Retribuciones
Nota 58: Seguimos en AVATAR
Seguimos en AVATAR
Desde que en Marzo la Dirección dinamitara la posible homogeneización de las condiciones de trabajo del colectivo Avatar, CGT siguió adelante con las acciones legales necesarias para que Ericsson cumpliera con el acuerdo del 30 de septiembre de 2010, mediante el cual la Dirección 3000 de Telefónica I+D se vendió a Ericsson.
A la demanda inicial relativa a la revision salarial pactada para el 2012 y 2013, que dio origen a una nueva ronda de negociaciones para la homogeneización de las condiciones laborales, se unieron una demanda sobre la Antigüedad y otra sobre la Paga de Productividad. Gracias a esto último la Dirección accedió a abonarnos este concepto (aunque no debidamente actualizado). En las dos primeras demandas(revisión salarial 2012 y Antigüedad) la Audiencia Nacional absolvió a Telefonica I+D y a Ericsson por lo que CGT interpuso Recurso de Casación en el Tribunal Supremo, cuya resolución estamos esperando.
Mientras tanto, nuestros servicios jurídicos nos han aconsejado que los afectados por la compensación/absorción del trienio de Antigüedad de 2013 no inicien aún reclamaciones individuales, que ciertamente tendrían poco recorrido. Aconsejamos que los afectados esperen la resolución del Tribunal Supremo.
Por otra parte, en relación a la Paga de Productividad del 2013, la Dirección ha vuelto a no especificar claramente los objetivos ni a dar información sobre su cumplimiento por lo que hemos solicitado esta información. Consideramos que el conocimiento de los mismos es básico para velar por la justicia en su cumplimiento.
El pasado mes de julio Ericsson procedió a dividir al personal del colectivo AVATAR entre sus dos centros de Madrid, trasladando a la mayor parte de AVATAR a Torre Suecia. Desde CGT hemos liderado durante todo este tiempo las negociaciones y reclamaciones relativas a este colectivo, y vamos a seguir haciéndolo. Es por eso que hemos vuelto a solicitar a la Dirección la apertura de un nuevo proceso de negociación para la homogenización de las condiciones de trabajo, que si se basa en compensaciones justas será de gran valor para todos. Como sabéis, a los compañeros de AVATAR que deciden aceptar trabajos en otras unidades se les exige la renuncia individual a las condiciones de trabajo que trajeron de Telefónica I+D. Esto, que nos parece particularmente injusto, supone una traba a las rotaciones internas y al desarrollo profesional de nuestros compañeros. Queda claro que CGT tiene voluntad de “romper la burbuja”, y es Ericsson quien desea mantenerla.
No olvides tus derechos
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Nota 56: Actualización de dietas internacionales
Actualización de dietas internacionales
El acuerdo sobre viajes internacionales firmado el 17 de septiembre de 2007 incluye entre otras cosas las dietas que se han de percibir. Su anexo 5 dice textualmente:“Las dietas publicadas en Suecia para un año se seguirán aplicando durante el inmediatamente siguiente, hasta el 1 de abril, con el fin de limitar los ajustes más o menos que se producen por el retraso que se deriva de la incorporación de las nuevas cifras en los programas relacionadas con la nómina.”.
No obstante parece en el año 2013 se ha realizado la actualización con anterioridad a dicha fecha, con efectos perjudiciales para los trabajadores desplazados durante este periodo a aquellos países que han sufrido una disminución de la dieta, disminución que en algunos casos supera los 50€ diarios. Este supuesto error lohemos puesto en conocimiento de Recursos Humanos en repetidas ocasiones, pero desgraciadamente no han dado ninguna solución al problema. También lo hemos incluido en la agenda de la Paritaria de Viajes que, aunque hace tiempo que está inactiva, parece se va a volver a reunir próximamente. Mientras tanto, nuestros servicios jurídicos nos han aconsejado la reclamación individual de las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores afectados.
