Avatar
Nota 79: Calendario y jornada laboral Avatar en 2014
Calendario y jornada laboral Avatar en 2014
El convenio que aplicaba al colectivo Avatar cambió en 2013, pasando de ser aquél con el que salió de TI+D, el Convenio Nacional de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, al Convenio del Metal de la Comunidad de Madrid.
La razón del cambio de convenio es que la legislación establece el cambio automático cuando se firma un nuevo convenio en la empresa receptora que está en otro sector. Algunas de las consecuencias de dicho cambio ya se trasladaron a los trabajadores mediante actualizaciones en conceptos salariales durante 2013 no compensables ni absorbibles.
Hace pocas fechas la Dirección trasladó a los Comités de Empresa una propuesta de calendario para el colectivo procedente de TID para 2014 con repercusión del cambio de convenio sobre el calendario y la jornada laboral para el colectivo Avatar de Madrid. Nos consta que también lo ha hecho a los delegados de personal de Boecillo respecto a su calendario.
La Empresa ha enviado una propuesta revisando a la baja la duración de la jornada partida (actualmente 8,5 horas) tomando en consideración lo establecido en el convenio del Metal respecto al número de horas anuales laborables, 1.764 horas, y al número de días laborables para que el 24 y 31 de diciembre sean laborables a todos los efectos.
Hemos analizado detenidamente dicha propuesta dentro de la Sección Sindical de CGT y realizado nuestros cálculos. Partiendo de que tanto la duración de las jornadas partida y reducida como el periodo de disfrute de la jornada reducida están recogidos en los acuerdos firmados en 2010 y por tanto no son modificables hasta nuevo acuerdo, algo que no ha sucedido, el cálculo de horas laborables resultante permitiría seguir disfrutando de los días 24 y 31 de diciembre como festivos.
Así se le ha comunicado a la Empresa desde el Comité de Milenium, no habiendo recibido hasta el momento respuesta desde RRLL a esta contrapropuesta.
Os seguiremos informando.
LOS DERECHOS QUE NO SE DEFIENDEN SE PIERDEN.
IMPLÍCATE EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS
Nota 63: Compensación de vales de comida en AVATAR
Compensación de vales de comida en AVATAR
Un nuevo “despiste”, esta vez en la nómina de noviembre, ha dejado a los integrantes del colectivo AVATAR sin la compensación de los tickets de comida correspondientes a la jornada intensiva de verano.
En la cláusula QUINTA del Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010 claramente se expone:
Desde el Comité de Empresa de Milenium ya se ha hecho una queja a RRLL, y desde CGT se va a preparar una carta adicional. Además, a los afectados os recomendamos hacer de forma individual una reclamación a HR Direct.
Un modelo a esta reclamación puede ser el siguiente:
Compensation for summer lunch tickects is not included in November payroll
I’m a member of Avatar group. It was agreed that this group should receive a compensation of 450 euros in November payroll for not being delivered ticket restaurant during summer time. This compensation has not been included in my November payroll. Is there any reason for it?
Si posteriormente tu reclamación no es atendida, ponte en contacto con nosotros (Seccion Sindical EEM CGT).
NO a las continuas agresiones sobrenuestras condiciones laborales
Nota 61: Gastos farmacéuticos en AVATAR
Gastos farmacéuticos en AVATAR
Desde hace un tiempo, algunos compañeros han visto cómo Adeslas-SegurCaixa rechazaba las solicitudes de reembolso de gastos farmacéuticos debido a que “el fármaco xxx no se encuentra incluido en la lista de medicamentos financiados por el Sistema Nacional de Salud”. Sin embargo, en nuestra póliza no figura dicha cláusula. Adeslas rechaza estos reembolsos enviando una carta como esta:
Recordamos a continuación las cláusulas relativas al reembolso de gastos farmacéuticos:
Si te has visto afectado por este incumplimiento, haz lo siguiente:
- Envía una reclamación a hr.direct.madrid@ericsson.com:
Hola:
Tengo una reclamación acerca de los gastos farmacéuticos en Adeslas. Los trabajadores de Ericsson que procedemos de Telefónica I+D (colectivo AVATAR) tenemos el seguro médico de Adeslas con un plus de reembolso de gastos farmacéuticos.
