Nota 319. Elecciones a la Asamblea de Madrid. 4 de mayo de 2021 y permiso retribuido para votar

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El próximo día 4 de mayo de 2021 se celebrarán elecciones a la Asamblea de la Comunidad de Madrid.

Desde la Sección Sindical de CGT en Ericsson os recordamos algunos detalles y os ofrecemos unos consejos a tener en cuenta para ese día:

  • Por tratarse de un día laborable, los trabajadores dispondrán de manera extraordinaria de un permiso retribuido de hasta 4 horas (recogido en el BOCM) para poder ejercer su derecho al voto (más información sobre este permiso y la votación presencial en la web oficial de las elecciones).
  • La Empresa, por su parte, en base a la organización del trabajo puede distribuir el tiempo en el que las personas trabajadoras pueden hacer uso de dicho permiso para ir a votar. Por eso recomendamos avisar al manager directo con la suficiente antelación, indicando la franja horaria en la que se tiene previsto ausentarse, especialmente para las actividades que puedan requerir presencia en un momento determinado (como las disponibilidades/guardias).
  • Como cualquier otra ausencia retribuida, la Empresa puede requerir un justificante, por lo que es conveniente pedir dicha acreditación a la mesa electoral en el momento de la votación.

Queremos resaltar que el tiempo empleado en ejercer el derecho al voto no tiene que recuperarse, ni “haciendo uso de la jornada flexible” ni de ninguna otra forma, sino reportarse, como cualquier otra licencia retribuida (p, ej: citas médicas) en la herramienta de time reporting, de acuerdo a la instrucción de la compañía disponible en My Support. Si os ponen dificultades en este aspecto, os rogamos que nos notifiqueis para ayudaros a aclarar las dudas que puedan existir.

Conviene recordar también, a este respecto, los horarios de votación y las recomendaciones de cara a la prevención del contagio del Covid 19, que limita las horas recomendadas para votar, en el caso de personas asintomáticas a la franja de 12:00 a 19:00 horas, en el caso de sintomáticos o con enfermedad activa de 19:00 a 20:00 y los mayores de 65 años de 10:00 a 12:00. Habrá que tener en cuenta también la distancia de seguridad y probablemente la formación de colas en los colegios electorales, que pueden hacer que el tiempo empleado en el ejercicio del voto sea mayor que en condiciones normales:

 

Aquí se puede consultar nuestra información práctica y legal sobre los permisos asociados a sufragios.

 

Nota 318. STC impugna el laudo de las elecciones en Torre Suecia

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El juzgado de lo social nos notificó ayer que STC ha impugnado el laudo que dictamina la nulidad de las elecciones sindicales de Torre Suecia celebradas en febrero. Estamos citados a juicio el próximo 6 de mayo.

 

Defendemos el derecho de cada uno a usar los recursos judiciales como mejor estime; nada que objetar a esa parte. Sin embargo:

 

Nos cuesta entender por qué se cuestiona duramente que otras secciones hagan uso de “resquicios legales” (laudo arbitral) mientras, en paralelo, se hace lo mismo impugnando judicialmente una decisión inconveniente.

 

Nos cuesta entender que STC haya sido la sección con más prisas a la hora de retomar el proceso electoral (propusieron votar el 13 de mayo), cuando ya había recurrido la decisión que ordena repetir las elecciones, hecho que no consideraron oportuno informar a la mesa electoral.

 

Pero sobre todo, nos cuesta entender que se arrastre a toda la plantilla a empezar un proceso electoral que podría no terminarse siquiera. La votación está programada para el próximo 29 de mayo, pero estamos citados a juicio el día 6 de mayo. No sabemos los tiempos que maneja el juzgado para dictar sentencia.

 

¿Pero entonces, hay elecciones o no?

 

El proceso electoral tiene que seguir adelante y sólo la mesa electoral tiene capacidad para intervenir en el calendario. Eso quiere decir que los plazos siguen contando, los censos están expuestos, los sindicatos deberán después preparar sus listas, hacer campaña, etc… mientras no haya indicación en contra.

 

Si el juzgado dictamina que las elecciones de febrero fueron válidas, se paralizará todo el proceso en el punto en que esté. Y si se ha llegado a celebrar la votación, se revertirá el resultado haciendo inútil, entre otras cosas, el gasto en la herramienta de voto telemático y la fatiga generada en la plantilla.

