El Primero de Mayo es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886.
Más allá de conmemoraciones en este 1 de Mayo, la clase trabajadora, la que representa a la mayoría de la población, las personas que estamos sufriendo la violencia de esta estafa social de gigantes proporciones, volvemos a salir a la calle para manifestar nuestra indignación, nuestra protesta colectiva y, también,nuestra determinación y voluntad de dar un vuelco al modelo de sociedad en que los poderes financieros y los diversos gobiernos nos tienen atrapados.
Han universalizado la miseria, la esclavitud, la falta de libertades, la falta de perspectivas para el futuro de varias generaciones de jóvenes, de migrantes, de mujeres, de ancianos, de personas sin empleo ni prestaciones, de personas trabajadoras precarias, …
Como muestra la EPA del Q1 de 2015 que registra un paro de 5.444.600 personas mientras disminuye la población activa al 59,45% por edad y por emigración. Hay 1.793.600 hogares que tienen a todos sus miembros en paro. También disminuye el empleo a tiempo completo.
Nos están quitado los empleos con derechos, los servicios públicos, la sanidad, la enseñanza, los transportes públicos, las comunicaciones, las energías (el agua y la electricidad), las viviendas, el acceso a la universidad, a la cultura, los cuidados a las personas dependientes (ancianos, enfermos y niños).
Por si esto fuera poco, intentan poner una mordaza a la sociedad para que no proteste, para que se conforme, imponiendo el terror y el miedo a base de represión policial, de represión económica, de encarcelar a personas inocentes simplemente por participar en las protestas pacíficas.
Nos han arrebatado el derecho a ser personas libres que puedan vivir con dignidad.
La corrupción más descarnada campa a sus anchas y se ha extendido a todas las instituciones, políticas, empresariales, judiciales, policiales y es muy penoso que alcance también a los sindicatos del régimen (ERE de Andalucía, tarjetas opacas de Bankia, sobresueldos a cargos sindicales, etc).
Contra este sufrimiento que padecen las personas, la mayoría social, por culpa de la gran estafa de los poderes económicos y políticos llenamos de Dignidad las calles de Madrid el pasado 21 de marzo.
Debemos seguir manteniendo la movilización en la calle, con procesos electorales y sin ellos, unificando luchas, practicando la solidaridad y el apoyo mutuo, demostrando que no tenemos miedo, que nos sobra dignidad y que no vamos a dejar que nos roben el futuro, tampoco el de nuestros hijos e hijas.
Todos estamos afectados como trabajadores, como consumidores, como ciudadanos y como personas. Pero este año es especialmente relevante para lostrabajadores del sector de las telecomunicaciones.
Desde hace ya varias semanas los compañeros de las subcontratas de Telefonía están llevando a cabo una huelga indefinida a nivel estatal convocada por la Federación de Metal de CGT. Estos compañeros llevan en huelga en Madrid desde el 28 de marzo a pesar del silencio de los medios de comunicación. Se han movilizado ante una nueva reducción del precio dado por telefónica a sus servicios. Hemos de considerar que estas subcontratas se nutren en muchos casos de trabajadores que empresas como Ericsson vamos entregando a la precariedad con despidos colectivos.
Por otro lado en Ericsson estamos inmersos en un nuevo conflicto colectivo donde se pretende despedir a 216 compañeros para mejorar la profitability. Sin ningún rubor vuelven a atentar contra nuestros medios de vida para aumentar sus beneficios. Todos sabemos que estos despidos son injustificados y solo tienen la intención de remplazar a estos trabajadores por otros con peores condiciones en cualquier parte del mundo. El entorno está en nuestra contra, la Ley está en nuestra contra pero todavía podemos quejarnos. Pronto vamos a iniciar una campaña para hacer ver nuestro conflicto dentro y fuera de Ericsson. Tenemos el deber de evitar en lo posible esta destrucción de empleo y en todo caso paliar las consecuencias para las personas afectadas mediante la defensa del Plan 503 que hemos propuesto.
En Madrid, la manifestación tendrá lugar a las 12:00h, entre Legazpi y Atocha.
Para los que residáis o no estéis en Madrid mañana podéis acudir a las convocatorias de CGT por el 1º de Mayo en toda España.
Hoy termina el Periodo Formal de Consultas del ERE planteado por la Dirección de la Empresa. Dado que la negociación ha llegado a un punto en el que la oferta de la Empresa contempla sacar la negociación del BONO de EEM del expediente y que las condiciones empiezan a ser aceptables para someterlas a refrendo, hemos decidio DESCONVOCAR las jornadas de huelga para facilitar la finalización de la negociación de manera satisfactoria para las partes.
Reiteramos nuestro compromiso de someter el posible acuerdo final a la ratificación de los trabajadores. Os mantendremos informados.
Hoy 30 de Mayo ha tenido lugar la primera jornada de huelga convocada como consecuencia de la intención de la empresa de ejecutar este mismo año una importante reducción de plantilla (ver nota 33).
