ERyN
¿Ceder baja de maternidad al padre? Sólo 4 semanas
El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo incrementó la duración del permiso de paternidad a 8 semanas, pero también introdujo otras modificaciones relacionadas menos conocidas.
Hasta ahora, la madre biológica podía ceder al padre hasta 10 semanas de su propia baja, es decir, toda la parte de disfrute no obligatorio. Sin embargo, el legislador considera que, a medida que el permiso de paternidad se alarga, no es necesario que la madre sacrifique una parte del suyo para que el padre pueda participar de la crianza, e introduce un cambio en el ET por el cual sólo se pueden ceder hasta 4 semanas. A medida que el permiso de paternidad se siga incrementando, la parte de posible cesión seguirá reduciéndose hasta que, conseguida la equiparación de ambos permisos en 16 semanas, ninguno de los dos progenitores podrá transferir parte de su permiso al otro.
En CGT estamos trabajando para analizar los impactos de estos cambios legales en el Plan de Igualdad y solicitar la adecuación de las medidas necesarias.
ERyN nº 40. Septiembre 2019
Feliz vuelta del verano a todos. Esperamos que hayáis descansado y repuesto energías para este nuevo “curso”.
En CGT hemos permanecido atentos y hemos detectado un intento por parte de la Empresa de reducir nuevamente los derechos de la plantilla aprovechando el período estival. Hemos iniciado ya las acciones pertinentes para evitarlo (más info abajo).
Además, CGT está colaborando activamente con distintas plataformas sociales en las movilizaciones por el clima que concluirán con una gran manifestación el 27 de septiembre y una huelga estudiantil y de consumo.
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CONTENIDOS
- Destacados
- Opinión
- CGT se mueve
- ¿Sabías que?
- Ericsson en cifras
- Ruegos y preguntas
- ¿Hay huelga el día 27?
- CGT en verde
- Movilizaciones por el clima
Amplio seguimiento de la huelga de Renfe
La huelga, convocada por CGT, está teniendo un seguimiento del 85%. Las escasas ofertas de empleo durante los últimos años han derivado en una plantilla envejecida e insuficiente. La protesta pide aumentar la tasa de reposición de personal para paliar esta situación.
CGT se mueve… de sitio en Torre Suecia
A fin de liberar espacio para las obras de ampliación de la cafetería de Torre Suecia, se van a reubicar las salas sindicales, pasando de su actual ubicación en la primera planta junto a las aulas de formación, a la parte opuesta de la misma planta, (en el lado del servicio médico). El traslado está previsto para octubre.
Bienvenidas las obras y mejoras
Parece que la estabilización financiera de la compañía está sirviendo como aliciente para realizar, por fin, ciertas inversiones que eran necesarias desde hace mucho tiempo, como la sustitución de los viejos (y deteriorados) proyectores por pantallas, el despliegue de setas para facilitar las audio conferencias, o las obras de Torre Suecia para mejorar el espacio disponible en la cafetería de la planta 1.
Aprovechamos para recordar que está pendiente desde hace tiempo el acondicionamiento de los puestos de hot desking. Desde que se han cambiado los portátiles resulta especialmente engorroso utilizar las pantallas y teclados de los puestos, lo que hace que los empleados o bien trabajen directamente sobre el portátil, con la fatiga visual y los riesgos músculo esqueléticos asociados al equipamiento inadecuado, o bien tengan que emplear tiempo cada día en cablear y recoger el PC. Y eso cuando no deciden comprar de su propio bolsillo el equipamiento. Tampoco está de más recordar que el mobiliario es muy antiguo y muchas sillas muestran un importante deterioro.
Son medidas necesarias para mantener un entorno saludable que deben planificarse y redundan en beneficio de todos más allá de su coste. Estamos convencidos de que, al igual que el café gratis (que celebramos), estas mejoras harían más por el índice de satisfacción que los etéreos planes de acción anuales que salen todos los años de VOICE.