Despidos
Nota 238: Propuesta de medidas alternativas a los despidos
| [Situación] Hoy se ha celebrado la séptima reunión de negociación formal. Aunque la empresa prefiere centrarse en despidos, nosotros preferimos centrarnos en ahorros como solución a los problemas económicos que dice tenemos. Hemos propuesto una serie de medidas alternativas para evitar los despidos. Por su parte, la empresa ha presentado una segunda propuesta de Plan Social.
[Análisis CGT] Consideramos irresponsable atacar los problemas económicos que dice tener Ericsson (que ciframos en unos 27 M€ anuales por el número de personas a reducir) desde el único punto de vista de la reducción de plantilla sin valorar otro tipo de medidas de ahorro de costes. La propuesta realizada por la parte social supone un ahorro que nos permitiría reducir en más de 200 personas las bajas anunciadas. Creemos que, con medidas de este tipo, si finalmente fuera necesaria alguna reducción de plantilla, podría ser completamente voluntaria con un plan social atractivo. [Acciones CGT] El día 15 todos los sindicatos hemos convocado una concentración frente a Torre Suecia donde diremos a la Dirección que SI SE PUEDE. Documentación y actas de las reuniones. AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones. |
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Nota 236. ¿Qué vamos a hacer? Convocatorias de huelga
[Situación] Tras cuatro reuniones de negociación en el periodo formal, lo único que hemos obtenido son razones huecas y una propuesta inicial de plan social que, tal y como ha reconocido la propia Empresa, es mucho peor que en anteriores ocasiones. Los sindicatos estamos llevando a cabo un plan de acciones conjuntas, incluidas las convocatorias de huelga.
[Análisis CGT] Movilizarse es importante. Ya hemos superado la mitad del periodo negociador y hay que incrementar la presión sobre la empresa. Tras sondear la opinión de la plantilla vía encuesta, desde CGT hemos decidido CONVOCAROS a una primera jornada de HUELGA el próximo 10 de noviembre. Esta medida es adicional a todas las ya pactadas con el resto de sindicatos, con los que, por supuesto, seguimos apostando por una acción sindical conjunta y con los que se ha acordado otra jornada de huelga el 17 de Noviembre.
Hoy estamos citados con la compañía para establecer los servicios mínimos, que consideramos innecesarios dada nuestra actividad empresarial.
Además de estas huelgas, están en curso 
muchas más acciones que podéis consultar en nuestra web.
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Nota 235. Los peligros de la auto-evaluación del IPM
[Situación] Como parte del proceso de evaluación del desempeño, la Empresa está solicitando nuestras auto-evaluaciones. Bajo la apariencia de un tecnicismo del sistema del IPM, se encuentra un sistema de valoración injusto y arbitrario, utilizado contra los trabajadores, no solo para justificar su congelación salarial o su inadecuación para nuevos puestos sino también como excusa para despedirlos.
[Análisis CGT] Con la auto-evaluación, la Empresa pretende legitimar la valoración del desempeño. En las reclamaciones que se gestionaron sobre la evaluación del 2015, la Empresa utilizó la auto-evaluación como excusa para justificar una valoración menor. Es decir, la propia humildad se volvió en contra de estos trabajadores.
Recordad que en el ERE que tenemos en curso, la evaluación de desempeño es uno de los criterios que la Empresa utilizará para seleccionar los trabajadores a despedir. Por lo tanto os recomendamos que no tengáis ninguna duda en mostrar el buen trabajo que hacéis.
Nota 233. ERE 2016: Segunda y tercera reuniones formales
[Situación] Ericsson ha presentado un informe técnico con las razones económicas y organizativas para justificar el ERE. Alude básicamente a pérdidas y descenso recurrente del negocio (enmascarados por compensaciones).
[Análisis CGT] La Empresa se escuda en la desfavorable coyuntura económica, eludiendo cualquier tipo de responsabilidad ante su fallida estrategia de negocio (leer artículo).
Es lamentable que la única propuesta para mejorar la situación sea la reducción de personal.
En este sentido, la Empresa se ha comprometido a presentar una propuesta con las condiciones de salida la próxima semana.
[Propuesta CGT] Insistimos en solicitar un Plan Estratégico de Empleo para Ericsson España, centrado en la competencia, la formación y la reconversión a las tecnologías y negocios en auge.
Hemos propuesto medidas alternativas voluntarias que nos ayuden a evitar despidos forzosos como: excedencias voluntarias con retorno asegurado, reducción de la jornada (y sueldo), recolocaciones diferidas, reciclaje profesional, etc. La Dirección ha indicado que analizará nuestras propuestas.
Más información en: Actas de las reuniones.
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Nota 232. ERE 2016: ¿Quién despide a quién?
[Situación] Ericsson ha informado de las áreas y número de personas afectadas para cumplir con el objetivo de 330 despidos en España. El plazo de ejecución del ERE será de un año, empezando el 21 de noviembre de 2016.
Los criterios a utilizar por la Empresa para decidir los despidos serán, en este orden: conexión con el puesto de trabajo eliminado, polivalencia, adecuación del perfil, empleabilidad, productividad y evaluación del desempeño.
[Análisis CGT] Es preocupante que Ericsson haya olvidado incluir entre los criterios de selección la voluntariedad.
Consideramos positiva la extensión del plazo de ejecución del ERE por dos motivos principales:
- Puede favorecer las bajas voluntarias. En un año aumentará significativamente el número de compañeros prejubilables (250 empleados con 53 años o más en 2017 frente a sólo 169 en 2016).
- Da más margen para realizar rotaciones, siempre que la Empresa muestre interés en esta solución.
Como punto negativo y dependiendo de cómo se articule el ERE, esta ampliación de plazo puede someter a la plantilla a un año de angustia con los despidos en el aire.
[Reflexión] Ericsson enfoca sus despidos en el personal de mayor edad y resulta irónico que los managers, que son quienes eligen a quién despedir, decidan echar a los de su misma edad.
Más información en: Actas de las reuniones.
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