Despidos
Nota 72: Puerta abierta al retorno de los despedidos en el ERE
Puerta abierta al retorno de los despedidos en el ERE
Como ya os comentamos CGT interpuso una demanda en la Audiencia Nacional. Tras el juicio celebrado el pasado 12 de noviembre, la Audiencia Nacional comunicó su fallo. Desestimó nuestra demanda declarando el ERE ajustado a derecho.Tras una valoración preliminar, anunciamos la interposición de un recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Esta decisión de interponer recurso estaba basada en que la sentencia reconoce que se dan varias de las causas que se alegaron por CGT para la nulidad del expediente, aunque interpretando que no son causas suficientes para dicha nulidad. Otras de las causas que la mencionada sentencia niega son a nuestro juicio interpretaciones erróneas e incluso contrarias a las reconocidas en las pruebas (ej. la ausencia de OPTIMI que se indicó repetidamente, el acuerdo de representación que menciona que no está en vigor, etc.).
Sin embargo, en la sentencia, la Audiencia Nacional establece, en su FUNDAMENTO JURÍDICO TERCERO que el Expediente de Regulación de Empleose negoció con una comisión mal constituida, puesto que:
“si el grupo lo era a efectos laborales los interlocutores del periodo de consultas deben ser los representantes de todas las empresas del grupo”
Por tanto, deja sentenciado que en la negociación del ERE faltaban los representantes de OPTIMI, tercera empresa del grupo. La sentencia únicamente no declara la nulidad de ERE porque la CGT, el único sindicato que reclamó la nulidad de los despidos, firmó el acta de constitución de la comisión negociadora, aunque posteriormente reclamara la presencia de los representantes de OPTIMI. Y la sentencia considera que quien aceptó la constitución de la comisión negociadora no puede demandar por ese motivo.
No estamos de acuerdo con esta última afirmación, pues sostenemos que el ERE debió ser declarado nulo, puesto que este sindicato formalizó protestas por esta cuestión durante todo el periodo de consultas. Además, si no hubiéramos firmado el Acta de Constitución de la Mesa, nos hubieran acusado de mala fe.
En cualquier caso, dado que la Audiencia sentencia que el ERE se negoció con una comisión mal constituida, entendemos que lo que ahora beneficia más a los trabajadores es el desistimiento de cualquier recurso contra la sentencia. De esta manera, no habiendo la empresa recurrido, la declaración de constitución incorrecta de la comisión negociadora deviene firme. Los afectados de forma individual no han podido actuar. Por tanto no puede ser aducida contra ellos la misma justificación que se nos hizo a CGT.
Este elemento de nulidad puede ser utilizado tanto por los despedidos forzosos que han interpuesto demanda (ampliando la misma antes de que se celebre su juicio) como los que la interpongan ahora (incluyendo este argumento cuando la presenten, después de que reciban notificación de la firmeza de la sentencia de la Audiencia Nacional).
Por todo esto, instamos a todos los afectados a utilizar este argumento en sus demandas contra sus despidos, ya que pensamos que tienen muchas probabilidades de prosperar.
Las consecuencias del reconocimiento de dicha nulidad serían:
- Reingreso en Ericsson.
- Percepción de todos los salarios dejados de percibir entre la fecha de cese y el reingreso.
- Cotizaciones a la Seguridad Social relativas a los salarios dejados de percibir.
- Cómputo a todos los efectos de la antigüedad durante dicho periodo (por ejemplo incrementaría la indemnización de un futuro despido).
- Cómputo a todos los efectos como días trabajados de dicho periodo (por ejemplo en relación con los días de vacaciones).
- Devolución de las indemnizaciones percibidas. Implicando la reducción impositiva por las retenciones de indemnizaciones por encima de los 45 días.
- Devolución a la Seguridad Social de las prestaciones del paro percibidas. Con la consiguiente restauración del derecho a la percepción completa del mismo.
Pensamos que en la práctica totalidad de los casos, salvo que el afectado haya accedido a un empleo adecuado durante este tiempo, la reincorporación a la compañía puede resultar tanto laboral como económicamente beneficiosa. Este beneficio económico sería aún más claro en el caso de antigüedades pequeñas o de que se alargase por medio de recursos el procedimiento judicial.
