adquisitivo, por la exención de IRPF sobre la parte de la nómina transferida a la Tarjeta Transporte para pagar los desplazamientos en transporte público entre el domicilio y el centro de trabajo, pero a medio y largo plazo habremos perdido un derecho que no podremos recuperar en el caso de que este centro se mueva a otro edificio peor comunicado o ubicado a mayor distancia.
STV 2019
A raíz de la demanda de CGT en el SIMA sobre la falta de valores de consecución de los objetivos del STV, Ericsson ha informado de que, “[…] con el fin de minimizar riesgos legales para la compañía y buscando cumplir con las condiciones sindicales, todos los empleados con STV en España (incluyendo aquellos pertenecientes a Grupo o a Business Area) tendrán un único objetivo para 2019, MELA Economic Profit, con el 100% del peso”.
La Empresa, en lugar de compartir los valores de los parámetros financieros que miden el STV, ha establecido un único objetivo para todos los empleados, trabajen o no en el área, afirmando que “[…] sí es un dato que se podría compartir con cada empleado a título individual […]”.
Desde CGT queremos aclarar que el establecimiento de objetivos es responsabilidad única y exclusiva de la compañía. La parte social sólo vigila que el proceso se haga de acuerdo a la ley.