Elecciones sindicales
Nota 128: Elecciones parciales en Torre Suecia. Vota
El próximo martes 10 de marzo son las votaciones para las elecciones parciales a Comité de Empresa en Torre Suecia, en las que se elegirá a dos representantes adicionales a los 21 ya elegidos en 2012.
En CGT queremos estar en el Comité de Empresa de Torre Suecia para poner en práctica nuestro modelo de sindicalismo alternativo que prioriza los intereses de los trabajadores sobre los del sindicato. Para ello, ponemos a vuestra disposición nuestra candidatura, encabezada por Cristina y Jorge.
No parece que 2015 vaya a ser un año fácil, a juzgar por la información desplegada recientemente en el AEM, pero en CGT llevamos tres años demostrando día a día que nosotros trabajamos y hacemos campaña todas las semanas y no sólo cuando hay elecciones a la vista, escuchando a los compañeros que nos han pedido ayuda y usando todas las herramientas a nuestro alcance para ayudar. Unas veces hemos conseguido solucionar los problemas por las buenas y hemos llegado a un acuerdo de forma sencilla, con una simple carta de protesta o denunciando los problemas en la Mesa Paritaria correspondiente. Nuestra primera opción siempre es el diálogo y la negociación. Otras veces no ha sido suficiente y hemos tenido que judicializar el conflicto; nuestros abogados han cursado en los últimos años numerosas demandas ante la inspección de trabajo o los juzgados aunque, lamentablemente, algunas veces tampoco la vía judicial ha sido efectiva.
CGT no tiene ahora mismo representación en el Comité de Empresa de Torre Suecia. Eso hace que, a la hora de negociar ciertos problemas a la empresa le resulte más sencillo concentrar a los trabajadores afectados en nuestro centro de trabajo para simplificar la interlocución sindical, porque a la Dirección siempre le resulta más sencillo, desde su posición de fuerza, negociar con cuantos menos sindicatos, mejor. Y sabemos que a Ericsson no le gusta negociar con nosotros porque somos incómodos y damos nada por perdido antes de empezar.
Por todo esto, porque queremos, ante todo, negociar y conciliar, pero también decir no si las condiciones son inasumibles, Ya os hemos contado muchas veces quiénes somos, qué hemos hecho hasta ahora por todos los trabajadores en la compañía y cuáles son nuestros objetivos. Desde la candidatura de CGT os agradecemos a todos la atención mostrada durante la campaña, vuestras preguntas, vuestros comentarios. Ante el inminente cierre de la campaña electoral, sólo nos queda recordarte la importancia de participar en este proceso.
El día 10 participa. Vota CGT
Nota 126: Anuladas las elecciones sindicales en ENI Fuenlabrada
El pasado 19 de Febrero se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de ENI en Fuenlabrada a un Comité de Empresa de 13 representantes. Durante todo el proceso electoral se produjeron numerosas irregularidades a consecuencia de las cuales la candidatura de CGT fue rechazada y no tuvimos siquiera opción a presentarnos.
Nuestra impresión es que no se ha prestado la debida atención a algo tan importante como unas elecciones a la Representación Legal de los Trabajadores, viviéndose por algunos actores como un trámite engorroso o con miedo por la aparición de nuevas opciones sindicales.
Desde CGT impugnamos el proceso electoral por tres causas diferentes: irregularidades en los censos definitivos, irregularidades en la composición de la Mesa Electoral y rechazo de la candidatura de CGT por parte de la Mesa Electoral.
Cuando se publicó el censo provisional, desde CGT echamos en falta en el mismo a compañeros que habían sido despedidos y que habían denunciado su despido, estando pendientes de la resolución de su denuncia. Según la ley, los trabajadores en esta situación tienen derecho a participar en las elecciones sindicales, por lo que hicimos la reclamación a la Mesa Electoral para que estudiara los posibles casos y los incluyera en el censo definitivo pero nuestras alegaciones fuerondesestimadas.
En este punto conviene hacer notar que el presidente de la Mesa Electoral formaba parte de la candidatura de CCOO, lo cual está expresamente prohibido según el artículo 73.4 del Estatuto de los Trabajadores, y que al negarse a renunciar a sus funciones de presidente en favor del suplente, tal y como estipula la ley, se convirtió en juez y parte interesada de la reclamación de CGT, que fue desestimada sin más.