Desde el momento en que tomamos la decisión de desistir del recurso hemos estado tratando de conseguir los contactos de los trabajadores afectados de estos despidos forzosos, para poder enviarles esta información. No obstante no hemos podido conseguir los correos electrónicos de todos, por lo que si conocéis algún afectado que no lo haya recibido una comunicación específica indicadle que se ponga en contacto con nosotros para poder proporcionarle dicha información. También les hemos ofrecido los servicios jurídicos con los que cuenta CGT en toda España.
Creemos que esta decisión puede permitir el retorno de los compañeros injustamente despedidos evitando cualquier efecto fiscal sobre las indemnizaciones de los compañeros que cesaron voluntariamente. Los resultados de la oposición de CGT a este ERE demuestran que la defensa del empleo puede dar buenos resultados. Esperamos que esto se haga evidente cuando estos compañeros comiencen a aparecer de nuevo por sus centros de trabajo. También damos un mensaje claro a la Dirección de la Empresa, al resto de las fuerzas sindicales y a todos los trabajadores: la lucha contra la arbitrariedad empresarial puede dar resultados.
En CGT, aunque sea en solitario, seguiremos utilizando (como en esta ocasión) todos los recursos a nuestro alcance para evitar y en su caso minimizar las consecuencias personales que este tipo de decisiones de Ericsson tienen sobre los empleados.
No permitas que destruyan tu futuro
NO a los EREs
Nota 62: Nuevo ERE en ENI
Nuevo ERE en ENI
Como ya veníamos anunciando, la empresa ha iniciado el procedimiento legal de consultas para un nuevo ERE, que esta vez afecta a los trabajadores de ENI que prestan sus servicios en el proyecto de CABLEUROPA, SAU (relacionado con ONO en Barcelona) y en otro proyecto con ENDESA.
Este proceso se inició con una maniobra de la dirección que, tras terminar el contrato con CABLEUROPA, SAU el pasado 22 de septiembre, mandó a casa hasta nuevo aviso a los trabajadores afectados. Algunos compañeros tuvieron ofertas de INDRA para continuar prestando sus servicios y la Dirección propuso a la R.L.T. la firma de un acuerdo permitiendo estos despidos individuales.
A continuación vamos a relatar los pasos que se han seguido a consecuencia de la pérdida del contrato de ONO en Barcelona.
En un correo que nos envío una de las personas afectadas (10 de octubre), se decía lo siguiente:
“Hola
Creo que ayer os llegó desde la empresa una petición para que confirmarais que estabais de acuerdo en realizar dos despidos objetivos del contrato de ONO. Digo «creo», porque desde la empresa aun no he obtenido respuesta alguna, aunque ayer me llegó el rumor de que habían aceptado mi petición. Aun no logro entender por qué la empresa no me comunica a mi directamente que han aceptado mi petición, pero después de tantos años no creo que ahora quieran cambiar su manera de funcionar.
Hoy me ha comunicado la empresa ganadora del proyecto (INDRA) que ya se ha cansado de esperarnos y han contratado a personal para que empiece el lunes a trabajar en el puesto que me estaban guardando.
Supongo que ya sabéis el historial del proyecto de ONO (cableuropa), sólo me gustaría informaros de la nula información que nos ha proporcionado nuestro manager y recursos humanos. Correos sin responder, llamadas de teléfono sin responder, llamadas de teléfono que se responden diciendo «ya te llamaremos» y nunca obtener respuesta, etc, etc.
Por culpa de todo eso, he perdido la oportunidad de seguir desempeñando mi trabajo, aunque sea en otra empresa. Creo que era una opción buena para todos, porque la empresa se ahorraba 3 o 4 meses de mi sueldo y al final me van a acabar incluyendo en el nuevo ERE igualmente, todos lo sabemos.
Pongo en copia a todos mis antiguos compañeros del proyecto de ONO, que aunque a algunos no les incumba directamente, creo que merecen tener aunque sea una mínima información.
Un saludo”
La empresa nos envió un e-mail el 15 de octubre incluyendo un acuerdo para que reconociésemos los despidos objetivos de estas personas y así poderles despedir con una indemnización igual a la del último ERE y se marchasen a trabajar a la nueva empresa contratada.
Como CGT en estos momentos está inmersa en un juicio contra el último ERE, tuvimos que ponernos en contacto con el abogado que lleva el caso para saber si se podía firmar este acuerdo con la empresa y él nos contestó lo siguiente:
“Estimados todos:
La firma de esta acta puede comprometer la posición en el juicio, puesto que estamos admitiendo la existencia de causas objetivas de despido en Ericsson y las condiciones del ERE.
