Nota
Nota 319. Elecciones a la Asamblea de Madrid. 4 de mayo de 2021 y permiso retribuido para votar
El próximo día 4 de mayo de 2021 se celebrarán elecciones a la Asamblea de la Comunidad de Madrid.
Desde la Sección Sindical de CGT en Ericsson os recordamos algunos detalles y os ofrecemos unos consejos a tener en cuenta para ese día:
- Por tratarse de un día laborable, los trabajadores dispondrán de manera extraordinaria de un permiso retribuido de hasta 4 horas (recogido en el BOCM) para poder ejercer su derecho al voto (más información sobre este permiso y la votación presencial en la web oficial de las elecciones).
- La Empresa, por su parte, en base a la organización del trabajo puede distribuir el tiempo en el que las personas trabajadoras pueden hacer uso de dicho permiso para ir a votar. Por eso recomendamos avisar al manager directo con la suficiente antelación, indicando la franja horaria en la que se tiene previsto ausentarse, especialmente para las actividades que puedan requerir presencia en un momento determinado (como las disponibilidades/guardias).
- Como cualquier otra ausencia retribuida, la Empresa puede requerir un justificante, por lo que es conveniente pedir dicha acreditación a la mesa electoral en el momento de la votación.
Queremos resaltar que el tiempo empleado en ejercer el derecho al voto no tiene que recuperarse, ni “haciendo uso de la jornada flexible” ni de ninguna otra forma, sino reportarse, como cualquier otra licencia retribuida (p, ej: citas médicas) en la herramienta de time reporting, de acuerdo a la instrucción de la compañía disponible en My Support. Si os ponen dificultades en este aspecto, os rogamos que nos notifiqueis para ayudaros a aclarar las dudas que puedan existir.
Conviene recordar también, a este respecto, los horarios de votación y las recomendaciones de cara a la prevención del contagio del Covid 19, que limita las horas recomendadas para votar, en el caso de personas asintomáticas a la franja de 12:00 a 19:00 horas, en el caso de sintomáticos o con enfermedad activa de 19:00 a 20:00 y los mayores de 65 años de 10:00 a 12:00. Habrá que tener en cuenta también la distancia de seguridad y probablemente la formación de colas en los colegios electorales, que pueden hacer que el tiempo empleado en el ejercicio del voto sea mayor que en condiciones normales:
Aquí se puede consultar nuestra información práctica y legal sobre los permisos asociados a sufragios.
Nota 318. STC impugna el laudo de las elecciones en Torre Suecia
El juzgado de lo social nos notificó ayer que STC ha impugnado el laudo que dictamina la nulidad de las elecciones sindicales de Torre Suecia celebradas en febrero. Estamos citados a juicio el próximo 6 de mayo.
Defendemos el derecho de cada uno a usar los recursos judiciales como mejor estime; nada que objetar a esa parte. Sin embargo:
Nos cuesta entender por qué se cuestiona duramente que otras secciones hagan uso de “resquicios legales” (laudo arbitral) mientras, en paralelo, se hace lo mismo impugnando judicialmente una decisión inconveniente.
Nos cuesta entender que STC haya sido la sección con más prisas a la hora de retomar el proceso electoral (propusieron votar el 13 de mayo), cuando ya había recurrido la decisión que ordena repetir las elecciones, hecho que no consideraron oportuno informar a la mesa electoral.
Pero sobre todo, nos cuesta entender que se arrastre a toda la plantilla a empezar un proceso electoral que podría no terminarse siquiera. La votación está programada para el próximo 29 de mayo, pero estamos citados a juicio el día 6 de mayo. No sabemos los tiempos que maneja el juzgado para dictar sentencia.
¿Pero entonces, hay elecciones o no?
El proceso electoral tiene que seguir adelante y sólo la mesa electoral tiene capacidad para intervenir en el calendario. Eso quiere decir que los plazos siguen contando, los censos están expuestos, los sindicatos deberán después preparar sus listas, hacer campaña, etc… mientras no haya indicación en contra.
Si el juzgado dictamina que las elecciones de febrero fueron válidas, se paralizará todo el proceso en el punto en que esté. Y si se ha llegado a celebrar la votación, se revertirá el resultado haciendo inútil, entre otras cosas, el gasto en la herramienta de voto telemático y la fatiga generada en la plantilla.