Por este motivo nos vimos obligados a interponer una impugnación por irregularidades en el censo definitivo, otra por la constitución irregular de la Mesa ya mencionada, y una tercera por la decisión, a nuestro juicio de forma injusta e interesada, de rechazar la candidatura de CGT. Se ha dictado ya laudo arbitral respecto a la primera impugnación que nos da la razón. Este laudo estima que los empleados de ENI Fuenlabrada despedidos que han denunciado su despido y están pendientes de la resolución de la denuncia deben aparecer en el censo definitivo.
En el arbitraje se argumenta que hasta tanto no se resuelva la impugnación del despido, la relación laboral queda pendiente de esa resolución. Mientras tanto se está en una suspensión de derechos y obligaciones recíprocas que se contienen en el contrato de trabajo (básicamente trabajar y ser remunerado por ello) pero quedan subsistentes los demás derechos y deberes como el derecho a participar en las elecciones sindicales. Por tanto deberían formar parte del censo electoral.
La disposición arbitral estima que el censo definitivo estaba mal elaborado y por tanto el proceso electoral queda anulado y se retrotrae al momento de la proclamación del censo definitivo.
Habrá nuevas elecciones sindicales en ENI Fuenlabrada y, esta vez, esperamos que el proceso sea limpio.
Por unas elecciones limpias y respetuosas con la ley
Nota 124: ¿Qué ha hecho CGT en EEM?
La presencia de CGT en el grupo Ericsson no es nueva, ya que contamos con delegados en varios centros provinciales de ENI desde hace mucho tiempo, aunque es cierto que hasta 2012, la presencia de nuestro sindicato en el grupo era minoritaria y, en particular en EEM, nula.
Este panorama cambió radicalmente tras las elecciones sindicales de 2012, cuando CGT consiguió una amplia mayoría en el Comité de Empresa de Milenium. Posteriormente, también hemos conseguido la confianza mayoritaria de la plantilla en Optimi, y hemos entrado en el Comité de Empresa de EEM en Fuenlabrada. También hemos mantenido o aumentado nuestra representación en ENI, ya que estamos en el Comité de Empresa de Barcelona y en varias delegaciones provinciales y, si aún no tenemos presencia en ENI Fuenlabrada, se debe a que en las recientes elecciones, nuestra candidatura no ha sido aceptada por una serie de irregularidades que hemos denunciado y cuya resolución sigue pendiente.
En resumen: a día de hoy, los 24 representantes de CGT representan a más del 30% de los empleados del grupo y de estos representantes los 18 estamos en EEM representamos tenemos una representación de un 37% EEM. Somos un sindicato en crecimiento, pero consolidado y con una sólida infraestructura detrás en la que apoyarnos para luchar por los intereses de todos los trabajadores. Tenemos corto recorrido todavía en EEM, es cierto, pero en esta corta andadura hemos conseguido muchas cosas tangibles que nos han posibilitado el estar en esta compañía:
- La apertura de la negociación sobre un protocolo relativo al IPM tras una demanda interpuesta por CGT.
- Negociación del Plan de Igualdad (Diciembre de 2014) con buenos resultados. Desde CGT siempre hemos apostado por la igualdad y gracias a un duro trabajo de preparación, hemos liderado la negociación, que se ha realizado usando nuestra propuesta como documento de base.
- Creación de una Comisión Paritaria de Retribuciones (Febrero de 2014) a propuesta de CGT. Gracias a la creación de esta paritaria disponemos de un instrumento para recibir y analizar, por ejemplo, información sobre los incrementos salariales anuales, área en la que la Dirección había mostrado siempre una completa opacidad.
- La negociación, con acuerdo, sobre el cambio del bono (Diciembre de 2013), resolviendo un antiguo contencioso de más que dudosa viabilidad jurídica a largo plazo y que permitió un desbloqueo de la situación con una compensación adecuada por el cambio.
- Soporte a las demandas de los trabajadores sobre reducción del bono de 2009 a 2011. En este sentido, hay que resaltar que fue CGT la primera en solicitar un 10% en concepto de intereses de demora más una compensación por los gastos jurídicos ocasionados por el procedimiento.
