Reunión
Nota 31: Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Como sabéis, la dirección está comunicando cambios importantes en el modo de trabajo de los integrantes del proyecto CUDB 13B, dada la «situación crítica» del mismo. Estos cambios afectan a teletrabajo, vacaciones, trabajos fuera de jornada, … El pasado 14 de marzo, el Comité de Empresa mantuvo una reunión con RRLL y Jorge Santos (responsable del CUDB Design Center).
Comprendiendo la excepcionalidad de la situación y a pesar de ser algo que ha ido incubándose de forma gradual desde el comienzo del desarrollo del producto, CGT considera apropiado tomar medidas excepcionales.
No obstante desde CGT manifestamos claramente que estas medidas nunca pueden tomarse con menoscabo de los derechos y condiciones de trabajo de los trabajadores, algo que consideramos no estaba garantizado en la actual situación. Por ello:
- Cuestionamos la necesidad de suprimir el teletrabajo de forma general Consideramos necesario asegurar los descansos mínimos, tanto de vacaciones como entre jornadas.
- Cuestionamos que se considere como única la opción de compensar los trabajos fuera de jornada con dinero.
- Consideramos la necesidad de controlar todas las horas de trabajo previstas y realizadas (no solo las de los días no laborables).
- Apuntamos la necesidad de tratar adecuadamente las horas extraordinarias que se realicen.
- Consideramos la necesidad de un sistema de compensación adecuado en el caso del logro de los objetivos.
Por otra parte, y desde el punto de vista formal, solicitamos a la empresa que retire los contratos presentados para firmar a los trabajadores y que los sustituyan por simples comunicaciones. Las implicaciones de estos contratos pueden ir mucho más allá de lo que la dirección dice querer conseguir e incluso podrían ir contra la legalidad.
También propusimos a la dirección acordar con la Representación de los Trabajadores un marco general que contemple los puntos identificados anteriormente y que sería el que permitiría asegurar de forma colectiva que el esfuerzo exigido a los trabajadores no sea excesivo y la compensación sea adecuada.
Hemos quedado a la espera de que la dirección de la empresa acepte esta propuesta. Mientras tanto, reiteramos nuestra recomendación a los compañeros que trabajan en CUDB 13B de no firmar los acuerdos propuestos, pues debilitarían vuestras posturas ante una posible reclamación. Esperamos que la dirección se comprometa en alcanzar un marco para este proyecto y que haga efectivas las intenciones que manifiesta en un acuerdo satisfactorio para todos.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con la Ley y los acuerdos. Hacemos esto en el convencimiento de que estas medidas extraordinarias, aunque pudieran ser necesarias, deben dar unas mínimas garantías a los afectados. Además pensamos que estos esfuerzos no garantizan la viabilidad de la unidad en el actual proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo. Al contrario, este proceso afectará también al colectivo de I+D, a quién ahora se le pide esfuerzos especiales, y que seguramente deberá afrontar en un futuro cercano procesos de desmantelamiento que ya están terminando en otros países.
Nota 27: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión del 28 de febrero de 2013
Hoy día 28 de febrero nos hemos reunido con la Representación Empresarial como continuación de las reuniones programadas en la prórroga acordada en el acuerdo del SIMA para la Homogenización de condiciones del colectivo AVATAR.
Por parte de la Representación Social han asistido: CGT, CC.OO. y UGT. Por parte de la Representación Empresarial ha asistido RRLL.
La reunión ha durado todo el día con el objetivo de avanzar lo más posible en un posible acuerdo antes de la convocatoria que tenemos en el SIMA el próximo martes día 5 de marzo.
En esta reunión ha habido un acercamiento de posturas liderado por la Representación Social en aras de facilitar una solución pactada al conflicto. Hemos presentado 3 propuestas con las que esperamos haber contribuido a un acercamiento decisivo. La Dirección, aunque no ha entregado ninguna nueva propuesta por escrito ha mostrado cierto acercamiento y receptividad a nuestras propuestas. Esperamos que RRLL esté a la altura del ejercicio de responsabilidad que hemos hecho y apueste por el Acuerdo de Homogeneización que todos deseamos.
En este link podéis consultar la última propuesta que hemos entregado.
Esta propuesta simplifica las compensaciones y las distribuye en el tiempo con objeto de disminuir el esfuerzo económico de la compañía este año. Consideramos que por nuestra parte se ha realizado un esfuerzo considerable, por lo que ya nos queda muy poco margen de maniobra.
Cualquier acuerdo al que se pudiera llegar será sometido al refrendo del colectivo afectado.
Nota 22: Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogeneización y revisión salarial Reunión con RRHH del 12 de febrero de 2013
Hoy 12 de febrero se ha celebrado una nueva reunión del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y UGT. Por parte de la Representación Empresarial, RRLL y un asesor externo (Alfonso Caldevilla).
La empresa no había enviado con antelación información alguna sobre la propuesta global que había anunciado en el encuentro previo. En la reunión procedió a presentar la nueva propuesta, que consiste básicamente en aplicar todas las condiciones de Ericsson con pequeñas compensaciones en las siguientes materias:
- Calendario y jornada laboral: Una bolsa de 3 días por año (de 2013 a 2015).
