Retribuciones
Nota34: Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Interposición de Conflicto Colectivo por la compensanción/absorción de la antigüedad en el colectivo AVATAR
Tal y como os informamos en el comunicado nº 30 de 15 de marzo, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo contra Ericsson España SA y Telefónica I+D (como responsable subsidiaria) denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio. El pasado día 15 de marzo tuvo lugar la mediación ante el SIMA previa a la demanda. Tanto STC como CC.OO. se adhirieron en la mediación a la posición defendida por CGT. UGT no compareció a la cita.
En el SIMA la Dirección de la Empresa se negó a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Lamentamos profundamente la actitud de la Dirección de la Empresa que nos obliga una vez más a judicializar el conflicto en lugar de buscar de buena fe una solución negociada como sería deseable a nuestro entender.
El siguiente paso en el proceso ha sido la presentación formal de la demanda de Conflicto Colectivo efectuada por CGT ante el Juzgado de lo Social, por lo que el procedimiento sigue su curso en espera de juicio.
Por su parte CC.OO. también ha presentado demanda, en los mismos términos con los que CGT presentó la papeleta de conciliación registrada en el SIMA. CGT se alegra de que CC.OO. haya compartido la literalidad de nuestras reivindicaciones.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.
Nota 30: Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a no aplicar compensación/absorción sobre el concepto de nómina «Antigüedad» durante 3 años.
Si bien en los dos primeros años la empresa cumplió el compromiso, no ha sido así en el tercero: a los trabajadores que consolidaban un nuevo trienio en 2013 se les ha aplicado compensación/absorción de dicha subida en el complemento personal.
Tras múltiples intentos de aclarar el error y la confirmación de la dirección de que se trataba de una decisión de la empresa, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio.
Esta mañana se ha realizado el preceptivo proceso de mediación en el SIMA. La empresa se ha negado a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Desde nuestro punto de vista una vez más esta obrando de mala fe sin respetar los derechos contemplados por los acuerdos que ella misma firmo. La dirección evita cualquier solución que no consista en la judicialización o la aceptación de cualquier recorte a los derechos de los trabajadores que la empresa pueda emprender. CGT por tanto seguirá con la demanda tratando de que los tribunales nos reconozcan los derechos que Ericsson nos trata de arrebatar.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con los acuerdos y mantenga los derechos de los trabajadores. Hacemos esto en el convencimiento de que esta ofensiva sistemática solo busca empeorar la calidad del empleo en la compañía y reducir los costes de las indemnizaciones en el proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo.
Nota 28: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a mantener diferentes derechos que, posteriormente, ha ido incumpliendo sistemáticamente.
Por este motivo desde los servicios jurídicos de CGT se han promovido varios Conflictos Colectivos contra Ericsson España S.A. y contra Telefónica I+D (dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación). Uno de ellos estaba relacionado con la revisión salarial pactada para el 2012 y 2013 y en la mediación en el SIMA, paso previo a la interposición de la demanda, las partes acordamos iniciar una negociación orientada a conseguir una homogeneización de las condiciones de laborales de este colectivo con las de Ericsson España.
Hemos mantenido 2 mediaciones en el SIMA y 11 reuniones en la empresa para hacer frente a esta homogeneización. Hasta el pasado viernes parecía posible llegar a un acuerdo admisible por las partes, pero en la última reunión de ayer en el SIMA, la empresa cambio radicalmente su postura volviendo, sin previo aviso, a sus posiciones iniciales y dinamitando cualquier posibilidad de acuerdo.  Consideramos que esto es una muestra más de mala fe en la negociación por parte de la Dirección.
Las 2 rondas de negociación promovidas por la mediación del SIMA se han cerrado con un acta de «no acuerdo», quedando rotas las negociaciones entre la Representación Social (CGT, CCOO, UGT y STC) y la Representación Empresarial. Por tanto, el conflicto colectivo relacionado con la revisión salarial pendiente de los años 2012 y 2013, continúa su curso, y se verá en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de 2 o 3 meses.
Ante esta postura, la Sección Sindical de CGT considera que la empresa no ha estado a la altura de la negociación y ha mostrado una vez más su desprecio por esta Representación Social y por los trabajadores a los que defendemos. Nos parece una actitud temeraria que solo busca eliminar derechos laborales a toda costa, sin ninguna necesidad y sobre todo sin escatimar todo tipo de presiones. Durante esta negociación ha sido habitual que la dirección propusiera la pérdida de derechos a cambio de nada, nos amenazara con reducciones de plantilla o pusiera pegas a la hora de firmar actas. Además, la empresa ha conseguido retrasar la mediación en el SIMA (prevista para ayer) en relación con la demanda colectiva interpuesta por CGT contra la absorción de la antigüedad de este colectivo.