- Negociación del ERE de 2013. En CGT siempre apostamos por la negociación pero, a veces, las condiciones son inasumibles y hay que decir no. Por eso dijimos que no y denunciamos el ERE solicitando su nulidad. Estamos orgullosos de ello. Fuimos la única fuerza sindical que se negó a ratificar un ERE basado en causas ficticias y que suponía despidos forzosos. La justicia no nos ha dado la razón sobre la nulidad, pero sí reconoce irregularidades en la composición de la comisión negociadora y nuestra denuncia ha abierto la única puerta a la readmisión de los afectados entre los que, no lo olvidemos, muchos no querían irse.
- Proactivo apoyo a las demandas individuales de los trabajadores despedidosde forma colectiva o individual.
- Relanzamiento de las Paritarias de Viajes, Teletrabajo y Jornada ante nuestra insistencia.
- Denuncia del problema surgido en 2013 respecto a la actualización de dietas en viajes internacionales que ha servido para ayudar a varios trabajadores a cobrar los importes pendientes, y para que la empresa actualice el procedimiento.
- Demanda jurídica (Enero de 2013) por la supresión unilateral del plus de disponibilidad que disfrutaban algunas personas, con sentencia favorable a los trabajadores.
- Apoyo total al colectivo Avatar en numerosos conflictos derivados de la existencia para ese colectivo de unas condiciones específicas, mejores en ocasiones a las de EEM y que la Dirección quiere degradar progresivamente. Hemos interpuesto numerosas denuncias con éxito al respecto, pero también pensamos que esa ni es ni puede ser la salida a un conflicto que ya se alarga demasiado y siempre hemos defendido proactivamente una negociación de homogeneizaciones del colectivo. Al igual que ocurrió con la modificación del bono, en CGT pensamos que la mejor salida a este tipo de conflictos siempre pasa por la negociación honesta con todas las partes implicadas.
- Somos el único sindicato que ha solicitado a la empresa la inclusión en la nueva versión del CoBE (Julio de 2014), de la prohibición de pagos a sindicatos o sindicalistas.
- Y todo eso sin dejar de considerar nunca que todos los trabajadores del grupo Ericsson en España debemos estar unidos y tener condiciones de trabajo homogéneas.
Ponemos a vuestra disposición nuestro esfuerzo, nuestro equipo en Ericsson y por supuesto, la infraestructura de CGT. En estos tres años de andadura en EEM, en CGT hemos conseguido estructurar y organizar un grupo de personas comprometidas con un modelo diferente de sindicalismo que apuesta por:
- La información y la transparencia. Hemos enviado más de 120 comunicados informativos en todo el grupo, incluyendo no sólo nuestra opinión, que como tal siempre es subjetiva, sino también los datos objetivos y las actas de las negociaciones con la empresa siempre que ha sido posible.
- La participación de los trabajadores mediante asambleas, encuestas, etc.
- La negociación como primera vía para resolver los problemas. Hemos participado activamente en todas las mesas en las que hemos estado presentes, y somos promotores de la creación de mesas específicas (retribuciones, viajes…) que, entendíamos eran necesarias para resolver problemas concretos
- La defensa legal de nuestros derechos cuando la negociación fracasa o las exigencias son inasumibles. Hemos abierto numerosos procesos judiciales en estos años gracias al imprescindible soporte legal del gabinete jurídico de CGT tanto de manera colectiva como apoyando a nuestros compañeros en demandas individuales.
- La colaboración con otras fuerzas sindicales, que nos parece fundamental para la defensa de los intereses de los trabajadores. No anteponemos nuestros intereses como sindicato a los intereses de los trabajadores y, por ello, siempre intentamos establecer estrategias comunes con el resto de fuerzas sindicales, aunque la diferencia de sensibilidades entre unos y otros hace que no siempre sea posible el acuerdo.
- La movilización mediante concentraciones, manifestaciones y, si es necesario, huelgas en Ericsson.
En la actualidad, CGT no tiene representación propia en el Comité de Empresa de Torre Suecia, ya que no concurrimos a las últimas elecciones sindicales, pero consideramos que debemos de estar ahí, con nuestro nombre y nuestras siglas para evitar que podamos ser excluidos de asuntos importantes. Os ofrecemos la experiencia acumulada en estos tres años de presencia en EEM y la ilusión por ejercer un sindicalismo diferente y romper el modelo tradicional. Luchamos por todos los trabajadores sin distinciones y seguiremos haciéndolo. Hemos recorrido un largo camino y, con tu voto, esperamos seguir adelante.