Lo que yo propondría es contestar a la empresa lo siguiente:
«La Sección Sindical de CGT no tiene por qué dar el visto bueno a despidos individuales de trabajadores, puesto que dicho requisito no se encuentra reflejado en ninguna norma legal ni convencional de aplicación.
De acuerdo a lo anterior entendemos que las condiciones a aplicar en un despido de carácter individual, si son admitidas por los concretos trabajadores despedidos y, aunque estemos en contra de la destrucción de empleo, no competen más que a los mismos trabajadores.»
Y así tal cual, se lo mandamos a la empresa. La cual todavía a fecha de hoy no ha contestado.
Trasmitimos esta información a los afectados que nos indicaron cómo habían vivido la experiencia por e-mail el 17 de octubre:
“Yo soy una de las personas a las que ya no le interesa el despido. Os cuento un poco el historial, resumiendo:
1- Ericsson pierde el contrato y lo gana INDRA.
2- INDRA entrevista a las 10 personas y decide quedarse con 5, yo era uno de ellos.
3- Nos comprometemos con INDRA a empezar a trabajar allí el día 23 de septiembre.
4- Pensando que Ericsson nos iba a despedir, no pedimos la baja voluntaria.
5- El viernes 20 de septiembre, Ericsson no nos despide y nos dice lo del permiso retribuido en casa.
6- Los 5, nos ponemos en contacto con INDRA para decirle que vamos a negociar con la empresa un despido pactado y que tendremos q retrasar unos días la incorporación a la empresa nueva.
7- Como Ericsson ha tardado casi un mes en dar señales de vida (no responder a mails ni llamadas o dar largas), INDRA se ha cansado y ha decidido prescindir de 2 de esas 5 personas.
8- XXXX y yo somos esas dos personas a las que INDRA ya no espera y las otras 3 personas son las que quieren seguir adelante con el proceso de despido pactado con Ericsson (para poder incorporarse a INDRA lo antes posible).
Espero que con este resumen se entienda mejor mi caso y el de mis compañeros.
Un saludo y gracias a todos”
Resumiendo, la nueva empresa adjudicataria de los contratos decidió prescindir de los servicios de estas 2 personas antes de que nosotros tuviésemos algún comunicado por parte de Ericsson.
Al final la cosa ha quedado en que a las otras 3 personas que tienen la posibilidad de marchar a la otra empresa, se les ha concedido una excedencia para que se puedan ir a trabajar a INDRA. Serán incluidos en el nuevo ERE de ENI y tratados como el resto de compañeros que estén dentro del mismo. Cobrarían la misma indemnización por despido y si no se incluyesen podrían tener la posibilidad de volver a un puesto de trabajo dentro de la compañía Ericsson. Desde CGT les vamos a prestar el asesoramiento que sea preciso para garantizar que esto sea así.
Es necesario incidir en que estos compañeros han llevado directamente la negociación con la empresa (concretamente con RRHH) y que desde CGT solo les hemos transmitido la información de la que disponíamos. Eso sí, información aportada a la mayor brevedad posible y con nuestra asesoría legal.
Por otra parte quisiéramos felicitar a la empresa por el interés que han mostrado en darle una solución a este problema, a pesar de que la dilatación en el tiempo pudiese haber causado la no incorporación de estos dos compañeros a INDRA.
Como se puede comprobar por las fechas de los e-mails emitidos, CGT no ha tenido nada que ver ni para lo bueno (las excedencias) ni para lo malo (no contar con estos dos compañeros en INDRA ) puesto que a estos dos compañeros se les había comunicado que INDRA ya no contaba con ellos antes de que nosotros supiésemos nada. Y tampoco nos vamos a poner medallas porque se les haya dado la excedencia a los otros 3 afectados, cuando realmente han sido ellos mismos los que han negociado directamente con la empresa.
