Nota
Nota 244. Todos los sindicatos deben explicar su postura. CGT lo hace
# Situación .
Una vez finalizado el periodo de negociación del expediente de regulación colectiva, cada una de las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación terminaron defendiendo posturas diferentes.
# Análisis de CGT .
CGT firmó un NO ACUERDO puesto que, según nuestras estimaciones, en torno a 144 personas tendrían que acogerse a indemnizaciones voluntarias (descontadas las personas que se acogerían a prejubilaciones y planes de renta) para alcanzar el 100% de voluntariedad.
Consideramos que estos despidos no pueden ser aceptados, menos aun cuando la empresa se ha negado a reducir costes y afectación mientras esgrime razones económicas para la reducción de personal.
CGT no se opone al referéndum, aunque no lo apoyamos por considerar que el plazo impuesto por la Empresa no ofrece el tiempo necesario para organizarlo de forma coordinada en todos los centros de Ericsson.
# Análisis detallado .
En esta tabla mostramos las personas que podrían acogerse a las medidas ofertadas por la Empresa:
Podemos ver:
- porcentaje de personas que se acogieron al ERE 2015 sobre el total de 133.
- número de personas de las unidades afectadas y no afectadas que cumplen los criterios establecidos. Las personas de unidades no afectadas están supeditadas a una rotación con una persona de un área afectada
# Propuestas de la Empresa
Las propuestas ofrecidas por la Empresa se muestran resumidas en la siguiente tabla:
Estimamos que unas 144 personas (71 de ENI y 73 de EEM) tendrían que acogerse a indemnizaciones voluntarias para cubrir un 100% de voluntariedad, algo muy poco probable.
Pasamos a analizar ambos casos.
# Datos para ENI
- 112 Personas afectadas.
- 14 Personas formarán parte del programa de formación y su continuidad en la compañía estará supeditada a que pasen el proceso formativo y que los proyectos asociados a la formación sigan adelante.
- Consideramos que se acogerán el 100% de las personas que pueden prejubilarse.
- Estimamos que 16 personas se acogerán a planes de renta (el 50%).
Por todo ello consideramos que el impacto final en ENI será de 71 personas (112 afectados menos 14 del plan de formación, 11 prejubilaciones y 16 planes de renta) que dejarían la empresa por indemnización, muchos forzosos.
# Datos para EEM
- 195 personas afectadas.
- 12 Personas irán al programa de formación y su continuidad en la compañía estará supeditada a que pasen el proceso formativo y que los proyectos asociados a la formación sigan adelante.
- Estimamos que el 80% (80 personas) del total de 100 posibles se prejubilarán
- En EEM los salarios medios son mayores que en ENI por lo que los planes de renta resultan menos atractivos a la plantilla, y el porcentaje de personas que se acoge a esta opción es menor. Consideramos que el 20% (30 personas) del total de 153 posibles se acogerán a esta medida.
Teniendo esto en cuenta, estimamos que el impacto en EEM será de 73 personas (195 afectados menos 12 del plan de formación, 80 prejubilaciones y 30 planes de renta) que dejarían la empresa por indemnización, muchos forzosos.
# Conclusión
Para CGT es inadmisible que unas 144 personas tengan que dejar la compañía de manera forzosa.
CGT no se opone al referéndum, aunque no lo apoyamos por considerar que el plazo impuesto por la Empresa no ofrece el tiempo necesario para organizarlo de forma coordinada en todos los centros de Ericsson.
La posición de CGT ante el referéndum es votar NO y continuar con la lucha sindical (negarse a hacer horas extra, acudir a las asambleas, acudir todos los días al centro de trabajo aun teniendo teletrabajo, etc.) y legal, como ya hicimos en las multitudinarias manifestaciones del 15N y en la huelga del 17N.
No excluimos que el camino a seguir sea finalmente la vía judicial, tal como quedó demostrado en el ERE 2015 donde las salidas forzosas finalizaron tras la denuncia en la Audiencia Nacional y acuerdo final.