La tabla que se muestra a continuación contiene la lista de destinos cuyas dietas se han visto reducidas en 2013 con respecto a las de 2012. Si has viajado durante el primer trimestre del año a cualquier de los países que se incluyen en esa tabla puedes estar afectado, por lo que te aconsejamos que revises tus liquidaciones de gastos, y en caso de detectar alguna anomalía, te pongas en contacto con nosotros (Seccion Sindical EEM CGT).
No olvides tus derechos; Por un trabajo de calidad
Nota 54: Pago con intereses de los bonos reclamados
Pago con intereses de los bonos reclamados
Tras el reconocimiento a percibir el bono en las condiciones anteriores al 2009 por las demandas que interpusimos en su momento en la Audiencia nacional, refrendada por el Tribunal Supremo, la mayoría de los demandantes se negaron a aceptar las propuestas realizadas por la Dirección ya que no nos parecían satisfactorias.
Desde CGT recomendamos a los trabajadores no aceptar estas propuestas e indicamos la conveniencia de incluir los intereses por demora de las cantidades dejadas de percibir, a lo que finalmente la empresa ha accedido. Así, las ofertas han sido incrementadas incluyendo unos intereses del 10% anual, aplicándose 1,5 años para el bono del 2012, 2,5 años para el bono del 2010 y 3,5 años para el bono del 2009. Esto incrementa substancialmente las cantidades iniciales. Esta propuesta ha sido suficiente para que los cuatro compañeros con señalamiento más próximo de juicio, al ser consultados por CGT, hayan aceptado las condiciones.
Estas condiciones se han plasmado hoy en acuerdos (de los cuales reproducimos uno) en los juzgados 12 y 35, donde se hace constar lo que se abonará por dichos conceptos.
Por otra parte hemos acordado verbalmente con los asesores legales de la empresa que las ofertas económicas sean ofrecidas al resto de los demandantes en los próximos días. Es por ello que desde CGT contactaremos con aquéllos cuyas demandas estamos gestionando para solicitaros vuestra decisión sobre aceptar la propuesta o continuar con el procedimiento legal.
También es importante destacar que, ante el nuevo reconocimiento del derecho que hizo la Audiencia Nacional en relación con el bono del 2012, propusimos extender el abono para todos los empleados en las mismas condiciones, a lo que la Empresa se ha negado en espera de la resolución del recurso que presentó ante el Tribunal Supremo. Os recordamos que todavía estáis a tiempo para reclamar el bono del 2012 contactando con nosotros en la Sección Sindical CGT.
Denunciando hemos conseguido que no nos reduzcan nuestro salario para engrosar sus beneficios.
Nota 51: Reclama lo que es tuyo, reclama todo tu bono
Reclama lo que es tuyo, reclama todo tu bono
Como ya hemos comunicado y como consecuencia de las demandas interpuestas en su momento, la Audiencia nacional y posteriormente el Tribunal Supremo nos reconoció el derecho declarando “la nulidad de la modificación substancial de las condiciones de trabajo realizada por la dirección de la empresa” con la reducción del bono a partir del año 2009.
Posteriormente la Audiencia Nacional nos volvió a reconocer este derecho tras un nuevo intento de reducir el bono del 2012 por la Dirección declarando “la nulidad de la modificación sustancial del porcentaje del sistema de retribución variable o bono. Declaramos igualmente el derecho de los trabajadores a seguir percibiendo el bono con los mismos porcentajes que hasta el 2009 se aplicaban, y condenamos a la empresa a abonarles los bonos correspondientes al sistema de retribución variable existente hasta el 2009.”
Esta sentencia fue nuevamente recurrida ante el Tribunal Supremo por la empresa.
Como sabéis CGT, como el resto de los sindicatos, ofreció sus servicios jurídicos para solicitar la ejecución de la sentencia que debía hacerse de forma individual. Posteriormente os invitamos a denunciar el bono del 2012.
