Nota
Nota 31: Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Reunión sobre proyecto CUDB 13B
Como sabéis, la dirección está comunicando cambios importantes en el modo de trabajo de los integrantes del proyecto CUDB 13B, dada la «situación crítica» del mismo. Estos cambios afectan a teletrabajo, vacaciones, trabajos fuera de jornada, … El pasado 14 de marzo, el Comité de Empresa mantuvo una reunión con RRLL y Jorge Santos (responsable del CUDB Design Center).
Comprendiendo la excepcionalidad de la situación y a pesar de ser algo que ha ido incubándose de forma gradual desde el comienzo del desarrollo del producto, CGT considera apropiado tomar medidas excepcionales.
No obstante desde CGT manifestamos claramente que estas medidas nunca pueden tomarse con menoscabo de los derechos y condiciones de trabajo de los trabajadores, algo que consideramos no estaba garantizado en la actual situación. Por ello:
- Cuestionamos la necesidad de suprimir el teletrabajo de forma general Consideramos necesario asegurar los descansos mínimos, tanto de vacaciones como entre jornadas.
- Cuestionamos que se considere como única la opción de compensar los trabajos fuera de jornada con dinero.
- Consideramos la necesidad de controlar todas las horas de trabajo previstas y realizadas (no solo las de los días no laborables).
- Apuntamos la necesidad de tratar adecuadamente las horas extraordinarias que se realicen.
- Consideramos la necesidad de un sistema de compensación adecuado en el caso del logro de los objetivos.
Por otra parte, y desde el punto de vista formal, solicitamos a la empresa que retire los contratos presentados para firmar a los trabajadores y que los sustituyan por simples comunicaciones. Las implicaciones de estos contratos pueden ir mucho más allá de lo que la dirección dice querer conseguir e incluso podrían ir contra la legalidad.
También propusimos a la dirección acordar con la Representación de los Trabajadores un marco general que contemple los puntos identificados anteriormente y que sería el que permitiría asegurar de forma colectiva que el esfuerzo exigido a los trabajadores no sea excesivo y la compensación sea adecuada.
Hemos quedado a la espera de que la dirección de la empresa acepte esta propuesta. Mientras tanto, reiteramos nuestra recomendación a los compañeros que trabajan en CUDB 13B de no firmar los acuerdos propuestos, pues debilitarían vuestras posturas ante una posible reclamación. Esperamos que la dirección se comprometa en alcanzar un marco para este proyecto y que haga efectivas las intenciones que manifiesta en un acuerdo satisfactorio para todos.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con la Ley y los acuerdos. Hacemos esto en el convencimiento de que estas medidas extraordinarias, aunque pudieran ser necesarias, deben dar unas mínimas garantías a los afectados. Además pensamos que estos esfuerzos no garantizan la viabilidad de la unidad en el actual proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo. Al contrario, este proceso afectará también al colectivo de I+D, a quién ahora se le pide esfuerzos especiales, y que seguramente deberá afrontar en un futuro cercano procesos de desmantelamiento que ya están terminando en otros países.
Nota 30: Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Otra oportunidad perdida; desacuerdo en la mediación sobre la antigüedad de Avatar
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a ser trabajadores de Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a no aplicar compensación/absorción sobre el concepto de nómina «Antigüedad» durante 3 años.
Si bien en los dos primeros años la empresa cumplió el compromiso, no ha sido así en el tercero: a los trabajadores que consolidaban un nuevo trienio en 2013 se les ha aplicado compensación/absorción de dicha subida en el complemento personal.
Tras múltiples intentos de aclarar el error y la confirmación de la dirección de que se trataba de una decisión de la empresa, CGT se vio de nuevo obligada a promover un Conflicto Colectivo denunciando la compensación y absorción de la antigüedad para los compañeros de AVATAR que en 2013 consolidaban un nuevo trienio.
Esta mañana se ha realizado el preceptivo proceso de mediación en el SIMA. La empresa se ha negado a cualquier negociación e incluso a la posibilidad de un arbitraje como proponían los mediadores. Desde nuestro punto de vista una vez más esta obrando de mala fe sin respetar los derechos contemplados por los acuerdos que ella misma firmo. La dirección evita cualquier solución que no consista en la judicialización o la aceptación de cualquier recorte a los derechos de los trabajadores que la empresa pueda emprender. CGT por tanto seguirá con la demanda tratando de que los tribunales nos reconozcan los derechos que Ericsson nos trata de arrebatar.