- Permisos retribuidos: Conservar el permiso de maternidad de 18 semanas durante 3 años.
- Playa de Madrid: Compensación del coste de 2 cuotas anuales para los beneficiarios actuales.
- Seguro médico: Cadencia de 3 meses con condiciones Avatar
Nos hemos emplazado al próximo jueves 14 de febrero para discutir esta propuesta, que antes nos harán llegar por escrito.
Nuestra valoración en este momento es que esto dista mucho de lo que fue anunciado como una propuesta global. La aproximación tan valorada por la parte empresarial es muy tímida y queda muy lejos de las expectativas de la Representación Social para un acuerdo.
La documentación de esta negociación esta disponible en esta página.
Por otro lado hemos aprovechado la reunión para entregar a la dirección de RRLL varias cartas. Una de ellas expresa nuestra repulsa por la absorción de la antigüedad realizada en la nómina de enero a los compañeros del colectivo Avatar que completaban un nuevo trienio, y sienta las bases para las medidas legales que sin duda nos están abocando a iniciar.
Nota 21: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reunión con RRHH del 5 de febrero de 2013
El 5 de febrero se celebró la primera de las reuniones del periodo de ampliación acordado el pasado día 30 de enero en la sede del SIMA. Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y CCOO. Por parte de la Representación Empresarial se incorporó a la negociación un asesor externo.
En fecha previa al 5 de febrero la Empresa facilitó un listado de datos, atendiendo a la petición de información formulada en anteriores ocasiones por la Representación Social.
La reunión tomó como hilo conductor el repaso sobre los datos aportados por la Empresa, estableciendo sucesivos debates sobre ellos:
- Permisos.
- Bono.
- Rangos salariales.
- Incremento salarial.
- Absorción y compensación.
- Complemento de antigüedad.
- Conceptos de la nómina.
- Retribución variable y paga de productividad.
- Teletrabajo.
- Viajes.
- Disponibilidad y trabajos fuera de jornada.
- Seguro médico.
- Instalaciones deportivas.
Concretamente en rangos salariales se mantuvo una larga discusión sobre los datos del colectivo AVATAR, información que la Empresa no quiere proporcionar (ni de forma agrupada) y que la Representación Social considera vital para conocer las expectativas de mejoras salariales en el futuro. Mediante esta información se pretende detectar el porcentaje de empleados dentro del colectivo que está en percentiles altos de sueldo con respecto al resto de la plantilla de Ericsson, ya que éstos tengan probablemente muy complicado percibir nuevos incrementos salariales.
En este momento la Representación Empresarial, por intervención del asesor, ha mostrado un cambio de estrategia en la negociación, pasando de analizar uno a uno los conceptos objeto de la homogeneización a plantear un enfoque global. La Representación Empresarial, indico que realizarán una nueva propuesta a finales de la semana del 4 al 8 de febrero (que por el momento no hemos recibido), basada en este nuevo enfoque y más cercana a los intereses del colectivo.
Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.
Nota 19: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reuniones con RRHH – 29/ene/2013 y 30/ene/2013 (SIMA)
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reuniones con RRHH – 29/ene/2013 y 30/ene/2013 (SIMA)
Como ya os comunicamos, en diciembre del año pasado se inició un proceso de negociación para homogeneizar las condiciones del colectivo Avatar transferido a Ericsson en 2010, siendo tal proceso de negociación la consecuencia de la mediación surgida tras la demanda promovida por CGT contra Ericsson.
Ayer 29 de enero se celebró la quinta y última reunión entre la Representación Empresarial y la Representación Social, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.
Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de STC, CCOO, UCT, CGT y delegados de personal de la sede de Boecillo.
Iniciada la reunión, la Representación Empresarial expuso que no le había sido posible aportar la documentación solicita por la parte social (necesaria para analizar detalladamente la propuesta de la empresa) y que la enviaría a la mayor brevedad posible.
La Representación Social trasladó a la Representación Empresarial una contrapropuesta elaborada por CGT y consensuada previamente con el resto de secciones sindicales, sobre la propuesta presentada por la Empresa en la reunión del 15 de enero de 2013. No ha sido posible perfilar al completo dicha contrapropuesta debido a la falta de la información solicitada a la Empresa.
Durante la reunión se comentó brevemente la contrapropuesta de la parte social. Concretamente se reiteró la postura de la Representación Social sobre el seguro médico, indicando que no debería ser objeto de esta negociación.
La Empresa recibió la contrapropuesta de la parte social y manifestó su interés por lograr un acuerdo, proponiendo que la negociación continúe durante mes y medio o dos más. Adelantando que en la reunión del SIMA de hoy 30 de enero, ésta sería su postura.
Por su parte la Representación Social también expresó su disposición a llegar a un acuerdo, siempre que la pérdida de condiciones del colectivo AVATAR se compensen adecuadamente.
En la reunión mantenida hoy día 30 de enero en la sede del SIMA se acuerda continuar la negociación entre ambas partes, estableciendo como fecha para volver a este organismo el 5 de marzo.
Los detalles de las reuniones mantenidas con la empresa y la contrapropuesta de la parte social, se pueden consultar en: Reuniones de homogenización de Avatar.
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