Reunión
Nota 18: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 22/ene/2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 22/ene/2013
El 22 de enero se celebró la cuarta reunión entre la Representación de la Empresa y la Representación Social, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.
Por parte de la Representación Social asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y delegados de personal de la sede de Boecillo.
Antes de la reunión, la Representación Social trasladó a la Empresa la petición de una relación de diversos datos relativos al colectivo Avatar, necesarios para poder analizar la propuesta de homogenización de la Empresa. La falta de esos datos ha sido la causa principal de no haber podido completar una contrapropuesta.
Durante la reunión se debatió la propuesta de la Empresa sobre los siguientes temas:
- Jornada, horario, calendario, vacaciones.
- Permisos.
- Trabajos fuera de jornada. (1)
- Bono.
- Dietas, viajes.
- Nómina, antigüedad.
- Paga de productividad.
- Incrementos salariales.
- Subvenciones.
- Seguro médico.
No se ha llegado a un acuerdo en ninguno de ellos, habiendo alcanzado distinto grado de acercamiento. Concretamente en el seguro médico la Representación Social mantuvo la posición de no estar de acuerdo en que entre en la negociación.
La Empresa plantea el acuerdo desde un punto de vista global, mientras que la Representación Social considera que debe analizarse cada punto para llegar a un acuerdo que no perjudique tanto al colectivo completo de forma estadística como a grupos de trabajadores específicos que se ven afectados en mayor medida por ciertos cambios.
La negociación continuará en la próxima reunión, última de las acordadas en la sede del SIMA. Si no se llega a un acuerdo en esa última reunión, se podría establecer una prórroga o proseguir con la demanda de Conflicto Colectivo que dió pié al arbitraje en el SIMA. La decisión dependerá del avance que se logre en ese encuentro.
Los detalles de las reuniones: Reuniones de homogenización de Avatar.
(1) En la nota informativa de la reunión anterior había un error al indicar que los trabajos fuera de jornada tienen mejor remuneración con las condiciones de Avatar. Pueden resultar mas o menos beneficiosos dependiendo de cada caso específico por la divergencia entre sistemas.
Nota 17: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial Reunión con RRHH – 15/ene/2013
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial
Reunión con RRHH – 15/ene/2013
El 15 de enero se celebró la tercera reunión entre la Empresa y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT), de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA.
Por parte de RLT asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT, STC y CCOO.
Poco antes de la reunión la Empresa envió a RLT una propuesta de homogeneización focalizada en condiciones particulares, que no hubo posibilidad de analizar dado el escaso tiempo disponible. Recordad que en la reunión anterior la Empresa sólo hizo una presentación de propuesta inicial sin entrar en detalles.
Iniciada la reunión, los primeros temas tratados fueron las revisiones salariales de 2011 y de 2012. En ambos las posturas por parte de la Empresa y de RLT se han mantenido idénticas respecto a reuniones anteriores, por lo que se sigue sin acuerdo en ellos.
A continuación la Empresa entró de lleno con su nueva propuesta, y en primer lugar relacionó los trabajos fuera de jornada con el seguro médico, planteando en ambos casos seguir estrictamente la normativa de Ericsson. El argumento fue que la pérdida económica debida a la remuneración de los primeros (más favorable en el caso de Avatar) quedaría compensada con el ahorro en el segundo (en la póliza de Ericsson los familiares están subvencionados al 50%). RLT mostró su extrañeza con esa asociación de conceptos y expuso que no entiende que ahora se tenga que negociar el seguro médico pues no estaba dentro de los puntos que la Empresa señaló de interés en negociar con anterioridad al 18 de diciembre pasado. No hubo acuerdo.
No se trató ningún punto más de la propuesta. RLT analizará en profundidad la propuesta recibida y solicitará a la Empresa la información que crea necesaria, con la intención de presentar una contrapropuesta en la próxima reunión, el 22 de enero.
La reunión finaliza con el comentario de RLT de que el acuerdo final se someterá al criterio de todo el colectivo Avatar.
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical de CGT.
Nota 13: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión con RRHH – 11/dic/2012.
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial. Reunión con RRHH – 11/dic/2012
Ayer 11 de diciembre se celebró la primera reunión entre la Empresa y Representates Legales de los Trabajadores, de la serie programada en el acuerdo alcanzado en la sede del SIMA hace pocos días.
Por parte de los trabajadores asistieron representantes de las secciones sindicales de CGT y STC, y representantes legales de la sede de Boecillo.
Tras debatir aspectos relativos a la organización de la serie de reuniones, se pasó a tratar los primeros temas propios de la negociación. Los resumimos a continuación con el avance alcanzado en ellos.
- Revisión salarial de 2011. Se solicitó a la Empresa la ampliación del 0,4% de subida, asociada al IPC de 2010, para los meses de noviembre y diciembre de 2011. La Empresa se negó a ella argumentando haber realizado ya una subida incluso superior. No se consiguió acuerdo en este punto.
- Revisión salarial de 2012. Se solicitó a la Empresa una subida inmediata del 70% del IPC de 2011, retroactiva a enero. La Empresa se negó a ella argumentando que estaba asociada a la firma del acuerdo de homogeneización, y por tanto la vinculan a alcanzarlo. No se consiguió acuerdo en este punto.
Finalmente la Empresa se comprometió a presentar su propuesta de condiciones de homogeneización en la próxima reunión, a celebrar el día 18 de diciembre.
Nuestra conclusión final de la reunión es que, aun habiendo sido el inicio del proceso de negociación, el grado de avance ha sido prácticamente nulo tras las sucesivas negativas de la Empresa en los temas tratados. El único punto positivo es su compromiso de presentar la propuesta de condiciones de homogeneización, propuesta que no han presentado en ninguna de las reuniones mantenidas hasta la fecha.
Nota. Os recordamos que podéis contactar por correo electrónico con la Sección Sindical de CGT en EEM.
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