Aparte del gran número de despidos forzosos que prevemos, el pago de aceptar las condiciones impuestas por la empresa sería importante:
- Los trabajadores despedidos verían muy mermadas las posibilidades de reclamar judicialmente.
- La firma implicaría el reconocimiento de los criterios de asignación que, consideramos arbitrarios y pueden dar lugar a muchas injusticias.
- La firma implicaría el reconocimiento de las causas aducidas por la Empresa, lo que le permitiría utilizarlas a corto plazo, como lo fueron en el pasado, para justificar otras medidas como reducciones de salario, pérdida de condiciones, otros despidos, etc.
La plantilla antes de votar tiene que ser consciente del coste de decir SÍ.
Información oficial detallada en: Documentación y actas de las reuniones.
AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.
Nota 243. Por qué CGT no ha firmado
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Nota 242: Huelga: La plantilla ha hablado
[Situación] Los centros de trabajo de Ericsson han estado vacíos y muchos trabajos con los clientes han sido suspendidos por la huelga convocada por todos los Sindicatos presentes en Ericsson como rechazo a este ERE.
[Análisis CGT] La huelga ha sido todo un éxito. La plantilla de Ericsson se ha pronunciado contundentemente contra este ERE. Hemos dejado claro que, si la Empresa quiere despedir, solo aceptaremos salidas voluntarias, y esto sólo se puede conseguir con condiciones atractivas 
que la empresa debe asumir como precio a su capricho.
Este ejercicio de responsabilidad de la plantilla, sobre todo de los huelguistas que nos han acompañado en cada uno de los edificios, nos aporta esperanza de futuro frente a los que han decidido resignarse.
¡¡ Sólo se contabiliza si se reporta !!
Recuerda reportar el Jueves 17 con el código 
Strike(unpd) (2850). Aunque hayas trabajado, todavía puedes, nuestra inacción nos hace responsables.
Reporta rápido, la empresa está contabilizando el seguimiento para la reunión del viernes.
Si has observado alguna actividad sospechosa de la dirección en relación con la huelga, haznoslo saber lo antes posible para actuar en consecuencia.
AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.
Nota 241. ERE 2016. Propuesta de Plan Social
[Situación] Hoy se está celebrando la primera reunión de negociación formal después de que los trabajadores mostráramos ayer nuestro disgusto en toda España. La Empresa ha rechazado nuestras medidas alternativas para evitar los despidos, rechazando todas ellas con razones más que cuestionables. La parte social ha presentado una propuesta de Plan Social conjunta que la Empresa está analizando en estos momentos.
[Análisis CGT] Consideramos una falta absoluta de responsabilidad no considerar ninguna de las propuestas que hemos realizado para reducir el número de despidos propuestos. La propuesta de la empresa de plan social la consideramos insultante y esperamos que con la propuesta que hemos presentado nos acerquemos a una negociación real.
Por otra parte desde CGT hemos analizado tanto la arbitrariedad de los criterios de asignación de despidos como la información fiscal del último trimestre después de solicitarlo reiteradamente.
Exigimos el criterio de VOLUNTARIEDAD como el único para ser adscrito a este ERE injustificado.
[Acciones CGT] Ayer la concentración fue un rotundo éxito y mañana esperamos un seguimiento si cabe mayor en la huelga convocada por todos los sindicatos.
TODOS A LA HUELGA. DEFIENDE TUS DERECHOS
AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.
Huelga: En contra de los despidos en Ericsson
HUELGA
EN CONTRA DE LOS DESPIDOS EN ERICSSON
JUEVES, 17 de Noviembre
¡Por la defensa de nuestros puestos de trabajo!
La INMOVILIDAD de la empresa en la negociación, sin alternativas a los despidos, con un insuficiente gesto para la reducción del número de afectados, y sin plan de viabilidad, nos obligan a dar un paso más en nuestras medidas.
Con nuestro trabajo hemos convertido a Ericsson en una empresa líder, exijamos nuestros derechos.