Cambia el modelo. Vota CGT
Nota 120: Elecciones parciales en TS ¿Quién es CGT?
Elecciones parciales en TS ¿Quién es CGT?
El pasado 12 de diciembre, STC registró preaviso para elecciones parciales a Comité de Empresa en Torre Suecia. Dicho preaviso responde a la posibilidad de ampliar el Comité de Empresa en dos personas por haber superado el censo del centro de trabajadores la barrera de 1000 personas y, a consecuencia de ello, aumentar el tamaño del Comité de Empresa de 21 a 23 representantes. Los dos representantes elegidos durante este proceso de elecciones parciales, se unirán a los ya elegidos en 2012 hasta que se agote, en 2015, el mandato del Comité y se produzca una nueva convocatoria electoral ordinaria.
Actualmente CGT no está presente como fuerza sindical en el Comité de Empresa de Torre Suecia, ya que no presentó candidatura propia en las elecciones de 2012. Eso no quiere que nuestra presencia sea nula, ya que un compañero nuestro es miembro del Comité a través de la lista de CCOO gracias al acuerdo cerrado en su día con esta fuerza sindical. Pero no es suficiente. En CGT consideramos que debemos estar presentes en el Comité de Empresa de Torre Suecia con entidad propia, con nuestras siglas y nuestro nombre por muchas razones.
No corren buenos tiempos, ya lo sabemos. En virtud de los sucesivos programas de eficiencia y reducción de costes impuestos continuamente desde la matriz, la empresa recurre continuamente a trasvases de empleados entre compañías(sobre todo entre EEM y ENI) y edificios (fundamentalmente Torre Suecia, Milenium y Fuenlabrada) con el fin de socavar derechos y reorganizar a la plantilla de la forma que le resulte más beneficiosa, sin muchos visos de que esa tendencia vaya a cambiar en el futuro.
Otros colectivos están sufriendo la degradación de sus condiciones laborales por otras vías. El colectivo Avatar, procedente de Telefónica I+D con condiciones especiales heredadas de su anterior empresa, en algunos puntos mejores a las existentes en Ericsson España, también está siendo víctima de esta estrategia. No sólo han sacado ya de Milenium a todos los trabajadores del colectivo, con el claro propósito de simplificar cualquier negociación eliminando al Comité de Empresa de Milenium de la ecuación. Algunos trabajadores han sido enviados discrecionalmente a otras unidades y separados de su grupo de origen, para luego verse presionados individualmente a renunciar a sus condiciones especiales. Y para los que siguen oficialmente en dicho colectivo, la empresa tampoco pone las cosas fáciles. Desde CGT defendemos la integración y ericssonización de este colectivo, pero la homogeneización de condiciones sólo puede y debe hacerse desde la negociación colectiva y con todas las partes implicadas.
Lamentablemente, también nos encontramos con que también otra fuerza sindical, STC, parece participar de esta estrategia de división, al solicitar a la empresa una negociación exclusiva con el Comité de Torre Suecia, olvidando que hay trabajadores del colectivo Avatar en más centros de trabajo. Desde CGT nos oponemos tajantemente a esto, ya que nos parece perjudicial para el colectivo. No se puede negociar por bloques. Queremos homogeneización sí, pero queremos la misma para todos y decidida entre todos. Y queremos estar en el Comité de Empresa de Torre Suecia para poder defenderlo.
Los movimientos de plantilla entre EEM y ENI son habituales. Muchos grupos van y vienen a ENI, algunos con viaje de ida y vuelta, sin que se vea siempre un criterio lógico o una buena razón para ello, y a nadie se le escapa que el paso a ENI no es inocuo, sino que supone un importante empeoramiento de las condiciones de trabajo y abarata un posible despido. Y conviene recordad que desde 2006 la plantilla de ENI se ha visto reducida de 1400 a 600 empleados. ENI surge en el 2006 para entrar en el área de servicios y abaratar condiciones de trabajo dentro del grupo Ericsson en España. Manteniendo ENI como empresa diferenciada, la dirección dispone de un colectivo con condiciones degradadas que puede utilizar como herramienta de gestión de personal. Queremos estar en el Comité de Empresa de Torre Suecia para poder luchar contra estos movimientos arbitrarios de la plantilla que crean precariedad, incertidumbre y miedo.