Por otro lado, en su día ya aclaramos las posibles consecuencias de la impugnación del ERE de julio. Como sabéis, el juicio se celebra el 12 de noviembre. Al igual que entonces, ahora nos toca aclarar de nuevo que cualquier insinuación sobre que CGT habría evitado la salida voluntaria de compañeros que deseaban pasar a INDRA es sencillamente falsa. Creemos que esta nueva falsedad ha quedado ya suficientemente refutada en esta nota y que puede verificarse simplemente contactando con los afectados. En este sentido CGT tiene claro qué tipo de sindicalismo debe desarrollar, descartando el plegarse a los caprichos empresariales y no participando nunca en la destrucción de empleo ni en la pérdida de derechos laborales.
El pasado viernes 8 de noviembre se inició el periodo de consultas sobre el nuevo ERE en ENI. Los representantes de CGT que se personaron en la reuniónfueron expulsados por los presentes (la Dirección y otras fuerzas sindicales) en su deseo de no tener nadie que pueda hacer visible cómo se deshacen de un nuevo grupo de compañeros.
CGT utilizará todos los recursos legales a nuestro alcance para participar en el proceso negociador y en su caso minimizar las consecuencias que este nuevo ERE pueda tener para los afectados y para la totalidad de la plantilla de Ericsson.
No permitas que destruyan tu futuro
NO a los EREs
Nota 52: Sobre el éxito del ERE
Sobre el éxito del ERE
Agosto comenzó con la ejecución de los despidos del último ERE en Ericsson que se saldó con 137 bajas de las cuales el 41% fueron forzosas por el capricho de una dirección que se empeñó en este ERE injustificado. Esto es, 57 compañeros nuestros han tenido que abandonar a su pesar la compañía sin haber necesidad de ello.
Ya pasado este penoso proceso queremos informaros de nuestro análisis de los hechos hasta el momento:
DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE EDAD
Estas gráficas muestran claramente que ha habido una discriminación por motivos de edad en el caso de asignación de despidos forzosos. Hay algunos afectados que están considerando esta circunstancia para solicitar la nulidad de su despido en el caso de que finalmente no prosperase la denuncia interpuesta por CGT contra la totalidad del ERE por los diferentes motivos ya comunicados.
DESPIDOS A COLECTIVOS PROTEGIDOS
Por otra parte CC.OO. (uno de los sindicatos firmantes) ha iniciado el procedimiento legal por incumplimiento del acuerdo por asignar despidos entre colectivos protegidos. Respecto a este procedimiento estamos convocados todos a una nueva reunión en el SIMA donde sabremos a que acuerdo se ha llegado y si CC.OO. continuará con las acciones judiciales o no.
VETOS
Es importante resaltar que la empresa omitió enviar la información acerca del periodo voluntario a varias direcciones y vetaron a 20 trabajadores.
DIFICULTADES PARA ROTACIONES
Ambos casos, junto con las dificultades que la dirección de Recursos Humanos ha puesto para las rotaciones (desde CGT hemos propuesto rotaciones de personas específicas que aún habiendo sido aceptadas por los responsables al final no han sido consideradas por Recursos Humanos), indican claramente que en el acuerdo no existía ninguna garantía para la asignación de los ceses.
Creemos que un procedimiento como el que proponíamos en propuestas elaboradas por CGT y STC y una mejora de las condiciones habrían evitado, si no todos, sí la inmensa mayoría de los 57 despidos forzosos.
FACILITANDO NUEVOS DESPIDOS
Por otra parte, ya anunciamos que el acuerdo alcanzado facilitaría nuevos despidos que además eran previsibles a corto plazo. En este orden de cosas, la empresa ya habla de un nuevo ERE en relación con un contrato de Endesa que afectaría a más de 50 trabajadores en ENI a lo que hay que añadir los impactos previsibles por el nuevo modelo de servicios, el “HR transformation” (ej. actividades transferidas recientemente a la India) y el “ITTE evolved delivery model” (centros de globales infraestructura).
COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERE
La empresa creó una comisión de seguimiento del ERE donde hubo tan sólo dos reuniones y la empresa meramente informó a los sindicatos firmantes de los despedidos.
Como CGT no firmó el acuerdo, la dirección nos ha “castigado” sin participar en la Comisión de Seguimiento. Ante esta actitud interpusimos una nueva demanda en Inspección de Trabajo pendiente de resolver. Recordamos que CGT es el sindicato con mayor representatividad dentro del grupo Ericsson con el 29% frente al 27% de STC y el 22% de CC.OO. y UGT).