Desde la Sección Sindical de CGT seguiremos luchando para que la empresa cumpla con los acuerdos y mantenga los derechos de los trabajadores. Hacemos esto en el convencimiento de que esta ofensiva sistemática solo busca empeorar la calidad del empleo en la compañía y reducir los costes de las indemnizaciones en el proceso de desmantelamiento de Ericsson en España que estamos sufriendo.
Nota 29: 8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora, una fecha para reivindicar lo mucha que falta por hacer
8 de marzo, día internacional de la mujer trabajadora, una fecha para reivindicar lo mucha que falta por hacer
Secretaría de Mujer SP Confederal
Los movimientos feministas sostenemos en este país un esfuerzo desde hace décadas para que se reconozca la igualdad de derechos entre las mujeres y los hombres, respaldada en la Constitución Española de 1978, (artículo 14) o la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. A pesar de este esfuerzo –que continúa el emprendido por nuestras abuelas, madres, amigas – para que no se nos considere un subproducto humano de segunda con funciones meramente reproductivas y de cuidados, a día de hoy se siguen vulnerando nuestros derechos como ciudadanas, trabajadoras y personas.
- Las mujeres cobran menos que los hombres en el mundo empresarial. La brecha salarial es mayor si se mide por rendimiento (41,3%) que por ganancia media por hora (19,3%).
- La tasa de desempleo femenina es mayor a la masculina y en estos tiempos de crisis no deja de aumentar en mayor porcentaje, a pesar de que la tasa de mujeres que finalizan estudios superiores en España es mayor que la de los hombres.
- Tampoco se reflejan las proporciones de mujeres y hombres en la población española, con su representación en los altos cargos de empresas, públicas o privadas, de manera que los puestos de mayor responsabilidad y remuneración los siguen ocupando predominantemente los hombres.
Por otra parte, los cambios legislativos en materia de tasas judiciales, recortes en las prestaciones de la Ley de Dependencia, políticas de inclusión social, etc…, todo ello no hace más que exacerbar las desigualdades sociales, que en el caso de las mujeres se suman al factor de discriminación por razón de sexo.
De esta forma, encontramos que, en lugar de caminar hacia una sociedad liberadora que respete a las personas sin ninguna discriminación y que como mínimo acate las normas a las que supuestamente se somete, estamos avanzando hacia una oscura realidad sometedora, esclavizadora y fuertemente discriminatoria que impone su patriarcado capitalista más salvaje.
Tal vez es hora de que las mujeres comencemos a trabajar hacia una nueva cultura feminista, dando un paso más hacia la unión de objetivos de lucha para conseguir combatir el patriarcado no solamente con palabras sino con acciones que consoliden un movimiento solidario entre mujeres. Para ello tenemos un concepto: LA SORORIDAD, herramienta que tiene una fuerte dimensión ética, política y práctica del feminismo contemporáneo, y que nos sirve para construir alianzas existenciales y políticas.
La sororidad se deriva de la hermandad entre mujeres, el percibirse como iguales que pueden aliarse, compartir y, sobre todo, cambiar su realidad debido a que todas, de diversas maneras, hemos experimentado algún tipo de opresión
La alianza de las mujeres en el compromiso es tan importante como la lucha contra otros fenómenos de la opresión como el patriarcado. Se centra en crear espacios en que las mujeres puedan desplegar nuevas posibilidades de vida, para contribuir con acciones específicas a la eliminación social de todas las formas de opresión y en el apoyo mutuo para lograr el poderío genérico de todas y al empoderamiento vital de cada mujer. Es una experiencia de las mujeres que conduce a la búsqueda de relaciones positivas para luchar juntas.
Frente a ello, las mujeres de la CGT, miramos hacia delante, con la frente bien alta y nos unimos para defender nuestros derechos, empoderarnos y sororizarnos. Queremos que el mundo donde nos ha tocado vivir, nos incluya desde un lenguaje no sexista, nos reconozca, sea respetuoso, solidario, liberador y no nos recorte nada más. Al revés, nosotras nos unimos para sostenernos, animarnos, capacitarnos y seguir luchando por nuestros derechos y los de cualquier persona discriminada.
¡LIBERTAD, IGUALDAD Y SORORIDAD!
Consulta todos los actos del 8 de marzo aqui.
Nota 28: Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Colectivo AVATAR Homogenización y revisión salarial 2012, 2013. Una nueva negociación dinamitada
Como sabéis, en octubre de 2010, 226 trabajadores de Telefónica I+D pasaron a Ericsson España S.A. vía el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. En el Acuerdo de Segregación del 30 de septiembre de 2010, Ericsson se comprometió a mantener diferentes derechos que, posteriormente, ha ido incumpliendo sistemáticamente.
