Nota 68: Encuesta sobre el cambio de bono en EEM
Encuesta sobre el cambio de bono en EEM
Como ya sabéis la empresa inició un proceso de negociación sobre las condiciones del bono y en estos momento acaba de concluir. Las posturas se han ido acercando progresivamente y nos encontramos en el punto someter la última propuesta aceptada por la empresa y la parte social a vuestra opinión a la que hemos sometido el acuerdo. La actual propuesta (texto integro) consiste básicamente en:
- Apertura de un procedimiento de información y participación de la RLT en temas retributivos.
- Abono de las diferencias de bono del año 2012.
- Compensación lineal de 2.400 € por trabajador por las diferencias en el los bonos del 2013 en adelante.
- Compensación lineal de 100 € por trabajador de los grupos 3 y 4 por los perjuicios específicos del cambio de porcentajes.
- 32 horas al año de licencia retribuida para todo EEM a partir del 2014 relacionadas con cuidado de familiares y tutorias.
Os vamos a enviar una encuesta para conocer vuestra opinión y actuar en consecuencia. El objetivo de esta encuesta es:
- Que puedan ejercer el voto todos los trabajadores afectados por el cambio.
- Que sea un voto informado con conocimiento de la propuesta sobre la que decidir y de las diferentes consecuencias de la firma.
- Hacer una consulta que trate de cumplir las garantías que exige la Ley para un procedimiento de estas características (ver la sección del voto de la Guía Laboral – 23.6. Derecho de reunión de los trabajadores).
Somos conscientes de que no es el procedimiento más adecuado pero creemos que es el mejor posible por las premuras de tiempo y las fechas en que nos encontramos.
Pensando que el resultado de esta encuesta ofrecerá una visión clara de lo que opinan los afectados a lo que queda sujeto el acuerdo.
Los trabajadores afectados por el cambio de sistema de bono recibiréis a continuación un correo individualizado con dicha encuesta en el que podréis mostrarnos vuestra opinión.
Por otra parte para poder tomar una decisión informada vamos a describiros losposibles escenarios tras la conclusión del procedimiento:
Acuerdo refrendado por los trabajadores
- Condiciones descritas anteriormente.
- Los trabajadores afectados individualmente podrían ejercer acciones legales contra el cambio aunque pensamos que en la mayoría de los casos no merecerían la pena.
Acuerdo no refrendado por los trabajadores
- Las condiciones descritas anteriormente probablemente no serian aplicadas por la empresa.
- Toda la RLT y los trabajadores afectados individualmente podrían ejercer acciones legales contra el cambio. Si se consiguiera la nulidad de la medida probablemente la empresa trataría de ejecutarla de nuevo.
Sabemos que es una decisión difícil pero consideramos que la responsabilidad es de cada uno de los afectados. Nosotros, como vuestros representantes, hemos tratado de alcanzar una propuesta lo mejor posible y continuaremos defendiendo los intereses de todos independientemente de los resultados de la encuesta dando validez o no al acuerdo.