El resto de la plantilla tampoco lo está teniendo nada fácil. En los últimos tres años han abandonado el grupo más de 500 personas, muchas de ellas mediante despidos individuales discrecionales y una sucesión de EREs, cada vez en peores condiciones. Sin embargo, la plantilla total del grupo permanece estable en torno a los 3000 empleados porque las salidas forzosas se compensan con nuevas contrataciones en condiciones más precarias. Por mucho que la dirección se esfuerce en repetir lo contrario, no hay voluntad de desplazar plantilla desde los departamentos en declive a aquellos por los que se hace una apuesta de futuro. Renovar la plantilla a golpe de ERE resulta más fácil, pero en CGT consideramos que es una mala manera de gestionar una gran empresa como Ericsson.
En 2013 CGT fue la única fuerza sindical que se negó a apoyar un ERE injustoque afectaba a 157 compañeros, de los cuales 57 terminaron siendo despidos forzosos mientras la Empresa se permitió el lujo de vetar a 20 personas y dificultar las rotaciones. No nos parece justo despedir, de manera forzosa, a un solo trabajador reconociendo unas causas económicas que no se cumplen en la realidad. No podemos hacerlo y no vamos a hacerlo. Queremos estar en el Comité de Empresa de Torre Suecia para decir no cuando las condiciones sean inasumibles.
Tenemos que lamentar muchos ataques injustificados entre sindicatos, que a menudo tienen a CGT en el centro de la diana. Desde CGT no queremos entrar al trapo sino, una vez más, mostrar nuestro carácter conciliador. Es más lo que nos une que lo que nos separa. Las disputas entre sindicatos nos hacen perder el foco en lo importante: la defensa del puesto de trabajo y de las condiciones laborales. Centremos nuestro esfuerzo en analizar y corregir la situación laboral en Ericsson y más en concreto en EEM.
Resumiendo: en CGT intentamos hacer un sindicalismo alternativo, diferenciándonos de las “grandes fuerzas” sin perder el objetivo de buscar lo mejor para nuestros compañeros. Somos independientes, no estamos a la sombra de partidos políticos ni élites sindicales. Si se curiosea páginas web objetivas como puede ser la wikipedia se observa que CGT
Somos un sindicato de clase, autónomo y autogestionario, con implantación entodo el territorio nacional y en todos los sectores productivos de este país. Gracias a esta amplia implantación podemos disponer de un potente equipo de profesionales bien conocidos entre los más importantes bufetes de este país. Con nuestros errores y con nuestros aciertos, nos apasiona lo que hacemos y nos representa un símbolo de unas manos entrelazadas entre la solidaridad y el apoyo mutuo, para lo cual ofrecemos nuestra mano y nuestro apoyo.
También queremos recordar que CGT es un sindicato que se mantiene gracias a las cuotas de sus afiliados. Somos austeros y manejamos poco dinero, lo que nos evita problemas derivados como los que a menudo escuchamos en los medios. Dado que no tenemos por qué dudar de la honradez de nuestros compañeros sindicalistas en Ericsson (esto lo decimos desde la más absoluta sinceridad) y dado que queremos eliminar de una vez para siempre toda sombra de sospecha, volvemos a recordar que el pasado 11 de agosto desde CGT solicitamos a la Dirección de Ericsson que incluyera en el Código de Ética Empresarial (CoBE) la prohibición de realizar pagos a sindicatos. Nos gustaría que algún otro sindicato se uniera a esta iniciativa.
La Dirección disfruta con la situación y favorece en lo posible estos intereses espurios para obtener, en la medida de lo posible, una representación sindical adecuada que se avenga a acuerdos posibilistas y sobre todo a evitar el conflicto.
La libertad de expresión es “un derecho” que tenemos todos, pero recordemos que “Mi libertad acaba donde comienza la del otro”. No anteponemos nuestros intereses como sindicato a los intereses de los empleados puesto que somos “empleados de derecho” de Ericsson, interesados en lo mejor para todos nosotros. Deseamos un vínculo permanente de una sana relación entre representantes y representados, así como también entre colegas sindicales.