STC podría haber actuado con transparencia reconociendo, en el momento en que la mesa electoral convocó a las secciones para iniciar el nuevo proceso electoral, que ya lo había impugnado. En ese caso, podríamos haber buscado entre todos una manera mejor de gestionar este despropósito. Mejor para la plantilla, entiéndase.

Nota 317. Repetición elecciones en Torre Suecia

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Como ya sabéis, el proceso de elecciones sindicales de Torre Suecia debe repetirse, ya que así lo dictamina un laudo arbitral que resuelve dos reclamaciones independientes de CGT y UGT.

¿Cuál ha sido el problema?

Los censos electorales. El proceso estuvo paralizado cuatro meses y se terminó votando en febrero de 2021 con un censo cerrado y bloqueado desde septiembre de 2020. Durante ese tiempo se incorporó el colectivo ENI y hubo altas, bajas y traslados de trabajadores entre centros. El laudo dictamina que se vulneraron derechos fundamentales de esos trabajadores, que no pudieron participar en el proceso electoral (ni como electores, ni como elegibles), quedando éste invalidado.

¿Se impugna el resultado de la votación?

No. Esa afirmación es incorrecta. Las reclamaciones sólo afectan a los censos.

¿Qué ocurrirá ahora?

Si STC ó CCOO no han impugnado el laudo, habrá una nueva votación con un censo actualizado. La mesa electoral ya ha publicado el calendario y la votación se celebrará el 26 de mayo con las mismas opciones que la anterior: voto presencial en urna, por correo y telemático.

¿Cuál es la valoración de CGT?

La mejor valoración es la que podéis hacer cada uno de vosotros leyendo el laudo adjunto. Al margen de la opinión que cada uno tenga del laudo arbitral, y de quién puede o no reclamar, desde CGT defendemos un proceso electoral para todos, justo, transparente y con garantías.

Baja común vs Accidente laboral

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Cuando un trabajador sufre una lesión en su puesto de trabajo, la empresa está obligada a revisar la evaluación de riesgos y las medidas preventivas de ese puesto para evitar que vuelva a ocurrir.

Esta revisión beneficia a todos pero, además, la baja por accidente laboral conlleva mejoras para el trabajador afectado respecto de una baja común.

Baja Común Accidente Laboral
Coste del tratamiento farmacológico y desplazamientos A cargo del empleado A cargo de la mutua
Prestación económica Sólo si ha cotizado al menos 6 meses Siempre
Importe Prestación económica Día 1 al 3: 0€

Día 4 al 20: 60% de la base reguladora

Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora

Día del accidente: 100% del salario

En adelante: 75% de la base reguladora

Descuento del Paro

(En caso de finalizar el contrato o cuando el trabajador sea despedido durante la baja)

(El tiempo que dure la baja se descuenta de los meses de paro)

No
Indemnización por secuelas o lesión permanente no invalidante No

Para mayor información recomendamos consultar la página web de la Seguridad Social.

Con la prevención no se juega

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El empresario tiene la obligación de controlar la siniestralidad laboral y es el responsable de su prevención, tal como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Aunque la prevención requiere de una fuerte y constante inversión económica por parte de las empresas, supone un ahorro económico a largo plazo al evitar accidentes y reducir el  absentismo.

La participación de las mutuas en el control y seguimiento de accidentes, actuando como colaboradoras de la Seguridad Social desde las últimas reformas legales, ha coincidido con un repunte de los accidentes sin baja, que benefician al empresario.

Es ahí donde entra la ley de bonus (R.D. 231/2017) que establece un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Se premia así a las empresas que inviertan e incentiven la prevención, reduciendo hasta en un 10% sus cotizaciones a la S.S. y mejorando notablemente su imagen corporativa.

Sin embargo, este sistema de bonus invita a la picaresca y muchas compañías, con la complicidad de las mutuas, están tratando de manipular las bajas para reducir la siniestralidad, apelando al criterio médico para disfrazar la naturaleza del accidente.

Si tienes un accidente laboral no lo ocultes, acude al médico para que quede constancia y puedas beneficiarte de las mejores prestaciones de un accidente laboral frente a una baja común.