Jornada
Comisión de prestaciones fuera de jornada
La Empresa ha convocado en enero a las secciones sindicales para reestablecer la Comisión Paritaria de Trabajos Fuera de Jornada (TFJ) de EEM, después de 3 años sin reunirse. Su intención ha sido meramente informativa, sin ninguna intención de actualizar la instrucción para adaptarla a la realidad actual de la Empresa o incluir la voluntariedad de la adscripción a los TFJ.
La Empresa se ha visto obligada a realizar esa sesión informativa a requerimiento de Inspección de Trabajo, que emplazó a Ericsson a proporcionar esta información a la RLT. A pesar de todo, los datos facilitados sobre trabajos fuera de jornada y disponibilidades de 2017 han sido muy escuetos.
Esta comisión es importante para asegurar que prevalecen los derechos de los empleados, que no se realizan sobrejornadas, y que se disfruta de los días de libranza acumulados por la realización de TFJ. Los TFJ no son horas extra y se deben compensar a lo largo del periodo de cómputo de jornada definido en el calendario laboral.
Otras batallas
Gracias a CGT, las huelgas en Ericsson no tendrán servicios mínimos
CGT demostró que Ericsson no tiene amparo legal para reclamar tales servicios. Valoramos muy positivamente esta pequeña victoria que refuerza la repercusión de una huelga en la Empresa.
Código Ético (CoBE)
Gracias a la presión de CGT y el resto de sindicatos en el Comité Europeo de Ericsson, se ha conseguido introducir importantes mejoras en la redacción del Código Ético de la empresa.
Sobrejornadas: requerimiento de Inspección
Inspección de Trabajo constató la existencia de sobrejornadas en Ericsson y requirió a la Empresa cumplir el Art 35 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a registrar e informar a la RLT de todo tiempo de trabajo que supere la jornada ordinaria. Este mecanismo de control debe servir para mejorar las condiciones de trabajo y dejar de utilizarse las sobrejornadas para suplir a compañeros despedidos. +info
Calendario laboral
En los últimos años la Empresa está inmersa en una cruzada para rebajar los derechos de los empleados haciendo uso de todos los mecanismos que, aun siendo considerados legales, son de dudosa ética empresarial.
Un ejemplo es el cambio unilateral de los calendarios para pasar festivos a días laborales con el propósito de asegurar la asistencia obligatoria de los trabajadores (cuando debe ser voluntaria al ser Trabajo Fuera de Jornada). Esta práctica se viene produciendo, y demandando por todas las fuerzas sindicales.
En 2015, el Juzgado de lo Social consideró injustificado el cambio de calendario, pero la Empresa consiguió que el Tribunal Superior de Justicia anulara dicha sentencia al considerar que la demanda se produjo fuera de plazo.
En febrero de 2016 los tribunales fallaron en contra de Ericsson declarando no ajustado a Derecho el cambio en el calendario de ese año. La sentencia quedó en suspenso hasta diciembre de 2016, cuando se resolvió el recurso presentado por la Empresa por el cambio en el calendario de 2015, utilizando la lentitud del sistema judicial para mantener la modificación.
En 2017 nuevamente la Empresa es demandada por modificar el calendario. En esta ocasión solicitamos medidas cautelares para frenar esta dinámica anual, no siendo necesarias puesto que, ante la sentencia en contra, la Empresa decidió rectificar el calendario.
Comienzan los problemas en Milenium
Tras el traslado de los compañeros de Fuenlabrada a Milenium, ya han surgido los primeros problemas, propiciados por un acuerdo de cambio de centro insuficiente.
CGT ya denunció la falta de voluntad negociadora de la Empresa y la falta de medidas que mitiguen el impacto del incremento de trabajadores en el edificio, lo que afecta tanto a los venidos de Fuenlabrada como a los que ya estaban en Milenium, a los que no se tuvo en cuenta en las medidas del acuerdo.
El principal problema por ahora es la disponibilidad de plazas de parking. A pesar de existir plazas disponibles, la Empresa no parece dispuesta a invertir en su principal activo: los empleados.
Desde el Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud de Milenium hemos solicitado reiteradamente reuniones para tratar este y otros temas relacionados con el impacto del traslado a Milenium. Estamos a la espera de que la Empresa dé explicaciones de sus propuestas y soluciones.
El 14 de junio, elecciones sindicales. ¿Por qué votar a CGT? Queremos un trabajo seguro y sin excesos de jornada.
Vídeo Posted on Updated on