Este es un ejemplo más de la actitud que tiene la dirección de Ericsson para reducir las condiciones de sus trabajadores, incumpliendo lo pactado e instrumentalizando las mesas de negociación como simple justificación para acometer sus medidas unilaterales. Es importante considerar que no hay justificación alguna para esta reducción y que el límite presupuestario aparentemente impuesto por su director Luis Ranchal en nada se corresponde con el compromiso suscrito por Telefónica en el acuerdo de segregación, que aseguraba un negocio de más de 41 M€/año para esta unidad.
Creemos que este es un motivo más para movilizarnos y mostrar nuestra más firme repulsa a esta política antilaboral desarrollada por la dirección, por lo que os volvemos a invitar a la manifestación del jueves (en la Embajada de Suecia) y a participar en las jornadas de huelga previstas para los próximos meses. Esta insensatez empresarial tiene que cesar y si no es así debemos dejar bien claro que tendrá a todos los trabajadores en contra.
Desde CGT no consideramos que la dirección este dando ninguna prueba de querer enderezar las relaciones laborales, sino más bien al contrario, constantemente nos reta a todos los trabajadores a mantener una conflictividad innecesaria, tanto en los tribunales como en la calle. Lamentamos profundamente que Ericsson continúe con esta actitud irresponsable que tanto daño puede hacer tanto a la empresa como a sus trabajadores.
Nota 27: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Hoy día 28 de febrero nos hemos reunido con la Representación Empresarial como continuación de las reuniones programadas en la prórroga acordada en el acuerdo del SIMA para la Homogenización de condiciones del colectivo AVATAR.
Por parte de la Representación Social han asistido: CGT, CC.OO. y UGT. Por parte de la Representación Empresarial ha asistido RRLL.
La reunión ha durado todo el día con el objetivo de avanzar lo más posible en un posible acuerdo antes de la convocatoria que tenemos en el SIMA el próximo martes día 5 de marzo.
En esta reunión ha habido un acercamiento de posturas liderado por la Representación Social en aras de facilitar una solución pactada al conflicto. Hemos presentado 3 propuestas con las que esperamos haber contribuido a un acercamiento decisivo. La Dirección, aunque no ha entregado ninguna nueva propuesta por escrito ha mostrado cierto acercamiento y receptividad a nuestras propuestas. Esperamos que RRLL esté a la altura del ejercicio de responsabilidad que hemos hecho y apueste por el Acuerdo de Homogeneización que todos deseamos.
En este link podéis consultar la última propuesta que hemos entregado.
Esta propuesta simplifica las compensaciones y las distribuye en el tiempo con objeto de disminuir el esfuerzo económico de la compañía este año. Consideramos que por nuestra parte se ha realizado un esfuerzo considerable, por lo que ya nos queda muy poco margen de maniobra.
Cualquier acuerdo al que se pudiera llegar será sometido al refrendo del colectivo afectado.
Nota 26: Colectivo AVATAR Compensación/absorción de la antigüedad
Colectivo AVATAR Compensación/absorción de la antigüedad
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a no aplicar compensación/absorción sobre el concepto de nómina «Antigüedad» durante 3 años.
Si bien en los dos primeros años la empresa cumplió el compromiso, no ha sido así en el tercero: a los trabajadores que consolidaban un nuevo trienio en 2013 se les ha aplicado compensación/absorción de dicha subida en el complemento personal.
Tras solicitar reiteradamente a Recursos Humanos, por parte de CGT y por parte de los compañeros afectados, que no se aplicase compensación y absorción de los referidos trienios, la respuesta recibida fue la confirmación de que no se trataba de un error sino de una decisión de la empresa.
Por este motivo desde los servicios jurídicos de CGT se ha promovido un Conflicto Colectivo frente a Ericsson España S.A. y frente a Telefónica I+D (dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación), denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio.
Con ello, la Sección Sindical de CGT espera que la Dirección opte por cumplir con los acuerdos y así obrar de buena fe, respetando lo que consideramos derechos legítimos del colectivo AVATAR.
Como representantes de los trabajadores, no debemos consentir incumplimientos en los acuerdos ni caer en la trampa de que se utilicen las mesas de negociación únicamente para justificar reducciones de personal o pérdidas en las condiciones laborales de los trabajadores
En este enlace podéis consultar el contenido de la papeleta de mediación al SIMA.