STC podría haber actuado con transparencia reconociendo, en el momento en que la mesa electoral convocó a las secciones para iniciar el nuevo proceso electoral, que ya lo había impugnado. En ese caso, podríamos haber buscado entre todos una manera mejor de gestionar este despropósito. Mejor para la plantilla, entiéndase.
Nota 317. Repetición elecciones en Torre Suecia
Como ya sabéis, el proceso de elecciones sindicales de Torre Suecia debe repetirse, ya que así lo dictamina un laudo arbitral que resuelve dos reclamaciones independientes de CGT y UGT.
¿Cuál ha sido el problema?
Los censos electorales. El proceso estuvo paralizado cuatro meses y se terminó votando en febrero de 2021 con un censo cerrado y bloqueado desde septiembre de 2020. Durante ese tiempo se incorporó el colectivo ENI y hubo altas, bajas y traslados de trabajadores entre centros. El laudo dictamina que se vulneraron derechos fundamentales de esos trabajadores, que no pudieron participar en el proceso electoral (ni como electores, ni como elegibles), quedando éste invalidado.
¿Se impugna el resultado de la votación?
No. Esa afirmación es incorrecta. Las reclamaciones sólo afectan a los censos.
¿Qué ocurrirá ahora?
Si STC ó CCOO no han impugnado el laudo, habrá una nueva votación con un censo actualizado. La mesa electoral ya ha publicado el calendario y la votación se celebrará el 26 de mayo con las mismas opciones que la anterior: voto presencial en urna, por correo y telemático.
¿Cuál es la valoración de CGT?
La mejor valoración es la que podéis hacer cada uno de vosotros leyendo el laudo adjunto. Al margen de la opinión que cada uno tenga del laudo arbitral, y de quién puede o no reclamar, desde CGT defendemos un proceso electoral para todos, justo, transparente y con garantías.
Nota 311. Lotería de Navidad
Queridos compañeros,
Un año más os ofrecemos la oportunidad de participar en el SORTEO de LOTERÍA de NAVIDAD junto a CGT.
Esta es la lista de contactos por centro para adquirir las participaciones:
- Torre Suecia:
- Jorge Pérez de Muniain (11ª planta – epezjge)
- Cristina Fernández (10ª planta – efercri)
- Isabel Palomera (10ª planta –ecemip)
- Jesús Fuenlabrada (8ª planta – ejesfue)
- Milenium:
- Miguel Ángel García (4ª planta, B2 – ecemagm)
- Ricardo Alberto Blanco (3ª planta, B2 – ecerbr)
- Jose Manuel Molina (3ª planta, B1 – ejosmol)
- Málaga:
- Rafael García (erafaga)
(*) Con la donación de 50 céntimos se financian los gastos de la labor sindical de CGT en Ericsson.
Muchas gracias por colaborar y por compartir vuestra ilusión con nosotros.
¡¡Mucha suerte a todos!!
Nota 310 | Movilicémonos ante los despidos
El jueves 30 de octubre la Empresa volvió a ejecutar despidos. El foco está puesto en Digital Services y no descartamos que se produzcan nuevos despidos de aquí a fin de año.
Hay compañeros que nos han informado de que la compañía está avisando a personas concretas para que intenten aplicar a vacantes, pero todo esto se hace con muy poco margen de tiempo y, por tanto, sin poder gestionar medidas formativas que faciliten las rotaciones.
Es incongruente que se despida a compañeros y al día siguiente recibamos un correo preguntando si conocemos gente con ciertas capacitaciones para ser contratada. A la pregunta de ese correo de “Do you know someone great” deberíamos todos contestar diciendo “Sí, las personas despedidas ayer”.
Es natural que nos hagamos la siguiente pregunta: ¿falta implicación real para formar y recolocar en lugar de despedir? Parece no existir una coordinación entre los responsables de la Empresa para identificar en qué áreas hay que crecer y en cuáles hay que recortar, y planificar con tiempo la formación de los empleados potencialmente afectados para facilitar su rotación. A última hora, es complicado encontrar un puesto que encaje a la perfección con tu perfil y te permitan rotar.
Por todo esto, por la falta de implicación real de la Empresa y en contra del goteo continuo de despidos, la próxima semana emprenderemos diferentes acciones de repulsa ante los despidos ejecutados y en solidaridad con los afectados.
Deseamos que, por respeto a nuestros compañeros despedidos, estas acciones sean masivamente apoyadas por toda la plantilla.
PD: Aprovechamos para recordaros que VOICE es la única herramienta que nos facilita la Empresa para manifestar nuestro descontento. Utilicémosla sabiamente.