Nosotros no utilizamos la mayorías para excluir como sí hacen nuestros compañeros de CC.OO. y UGT cuando nos excluyen del Comité de Empresa Europeo, o de las negociaciones de ENI porque solo tenemos dos delegados y no llegamos al 10%, o como cuando STC cuando nos trata de excluir de ciertas reuniones. Tampoco buscamos el oportunismo de defender un colectivo, una empresa o un centro de trabajo ni fomentamos derechos diferentes para ciertos grupos de trabajadores. Creemos en la solidaridad y el apoyo mutuo y creemos que juntos somos más fuertes.
El futuro es incierto y el futuro nos obligará, inexorablemente, a cambiar muchas cosas en la actividad sindical en Ericsson. Entendemos que somos incómodos, defendemos un tipo de sindicalismo alternativo basado en la participación y la colaboración de todos.
Porque no todos los sindicatos somos iguales
Si nadie trabaja por ti que nadie decida por ti
Nota 118: ¿Por qué CGT no está en ENI Fuenlabrada?
¿Por qué CGT no está en ENI Fuenlabrada?
El pasado 18 de diciembre UGT registro el preaviso para las elecciones de ENI en Fuenlabrada. En las anteriores elecciones para el Comité de Empresa de ENI Fuenlabrada solo concurrieron UGT y CC.OO obteniendo 8 y 5 miembros respectivamente.
De los 474 empleados que pudieron votar en esas elecciones ya solo quedan 300 siguiendo la tendencia de ENI que desde su formación en el 2006 ha pasado de unos 1.400 trabajadores a los 600 actuales. El número de empleados en el grupo se ha mantenido en torno a 3.000 empleados.
De todos es sabido que ENI surge en el 2006 para abaratar condiciones de trabajo dentro del grupo Ericsson en España. Con la decisión de entrar en el área de servicios, Ericsson decide incorporar en su plantilla parte de la plantilla de sus clientes. Ericsson se enfrenta a una decisión laboral importante: integrar esta plantilla dentro de Ericsson España S.A. o mantenerla como una empresa diferenciada. Opta por la segunda opción con el objetivo de crear un colectivo con condiciones degradadas que pueda utilizarse como punta de lanza en su nueva estrategia de gestión de personal.
En ese momento comienza un calvario para todos los empleados de Ericsson (EEM y ENI). Se utilizan sistemáticamente los trasvases de personal entre ambas compañías con la pérdida de derechos para muchos trabajadores.
Luego comienzan los cambios substanciales de condiciones laborales en ENI tratando de arrasar con cualquier recuerdo de lo que fue una empresa que respetaba a sus trabajadores. En estos casos los sindicatos decidieron no apoyar estas medidas pero tampoco pudieron defender estos derechos ante los tribunales.
A partir de ese momento llega a ENI el uso masivo de subcontratas (outsourcing) mientras comienza un rosario de EREs cada vez con peores condiciones, firmados todos ellos por los sindicatos con representación en la compañía (CCOO y UGT) que explica que la empresa pase de los 1.400 empleados que tenía en 2006 a los 600 que tiene en la actualidad, aunque la actividad se haya incrementado de forma constante. En CGT creemos firmemente que estas fuerzas sindicales podían haber hecho mucho más para evitar lo que finalmente aconteció.
Estas elecciones son vitales tanto para ENI como para el resto del grupo Ericsson porque en ellas se puede romper el equilibrio de fuerzas sindical en el grupo Ericsson en España y el feudo sindical que UGT y CC.OO. mantienen en ENI.
Así desde el 19 de enero, día en que se constituyó la Mesa Electoral, se comenzó a hacer evidente la situación con lo que consideramos presuntas irregularidades electorales: exclusiones de los censos, presiones para abandonar las candidaturas, irregularidades en la Mesa Electoral, dudoso procedimiento de voto por correo, … Esta situación abusiva refleja la realidad de una competición que debería estar basada en el juego limpio y en la diversidad existente.
Desde CGT nos hemos visto obligados a impugnar estas presuntas irregularidades cuyo objetivo principal sospechamos era mantener el status quo de ENI por otros cuatro años.
A esto hay que añadir ataques injustificados entre sindicatos, que a menudo tienen a CGT en el centro de la diana. Desde CGT no queremos entrar al trapo, sino una vez más, mostrar nuestro carácter conciliador. Es más lo que nos une que lo que nos separa. Las disputas entre sindicatos nos hacen perder el foco en lo importante: la defensa del puesto de trabajo y de las condiciones laborales. Centremos nuestro esfuerzo en analizar y corregir la situación laboral en Ericsson y más en concreto en ENI.