Por este motivo desde los servicios jurídicos de CGT se han promovido varios Conflictos Colectivos contra Ericsson España S.A. y contra Telefónica I+D (dada su responsabilidad como empresa cedente firmante del acuerdo de segregación). Uno de ellos estaba relacionado con la revisión salarial pactada para el 2012 y 2013 y en la mediación en el SIMA, paso previo a la interposición de la demanda, las partes acordamos iniciar una negociación orientada a conseguir una homogeneización de las condiciones de laborales de este colectivo con las de Ericsson España.
Hemos mantenido 2 mediaciones en el SIMA y 11 reuniones en la empresa para hacer frente a esta homogeneización. Hasta el pasado viernes parecía posible llegar a un acuerdo admisible por las partes, pero en la última reunión de ayer en el SIMA, la empresa cambio radicalmente su postura volviendo, sin previo aviso, a sus posiciones iniciales y dinamitando cualquier posibilidad de acuerdo.  Consideramos que esto es una muestra más de mala fe en la negociación por parte de la Dirección.
Las 2 rondas de negociación promovidas por la mediación del SIMA se han cerrado con un acta de «no acuerdo», quedando rotas las negociaciones entre la Representación Social (CGT, CCOO, UGT y STC) y la Representación Empresarial. Por tanto, el conflicto colectivo relacionado con la revisión salarial pendiente de los años 2012 y 2013, continúa su curso, y se verá en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el plazo de 2 o 3 meses.
Ante esta postura, la Sección Sindical de CGT considera que la empresa no ha estado a la altura de la negociación y ha mostrado una vez más su desprecio por esta Representación Social y por los trabajadores a los que defendemos. Nos parece una actitud temeraria que solo busca eliminar derechos laborales a toda costa, sin ninguna necesidad y sobre todo sin escatimar todo tipo de presiones. Durante esta negociación ha sido habitual que la dirección propusiera la pérdida de derechos a cambio de nada, nos amenazara con reducciones de plantilla o pusiera pegas a la hora de firmar actas. Además, la empresa ha conseguido retrasar la mediación en el SIMA (prevista para ayer) en relación con la demanda colectiva interpuesta por CGT contra la absorción de la antigüedad de este colectivo.
Este es un ejemplo más de la actitud que tiene la dirección de Ericsson para reducir las condiciones de sus trabajadores, incumpliendo lo pactado e instrumentalizando las mesas de negociación como simple justificación para acometer sus medidas unilaterales. Es importante considerar que no hay justificación alguna para esta reducción y que el límite presupuestario aparentemente impuesto por su director Luis Ranchal en nada se corresponde con el compromiso suscrito por Telefónica en el acuerdo de segregación, que aseguraba un negocio de más de 41 M€/año para esta unidad.
Creemos que este es un motivo más para movilizarnos y mostrar nuestra más firme repulsa a esta política antilaboral desarrollada por la dirección, por lo que os volvemos a invitar a la manifestación del jueves (en la Embajada de Suecia) y a participar en las jornadas de huelga previstas para los próximos meses. Esta insensatez empresarial tiene que cesar y si no es así debemos dejar bien claro que tendrá a todos los trabajadores en contra.
Desde CGT no consideramos que la dirección este dando ninguna prueba de querer enderezar las relaciones laborales, sino más bien al contrario, constantemente nos reta a todos los trabajadores a mantener una conflictividad innecesaria, tanto en los tribunales como en la calle. Lamentamos profundamente que Ericsson continúe con esta actitud irresponsable que tanto daño puede hacer tanto a la empresa como a sus trabajadores.
Homogenización de condiciones AVATAR. Todas las actas
Homogenización de condiciones AVATAR. Todas las actas
Historia de la negociación:
- 2012-12-04: Reunión en SIMA consecuencia de una denuncia de CGT (acta)
- 2012-12-11: Reunión con RRLL (acta)
- 2012-12-18: Reunión con RRLL (acta)
- 2013-01-15: Reunión con RRLL (acta, propuesta RRLL)
- 2013-01-22: Reunión con RRLL (acta)
- 2013-01-29: Reunión con RRLL (acta, propuesta CGT)
- 2013-01-30: Mediación en el SIMA (acta)
- 2013-02-05: Reunión con RRLL (acta no disponible)
- 2013-02-12: Reunión con RRLL (acta no disponible, propuesta RRLL)
- 2013-03-28: Reunión con RRLL (propuesta enviada tras la reunión)