El problema es que, desde hace un tiempo, Adeslas no me acepta gastos farmacéuticos de ciertos medicamentos, alegando «que no están incluidos en la lista de medicamentos financiados por el Sistema Nacional de Salud». Esta cláusula no figura en la póliza.
Saludos y gracias,
xxx
- Si a través de HR Direct no solucionas el problema, por favor ponte en contacto con nosotros: seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com.
No olvides tus legítimos derechos
Nota 58: Seguimos en AVATAR
Seguimos en AVATAR
Desde que en Marzo la Dirección dinamitara la posible homogeneización de las condiciones de trabajo del colectivo Avatar, CGT siguió adelante con las acciones legales necesarias para que Ericsson cumpliera con el acuerdo del 30 de septiembre de 2010, mediante el cual la Dirección 3000 de Telefónica I+D se vendió a Ericsson.
A la demanda inicial relativa a la revision salarial pactada para el 2012 y 2013, que dio origen a una nueva ronda de negociaciones para la homogeneización de las condiciones laborales, se unieron una demanda sobre la Antigüedad y otra sobre la Paga de Productividad. Gracias a esto último la Dirección accedió a abonarnos este concepto (aunque no debidamente actualizado). En las dos primeras demandas(revisión salarial 2012 y Antigüedad) la Audiencia Nacional absolvió a Telefonica I+D y a Ericsson por lo que CGT interpuso Recurso de Casación en el Tribunal Supremo, cuya resolución estamos esperando.
Mientras tanto, nuestros servicios jurídicos nos han aconsejado que los afectados por la compensación/absorción del trienio de Antigüedad de 2013 no inicien aún reclamaciones individuales, que ciertamente tendrían poco recorrido. Aconsejamos que los afectados esperen la resolución del Tribunal Supremo.
Por otra parte, en relación a la Paga de Productividad del 2013, la Dirección ha vuelto a no especificar claramente los objetivos ni a dar información sobre su cumplimiento por lo que hemos solicitado esta información. Consideramos que el conocimiento de los mismos es básico para velar por la justicia en su cumplimiento.
El pasado mes de julio Ericsson procedió a dividir al personal del colectivo AVATAR entre sus dos centros de Madrid, trasladando a la mayor parte de AVATAR a Torre Suecia. Desde CGT hemos liderado durante todo este tiempo las negociaciones y reclamaciones relativas a este colectivo, y vamos a seguir haciéndolo. Es por eso que hemos vuelto a solicitar a la Dirección la apertura de un nuevo proceso de negociación para la homogenización de las condiciones de trabajo, que si se basa en compensaciones justas será de gran valor para todos. Como sabéis, a los compañeros de AVATAR que deciden aceptar trabajos en otras unidades se les exige la renuncia individual a las condiciones de trabajo que trajeron de Telefónica I+D. Esto, que nos parece particularmente injusto, supone una traba a las rotaciones internas y al desarrollo profesional de nuestros compañeros. Queda claro que CGT tiene voluntad de “romper la burbuja”, y es Ericsson quien desea mantenerla.
No olvides tus derechos
Por un trabajo de calidad
Nota 36: Abono de la paga de productividad AVATAR 2012
Abono de la paga de productividad AVATAR 2012
Hace pocas fechas os informábamos que desde los servicios jurídicos de CGT se había promovido un Conflicto Colectivo frente a ERICSSON por el incumplimiento del acuerdo sobre el abono de la Paga de Productividad de 2012 para el colectivo AVATAR.
Gracias a ello se ha conseguido que la Empresa haya modificado su postura:RRHH ha comunicado a los comités de empresa de Milenium y Torre Suecia, así como a las secciones sindicales que constituyen la representación legal de los trabajadores, que en la próxima nómina de mayo procederá a abonar la Paga de Productividad correspondiente al ejercicio 2012, si bien no ha concretado la cantidad que abonará en este concepto.
En su comunicación añade que antes del día 30 se informará, de forma individual, los objetivos y medidas para la consecución de la Paga de Productividad para el año 2013.
La comunicación de RRHH nos causa el doble efecto de alegría y decepción. Alegría por haber conseguido el objetivo de que los trabajadores del colectivo AVATAR vayan a percibir lo que está recogido en un acuerdo firmado. Decepción porque la Empresa ha forzado una vez más una situación de conflicto con los trabajadores que son quienes permiten que el negocio salga adelante, y de los que en muchas ocasiones habla como su mayor valor.