Os mostramos unas fotos de cómo ha acontecido el día de hoy en el edificio de Milenium.
Desde hace tiempo os hemos venido informando de los intentos de la dirección para desmantelar Ericsson en España. Este proceso, diseñado hace ya casi dos años, comenzó con los despidos de varios de nuestros compañeros en el 2012.
Desde mediados del año pasado ya os comunicamos desde CGT las consecuencias previsibles de lo que se estaba fraguando. Esta fue la base, para que, después de los despidos de finales del 2012, comenzáramos con el resto de los sindicatos en Ericsson una serie de acciones reivindicativas incluyendo asambleas, concentraciones en los centros de trabajo y dos concentraciones ante representaciones suecas.
A esto CGT ha sumando múltiples denuncias ante Inspección de Trabajo y en los Tribunales contra algunas de las agresiones que han sufrido los derechos laborales en Ericsson.
Todo esto lo hemos hecho siempre dando primacía a la negociación para la resolución de conflictos, tanto en las mediaciones previas de los procedimientos legales, como fomentando, atendiendo y aportando continuamente propuestas y contenido a las múltiples mesas de negociación que han surgido en estos meses.
Pero todo este esfuerzo solo ha servido para retrasar una segunda fase del programa de desmantelamiento que la dirección lleva meses preparando. La dirección trata de reducir la plantilla en 250 trabajadores y reducir las retribuciones para lo que han preparado una más que dudable justificación económica y para la que también aducen unas necesidades productivas y de organización que ni siquiera han tratado de justificar. Como hemos indicado en otros comunicados estas justificaciones solo intentan ocultar la verdadera razón de estas medidas que no es otra que una estrategia de subcontratación y deslocalización excepcionalmente agresiva.
Ante esta situación nos hemos visto abocados a utilizar el único medio que nos queda para defender nuestro empleo que es ejercer el derecho a la huelga manteniendo la convocatoria hecha por CGT para el 30 de mayo en EEN y ENI a la que se ha adherido el sindicato STC y esperamos lo hagan el resto de los sindicatos en Ericsson.
La huelga es un derecho fundamental de todos los trabajadores, por lo que os recordamos:
Creemos que el miedo no puede justificar la inacción para defender nuestros derechos. El miedo es una emoción natural que surge como consecuencia de la percepción de un peligro presente e inminente que actúa sobre aspectos de alta relevancia para el individuo. Creemos que es justificable cuando la empresa muestra tan claramente sus intenciones de destruir y precarizar el empleo en nuestra empresa que a la postre es nuestro medio de vida en una situación laboral y legislativa del país que no nos protege ante la rapiña empresarial. Pero ante el miedo se pueden aplicar diversas estrategias de afrontamiento que incluyen retirarse (difícil en la actual situación laboral), inmovilizarse (lo que hasta ahora hemos hecho muchos de nosotros pero que sabemos ya no sirve para inhibir el ataque que estamos sufriendo) o defendernos.
En CGT creemos que solo con la conciencia y movilización de cada uno de nosotros podemos detener esta agresión. Solo con nuestra acción contundente y solidaria podemos conseguir que la dirección modifique su postura. Todos estamos afectados o por los despidos anunciados o por los cambios de condiciones de trabajo previstos.
Tal y como os comunicamos la semana pasada, CGT presentó una papeleta de huelga al servicio de mediación SIMA, previa a la convocatoria de huelga para el grupo Ericsson (EEM + ENI) los días 9 y 30 de mayo y 19 y 20 de junio (la primera jornada de huelga fue acordada con el resto de las fuerzas sindicales). Aquí podéis ver la papeleta. Esta convocatoria se presentó ante la intención de la dirección de realizar una reducción de plantilla importante este año que se cuantifico inicialmente en 250 puestos de trabajo en Ericsson en España (EEM y ENI).
En la mediación, que ha tenido lugar esta mañana, hemos acordado un aplazamiento de la convocatoria con una nueva mediación en el SIMA para el próximo 26 de abril. En este acuerdo la empresa se ha comprometido a “no efectuar despidos individuales ni medidas unilaterales”. Asimismo ha indicado su intención de iniciar un periodo de consultas sobre la reducción de plantilla anunciada (podría ser antes del 26 de abril). Aquí podéis ver el acta de aplazamiento.
Este aplazamiento en el SIMA servirá para que la empresa considere seriamente la apertura de un proceso negociador. Desde CGT seguimos pensando que esta negociación debería iniciarse con un Plan Estratégico de Empleo que pudiera servir de marco a futuras reducciones de plantilla, si de verdad son ineludibles. Asimismo, esta acta de aplazamiento compromete a la dirección (al menos temporalmente) a no seguir con su política de hechos consumados que tanto daña a los trabajadores de Ericsson.
Os mantendremos informados acerca de todos los pasos y el estado de este proceso.
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