Seguridad y salud
Baja común vs Accidente laboral
Cuando un trabajador sufre una lesión en su puesto de trabajo, la empresa está obligada a revisar la evaluación de riesgos y las medidas preventivas de ese puesto para evitar que vuelva a ocurrir.
Esta revisión beneficia a todos pero, además, la baja por accidente laboral conlleva mejoras para el trabajador afectado respecto de una baja común.
| Baja Común | Accidente Laboral | |
| Coste del tratamiento farmacológico y desplazamientos | A cargo del empleado | A cargo de la mutua |
| Prestación económica | Sólo si ha cotizado al menos 6 meses | Siempre |
| Importe Prestación económica | Día 1 al 3: 0€
Día 4 al 20: 60% de la base reguladora Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora |
Día del accidente: 100% del salario
En adelante: 75% de la base reguladora |
| Descuento del Paro
(En caso de finalizar el contrato o cuando el trabajador sea despedido durante la baja) |
Sí
(El tiempo que dure la baja se descuenta de los meses de paro) |
No |
| Indemnización por secuelas o lesión permanente no invalidante | No | Sí |
Para mayor información recomendamos consultar la página web de la Seguridad Social.
Con la prevención no se juega
El empresario tiene la obligación de controlar la siniestralidad laboral y es el responsable de su prevención, tal como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Aunque la prevención requiere de una fuerte y constante inversión económica por parte de las empresas, supone un ahorro económico a largo plazo al evitar accidentes y reducir el absentismo.
La participación de las mutuas en el control y seguimiento de accidentes, actuando como colaboradoras de la Seguridad Social desde las últimas reformas legales, ha coincidido con un repunte de los accidentes sin baja, que benefician al empresario.
Es ahí donde entra la ley de bonus (R.D. 231/2017) que establece un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Se premia así a las empresas que inviertan e incentiven la prevención, reduciendo hasta en un 10% sus cotizaciones a la S.S. y mejorando notablemente su imagen corporativa.
Sin embargo, este sistema de bonus invita a la picaresca y muchas compañías, con la complicidad de las mutuas, están tratando de manipular las bajas para reducir la siniestralidad, apelando al criterio médico para disfrazar la naturaleza del accidente.
Si tienes un accidente laboral no lo ocultes, acude al médico para que quede constancia y puedas beneficiarte de las mejores prestaciones de un accidente laboral frente a una baja común.
Edad de jubilación y Coeficientes Reductores
CGT exige la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación, según el RD 1698/2011, inactivo desde su publicación y que sólo ha sido aplicado a la policía municipal.
Con este propósito, se realizarán diferentes concentraciones, siendo la primera de ellas el próximo jueves 27 de febrero a las 11h, frente al Congreso de los Diputados, donde se entregarán escritos a los distintos Grupos Parlamentarios.
Ericsson y el MWC
Según el comunicado de Ericsson, una de sus máximas prioridades es la salud y seguridad de sus empleados, y ésta fue la razón de su anuncio de no acudir al MWC 2020 antes de que fuera cancelado.
Es loable esa preocupación por la plantilla, aunque se tratase de un evento de bajo riesgo según todas las autoridades.
Ese mismo celo que muestra Ericsson con respecto a la salud de sus empleados sería deseable que lo tuviera con respecto a su futuro profesional en la Empresa, antes de acometer despidos objetivos o aplicar políticas de rejuvenecimiento de plantilla que hacen casi imposible llegar a jubilarse en la compañía al estar en el punto de mira los mayores de 50 años.
Y es que el bienestar y la salud de los empleados no sólo va de coronavirus.
STV y bajas prolongadas
Cuando el trabajador haya sufrido una Incapacidad Temporal (baja laboral por enfermedad) de más de 183 días en un año natural, la Empresa pagará el bono correspondiente a ese año prorrateado según los días efectivamente trabajados. Esta reducción no es aplicable en los periodos de permiso legal por maternidad o paternidad.