Como os comentamos, CGT interpuso una demanda en la Audiencia Nacionalcontra el ERE tratando de garantizar la defensa ante los tribunales de los trabajadores despedidos como consecuencia de este ERE injustificado. Hoy más que nunca, estamos satisfechos con nuestra decisión. Es interesante considerar que la cifra final de despedidos ha sido muy inferior a la inicialmente prevista, 213, y el periodo de ejecución mucho más corto. Desde CGT creemos que estos 76 despidos menos son consecuencia directa de la demanda interpuesta por CGT por la que la dirección ha minimizado el número de despidos ante la posibilidad de que la Audiencia Nacional dictamine la nulidad del ERE.
Desde CGT y con vuestra necesaria participación, seguiremos actuando para tratar de minimizar los impactos de las agresivas políticas de personal que está aplicando Ericsson.
No permitas que destruyan tu futuro
NO a los EREs
Nota 50: Inminente ejecución de despidos del ERE
Inminente ejecución de despidos del ERE
Como ya os comunicamos el periodo de adscripción voluntario terminó el pasado el 12 de julio. La dirección ha constituido con los sindicatos firmantes del acuerdo la Comisión de Seguimiento donde pensaba facilitar “información sobre los empleados que han solicitado la adscripción voluntaria, aceptaciones y posibles vetos, etc.”.
Desde CGT y desde el Comité de Empresa de Milenium donde somos mayoría hemos reclamado participar en dicha comisión de seguimiento a la que nos están tratando de bloquear el acceso. Ante la negativa de la empresa hemos presentado ayer una nueva denuncia ante Inspección de Trabajo.
No sabemos qué información se ha facilitado en dicha reunión, pero ya hemos podido comprobar que la empresa no ha facilitado en absoluto el proceso de voluntariedad no enviando la comunicación sobre el plazo voluntario a ciertos colectivos de trabajadores y no haciendo ningún esfuerzo en las rotaciones que ella misma considera necesarias para aceptar los voluntarios fuera de las unidades afectadas. De todas formas trataremos de utilizar la información que nos habéis aportado para facilitar las rotaciones y minimizar los vetos y los despidos no voluntarios.
Nos consta que la dirección ha comenzado a comunicar a los voluntarios cuya baja ha sido aceptada que estimamos alrededor de los 80 que han sido admitidos y parece que la Dirección ha optado por vetar a más de 20 trabajadores voluntarios la mayoría por no pertenecer a las unidades afectadas. Por tanto nos enfrentamos a despidos obligatorios de unos 130 trabajadores si se mantienen las cifras iniciales.
Tenemos fundadas razones para pensar que la Dirección va ha comenzar la ejecución de los despidos de forma inminente y creemos que es necesario que tengáis la información precisa para saber como actuar ante una posible comunicación empresarial al respecto.
Por desgracia esta práctica ya se está haciendo habitual, en el caso de que esta vez seáis víctimas del ERE decidido por la empresa o también en el caso de que hayáis solicitado la desvinculación voluntaria, no dudéis en pedir ayuda a vuestros representantes legales ante la Empresa.
«El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.» (Art 49.2 ET)
Os facilitamos los nombres y teléfonos de los compañeros de la Sección Sindical de CGT a quienes podéis acudir en primera instancia:
- Edificio Milenium: Juan Antonio Sánchez – 606 986 515
- Edificio Torre Suecia: Cristina Fernandez – 638 027 290
- Fuenlabrada: Luis Gil – 609 045 713
También podéis acceder mediante correo electrónico a la Sección Sindical EEM CGT.
Por otra parte creemos que esta información puede resultaros útil de cara a:
- Firma del recibí de la carta de comunicación y verificar que la comunicación cumple los requisitos detallados en Art. 52 y 53 del ET para despidos por causas objetivas.
- No firmar el finiquito: Recibir una copia y solo firmarlo después de su verificación detallada.
- Si se presenta algún acuerdo particular aceptando el despido, no firmarlo, pedir una copia y consultar jurídicamente antes de aceptarlo.
- Herramienta para el cálculo del finiquito a esto habría que añadir el bono y posiblemente otros conceptos como trabajos fuera de jornada, etc. Esta herramienta no sirve para el cálculo de las indemnizaciones que se debe ajustar a lo específicamente pactado en el ERE (modelo de CGT para el cálculo de las indemnizaciones).
- Para calcular el paro que se percibirá existe esta herramienta.
