ERyN nº 26. Agosto 2018

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Estamos en pleno periodo estival. Un tiempo en el que muchos aprovechamos para tomar un merecido descanso.

Si eres uno de los que se van de vacaciones te deseamos que disfrutes de unos días de relax y diversión. Los que hacemos posible este boletín aprovecharemos también para descansar y recargar energías, para volver con fuerzas renovadas y seguir informando, opinando y liderando acciones sindicales.

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CONTENIDO

  • Destacados
    • I+D en Ericsson España y la ‘tasa Google’
    • ERE 2017 en FAO y Company Control
    • UPA de Media Solutions: no hay dos sin tres
  • Opinión
    • Ericsson y la precariedad laboral
  • CGT se mueve
    • Cambio de convenio en Málaga
    • Indicadores de igualdad
    • Multa por incumplimiento del Plan de Igualdad
  • ¿Sabías qué?
    • Mujeres en TIC. Desigualdad programada
  • Breves

 

Evita comprar agua embotellada

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Cada minuto se compra 1 millón de botellas de plástico en el mundo. Desgraciadamente, el reciclaje no es la solución: el gasto energético y ecológico es muy alto, y las plantas de reciclaje en Europa tratan menos del 25% de los desechos. El resto acaba en el mar, en vertederos o incineradoras. +info

El mejor residuo es el no generado. Por eso os animamos a dejar a un lado las botellas de plástico y os recomendamos usar alternativas como botellas de vidrio o metal, que puedes rellenar fácilmente en la oficina.

Además, diversos estudios indican que el agua embotellada es igual de saludable que la de grifo. +info

Enfermedades crónicas con derecho a Minusvalía/Discapacidad e Invalidez Laboral

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Algunas enfermedades crónicas pueden ser motivo de invalidez laboral: alcoholismo, apnea del sueño, artritis reumatoide, depresión, diabetes, enfermedad cardiovascular, epilepsia, EPOC, fatiga crónica, fibromialgia, hipoacusia, ludopatía, obesidad mórbida, pérdida de visión+info

La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para realizar tareas fundamentales de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a una profesión distinta.

La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual conlleva para el trabajador una disminución no inferior al 33% de su rendimiento normal, sin impedirle las tareas fundamentales de su profesión.

También aplican los grados de “incapacidad permanente absoluta para todo trabajo” y la “gran invalidez”.

Si estás trabajando, es posible que tengas derecho a una incapacidad permanente parcial pudiendo así acceder a ciertos beneficios fiscales o de protección ante despidos.

El compromiso de Ericsson con la Igualdad (II)

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El mes pasado presentamos un recopilatorio de licencias y permisos recogidos en la instrucción de Ericsson y el Plan de Igualdad. Os ofrecemos ahora este documento actualizado, con algunos cambios importantes:

  • En virtud de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para 2018, se amplía el permiso de paternidad a 5 semanas.
  • En virtud del acuerdo del 24-dic-2013 se acordó un máximo de 16 horas para consultas médicas y cuidados de familiares sin necesidad de justificante, y un máximo de 16h para tutorías u obtención de título oficial con justificante.
  • En virtud del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 295/2009, por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del neonato:
    • Ampliación del permiso de maternidad hasta 13 semanas adicionales.
    • Suspensión del permiso de maternidad hasta alta hospitalaria del menor.
    • Permiso retribuido: la madre o el padre podrá ausentarse del trabajo durante una hora diaria hasta el alta hospitalaria.

Un sindicato libre contra las subvenciones

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A diferencia de otros sindicatos, CGT ha rechazado participar en el reparto de 5,2 M€ que la Generalitat Valenciana distribuirá en concepto de subvenciones. Además, CGT exige que estos fondos se destinen a la población más castigada por los recortes y la precariedad.

La principal fuente de financiación de CGT es la cuota de sus afiliados. CGT rechaza las subvenciones, solicitando la derogación de la “Ley 7/2015 de 2 de abril, de participación y colaboración institucional de las organizaciones sindicales y empresariales”, por creer que éstas sólo pretenden alimentar la infraestructura de las organizaciones y favorecer un sindicalismo domesticado. +info