Ante la inminencia de los primeros juicios y en plena negociación de ERE, la empresa nos pidió que retrasáramos los juicios en los que reclamábamos las cantidades dejadas de percibir de los bonos del 2009, 2010 y 2011 ya que “se iba a solucionar en la negociación”, cosa que no sucedió. Ahora la empresa ofrece un acuerdo basado en el abono de los bonos dejados por percibir los años 2009, 2010 y 2011 basados en sus cálculos bajo la amenaza de recurrir (y alargar) todo lo posible las sentencias ejecutorias individuales.
Desde CGT queremos indicaros nuestra visión de esta propuesta:
- Consideramos que el cálculo efectuado por la empresa (no fundamentado de ninguna manera) es sustancialmente inferior al que hemos solicitado basado en la documentación de las nóminas.
- La propuesta no incluye el pago de los intereses que legalmente estimamos deberían ser devengados por la demora en el pago.
- La propuesta tampoco incluye ninguna compensación por los gastos y costas soportados por los trabajadores consecuencia de esta decisión ilegal tomada por la empresa.
En consecuencia consideramos que la oferta empresarial se correspondería con el mínimo que pudiera garantizar una sentencia de ejecución evitando pasar por esa situación a una Dirección que no tiene ningún reparo en retener durante años, cuando no directamente no abonar, parte del salario a sus trabajadores.
Es necesario aclarar que Ericsson nunca ha tenido problemas para hacer frente a estos pagos y la única intención es reducir la retribución de sus trabajadores aún a teniendo que maniobrar fuera de la Ley. Creemos que desde un punto de vista financiero no podemos dejar que la empresa se financie por sistema con nuestros salarios ni que después de un proceso tan complicado y largo ni siquiera se haga cargo de los gastos originados a los afectados por su deplorable actuación. Por tanto os instamos a los demandantes a no aceptar acuerdo extrajudicial alguno en estas condiciones.
Por otra parte os recordamos que todavía estáis a tiempo para reclamar el bono del 2012 contactando con nosotros en la Sección Sindical CGT.
También queremos hacer notar la importancia que tiene este asunto para la Dirección que trató de utilizar el ERE para reducir el bono a cambio de 10 puestos de trabajo mostrando una vez más el nivel de responsabilidad con sus trabajadores. El acuerdo alcanzado por el resto de fuerzas sindicales establece en el punto 9.1 el compromiso para “intentar negociar esta cuestión y tratar otros asuntos relativos a la retribución, debiendo llegar a un acuerdo antes del día 15 de octubre de 2013.”
Esperamos que este nuevo intento de reducir el bono sin compensación alguna por parte de la Dirección no tenga el éxito deseado y que el compromiso temporal adquirido por los firmantes del acuerdo no comprometa una solución satisfactoria. CGT de nuevo en este caso, al no haber adquirido este compromiso, se convierte en garante de una negociación de la que esperamos la Dirección no intente excluirnos.
No dejes que tu salario engrose sus beneficios
Nota 36: Abono de la paga de productividad AVATAR 2012
Abono de la paga de productividad AVATAR 2012
Hace pocas fechas os informábamos que desde los servicios jurídicos de CGT se había promovido un Conflicto Colectivo frente a ERICSSON por el incumplimiento del acuerdo sobre el abono de la Paga de Productividad de 2012 para el colectivo AVATAR.
Gracias a ello se ha conseguido que la Empresa haya modificado su postura:RRHH ha comunicado a los comités de empresa de Milenium y Torre Suecia, así como a las secciones sindicales que constituyen la representación legal de los trabajadores, que en la próxima nómina de mayo procederá a abonar la Paga de Productividad correspondiente al ejercicio 2012, si bien no ha concretado la cantidad que abonará en este concepto.
En su comunicación añade que antes del día 30 se informará, de forma individual, los objetivos y medidas para la consecución de la Paga de Productividad para el año 2013.
La comunicación de RRHH nos causa el doble efecto de alegría y decepción. Alegría por haber conseguido el objetivo de que los trabajadores del colectivo AVATAR vayan a percibir lo que está recogido en un acuerdo firmado. Decepción porque la Empresa ha forzado una vez más una situación de conflicto con los trabajadores que son quienes permiten que el negocio salga adelante, y de los que en muchas ocasiones habla como su mayor valor.