Por otra parte el ERE restringe las unidades y departamentos donde se pueden ejecutar despidos obligatorios a las siguientes. Es importante que os dirijáis inmediatamente a nosotros en el caso de que no seáis voluntarios y no pertenezcáis a estas organizaciones:
- EEM: Milenium (Competence Domain, ITBO, Other Operations y RRHH), Torre Suecia (Competence Domain, ITBO, Other Operations FSO¬LD y RRHH), Sevilla (ITBO) y Valencia (Competence Domain).
- ENI: FSO & LD (Fuenlabrada, Sevilla, Valencia, Cataluña, Euskadi, Canarias, Galicia), Supply (Fuenlabrada) y Other Operations (Fuenlabrada y Sevilla).
En otro orden de cosas este jueves 25 de julio hemos vuelto a estar en Inspección de Trabajo donde se ha vuelto a requerir a la empresa nueva información de los despidos que se realizaron durante el 2012 y que denunciamos como un ERE encubierto. También nos han comentado que la Inspectora encargada del ERE ya ha emitido informe y que nos va ha llamar a una nueva reunión.
CGT va ha continuar haciendo un seguimiento exhaustivo de este ERE que nunca estuvo justificado que ya se está mostrando incapaz de resolverse de una forma poco traumática para la mayoría de los afectados.
Nota 48: Fin del plazo voluntario, ahora toca decidir
Fin del plazo voluntario, ahora toca decidir
El pasado 5 de julio en la reunión convocada por la Inspección de Trabajo, y ante la mala práctica empresarial mostrada por la Dirección en la gestión de las voluntariedades se amplio el plazo de adscripción voluntario hasta el 12 de julio.
Hace ya una semana desde que concluyo este plazo y hemos podido observar deficiencias en la publicidad dada a este proceso al cual ciertos grupos de trabajadores (por ejemplo con contratos por obra o servicio durante años) no han sido invitados a optar contra lo reflejado en el acuerdo que indica textualmente en el punto 2.- Criterios de Selección:
“Adscripciones voluntarias de empleados y empleadas de cualesquiera centros de trabajo de Ericsson España, S.A. o de Ericsson Network Services, S.L. …“
Creemos que esta práctica puede afectar a bastantes compañeros que la Dirección se empeña en no considerar “empleados y empleadas”. Nos gustaría que nos indicarais (Sección Sindical EEM CGT) si no habéis recibido la invitación a solicitar estas bajas voluntarias para poder hacerlo constar donde fuera necesario para mostrar una vez mas la mala fe con la que actúa esta Dirección.
Por otra parte en la Sección Sindical EEM CGT, tenemos constancia solo de unas pocas solicitudes de bajas voluntarias. De estas una buena parte son de colectivos no afectados como I+D en los que la Dirección indicó su intención devetar salvo que dispusieran de trabajadores de las áreas afectadas dispuestos arotar a las posiciones que quedasen vacantes.
Hasta el momento no nos consta que la empresa haya ofertado estas plazas para la rotación por lo que creemos que la Dirección no tiene ninguna intención de facilitar el proceso. Si estáis interesados en rotar a posibles plazas vacantes en I+D u otra unidad no afectada por favor hacédnoslo saber (Sección Sindical EEM CGT) para poder comunicárselo a la Dirección y a los afectados para poder evitar estos vetos más que previsibles.
En otro orden de cosas hemos sabido que la Dirección esta tratando de convocar la primera reunión para el seguimiento del ERE para los días 23 o 24 de julio donde piensan facilitar “información sobre los empleados que han solicitado la adscripción voluntaria, aceptaciones y posibles vetos, etc.”. Esta mesa de seguimiento esta siendo convocada excluyendo tanto a la representación unitaria (Comités de Empresa y Delegados de Personal) como a los representantes deCGT (aduciendo que no subscribimos el acuerdo). Creemos que esta forma de actuar atenta contra el derecho de Libertad Sindical y sobre todo contra los trabajadores cuyos representantes elegidos son excluidos del proceso.
CGT va ha continuar haciendo un seguimiento exhaustivo de este ERE que esta implementándose sin garantía alguna sobre el proceso de voluntariedad. Recordemos que tras este proceso viene el de designación forzosa de unos despidos que nunca estuvieron justificados y que hasta el momento la Dirección no ha tratado de reducir.