¿Por qué CGT supone una amenaza para algunos? En junio de 2012 comenzó el cambio en la representación legal de los trabajadores de Ericsson. Surgen CGT y STC (con sus indudables diferencias) con fuerza en EEM. Posteriormente, este cambio se propago a Optimi y a EEM en Fuenlabrada.
El primer conflicto grave surge en 2013 e indica las diferencias entre ambos siendoCGT la única fuerza sindical que se niega a apoyar un ERE injusto que afecta a 157 compañeros de los cuales 57 terminan siendo despidos forzosos mientras la Empresa se permite el lujo de vetar a 20 personas y dificulta las rotaciones. Muy diferente fue la negociación del siguiente ERE que afecto ese mismo año a 51 trabajadores de ENI. En esta ocasión, CGT no pudo estar en la negociación, que terminó con el “logro” de que algunos de los afectados aceptaran un puesto mal pagado en una subcontrata. Que nadie se engañe: este segundo ERE supuso pérdidas de empleo, de derechos o la simple apropiación de decisiones tomadas unilateralmente por la Empresa por otros motivos.
Resumiendo: en CGT intentamos hacer un sindicalismo alternativo, diferenciándonos de las “grandes fuerzas” sin perder el objetivo de buscar lo mejor para nuestros compañero. Si se curiosea páginas web objetivas como puede ser la wikipedia se observa que CGT
Con nuestros errores y con nuestros aciertos, nos apasiona lo que hacemos y nos representa un símbolo de unas manos entrelazadas entre la solidaridad y el apoyo mutuo, para lo cual ofrecemos nuestra mano y nuestro apoyo.
También queremos recordar que CGT es un sindicato que se mantiene gracias a las cuotas de sus afiliados. Somos austeros y manejamos poco dinero, lo que nos evita problemas derivados como los que a menudo escuchamos en los medios. Dado que no tenemos por qué dudar de la honradez de nuestros compañeros sindicalistas en Ericsson (esto lo decimos desde la más absoluta sinceridad) y dado que queremos eliminar de una vez para siempre toda sombra de sospecha, sí que volvemos a recordar que el pasado 11 de agosto desde CGT solicitamos a la Dirección de Ericsson que incluyera en el Código de Ética Empresarial (CoBE) la prohibición de realizar pagos a sindicatos. Nos gustaría que algún otro sindicato se uniera a esta iniciativa.
La Dirección disfruta con la situación y favorece en lo posible estos intereses espurios garantizando obtener, en la medida de lo posible, una representación sindical adecuada que se avenga a acuerdos posibilistas y sobre todo a evitar el conflicto.
La libertad de expresión es “un derecho” que tenemos todos, pero recordemos que “Mi libertad acaba donde comienza la del otro”. No anteponemos nuestros intereses como sindicato a los intereses de los empleados puesto que somos “empleados de derecho” de Ericsson, interesados en lo mejor para todos nosotros. Deseamos un vínculo permanente de una sana relación entre representantes y representados, así como también entre colegas sindicales.
Nosotros no utilizamos la mayorías para excluir como si hacen nuestros compañeros de CC.OO. y UGT cuando nos excluyen del Comité de Empresa Europeo, o de las negociaciones de ENI porque solo tenemos dos delegados y no llegamos al 10%, o STC cuando nos tratan de excluir de ciertas reuniones. Tampoco buscamos el oportunismo de defender un colectivo, una empresa o un centro de trabajo ni fomentamos derechos diferentes para ciertos grupos de trabajadores. Creemos en la solidaridad y el apoyo mutuo y creemos que juntos somos más fuertes.
El futuro es incierto y el futuro nos obligara inexorablemente a cambiar muchas cosas en la actividad sindical en Ericsson. Esta elecciones en Fuenlabrada habréis podido observar todos que han significado un cambio. Esperamos que sea algo más que el interés temporal de captar el voto y asegurar que las cosas sigan igual por otros cuatro años.
Entendemos que somos incomodos, defendemos un tipo de sindicalismo alternativo basado en la participación y la colaboración de todos.
Porque no todos somos iguales
Si nadie trabaja por ti que nadie decida por ti