Empleo
Nota 310 | Movilicémonos ante los despidos
El jueves 30 de octubre la Empresa volvió a ejecutar despidos. El foco está puesto en Digital Services y no descartamos que se produzcan nuevos despidos de aquí a fin de año.
Hay compañeros que nos han informado de que la compañía está avisando a personas concretas para que intenten aplicar a vacantes, pero todo esto se hace con muy poco margen de tiempo y, por tanto, sin poder gestionar medidas formativas que faciliten las rotaciones.
Es incongruente que se despida a compañeros y al día siguiente recibamos un correo preguntando si conocemos gente con ciertas capacitaciones para ser contratada. A la pregunta de ese correo de “Do you know someone great” deberíamos todos contestar diciendo “Sí, las personas despedidas ayer”.
Es natural que nos hagamos la siguiente pregunta: ¿falta implicación real para formar y recolocar en lugar de despedir? Parece no existir una coordinación entre los responsables de la Empresa para identificar en qué áreas hay que crecer y en cuáles hay que recortar, y planificar con tiempo la formación de los empleados potencialmente afectados para facilitar su rotación. A última hora, es complicado encontrar un puesto que encaje a la perfección con tu perfil y te permitan rotar.
Por todo esto, por la falta de implicación real de la Empresa y en contra del goteo continuo de despidos, la próxima semana emprenderemos diferentes acciones de repulsa ante los despidos ejecutados y en solidaridad con los afectados.
Deseamos que, por respeto a nuestros compañeros despedidos, estas acciones sean masivamente apoyadas por toda la plantilla.
PD: Aprovechamos para recordaros que VOICE es la única herramienta que nos facilita la Empresa para manifestar nuestro descontento. Utilicémosla sabiamente.
70 personas menos en un año
La plantilla total del grupo Ericsson en España sigue adelgazando lentamente. Entre el 30 de junio de 2018 y el 30 de junio de 2019, se redujo en 70 personas.
EEM es la empresa que se ha llevado el grueso de los recortes, con 68 trabajadores menos, en su mayoría debidos a la venta de MediaKind, así como al goteo de despidos puntuales desde el año pasado.
ENI pierde 5 personas mientras que EXM aumenta ligeramente la plantilla con un balance neto de 3 trabajadores.
¿Ha caducado el modelo empresarial?
La Business Roundtable es una asociación empresarial formada por los CEO de las principales corporaciones de EEUU. En una reciente nota de prensa, esta asociación plantea la necesidad de acabar con el mantra según el cual el principal objetivo de una empresa debe ser conseguir el máximo beneficio posible para sus accionistas.
Según este nuevo enfoque, la empresa también debe conseguir beneficios para el resto de actores implicados: empleados, clientes, proveedores, medio ambiente o las comunidades en las que opera.
El comunicado supone la ruptura con las principales tesis del capitalismo y del liberalismo económico e introduce un punto de vista ético y humano que considera la relación de la empresa con elementos que van más allá de la pura esfera económica, como el medio ambiente. También supone, en la práctica, asumir la inviabilidad del modelo empresarial vigente. Todo ello firmado por 181 CEOs muy poco sospechosos de ejercer el sindicalismo radical.
¿Estaría dispuesta Ericsson a firmar y asumir una declaración similar?
Juicio FLM: La AN desestima la demanda
El pasado 17 de julio tuvo lugar en la AN el juicio por el traspaso de los trabajadores del departamento de FLM (Field Line Maintenance) a la empresa EFF (Excellence Field Factory) para ser vendida inmediatamente después a Ezentis.
Este juicio es consecuencia del rechazo de los trabajadores al acuerdo alcanzado el 26 de marzo, que se supeditaba a su refrendo.
Durante las 6 horas de juicio, la parte social (CGT-STC-CCOO-UGT) mostró la gran cantidad de irregularidades ocurridas en relación a la venta de EFF a Ezentis. Ericsson, por su parte, se esforzó en demostrar la legalidad del proceso, aportando un informe pericial encargado a ITASU.
Finalmente, la AN desestimó la demanda, considerando que la actividad de FLM es una actividad productiva, cuyo despliegue se pactó por Ericsson con sus clientes percibiendo la correspondiente contrapartida económica por dicho servicio. La AN concluyó que la transmisión de la UPA (Unidad Productiva Autónoma, en este caso EFF) se ajustó a derecho, al cumplir todas las exigencias del art. 44 ET, sin concurrir fraude de ley en su ejecución.
Los despidos alcanzan a I+D
Si Ericsson ya usó el CoBe (Code of Business Ethics) como motivo de despido, esta vez una mala valoración de desempeño por bajo rendimiento sirve de excusa para echar a una compañera de I+D.
La Empresa ha abierto un nuevo camino para el despido: la Valoración de Desempeño. Recomendamos no asumir dicha evaluación cuando la consideréis inmerecida, reclamando a través del protocolo existente y ayudando a terminar con este sistema injusto.
Y es que es fácil culpar a un trabajador cuando se le asigna una tarea para la que no se le ha preparado, no se le facilitan medios para adaptarse y hasta se le pide que él mismo elabore su plan de mejora.
¿Dónde está la responsabilidad del manager? El manager debe lograr de sus empleados lo mejor según su capacitación. No vale con asignar tareas sin pensar en la capacidad y formación de los trabajadores y, a continuación, despedir al que no cumpla las expectativas. El despido de un trabajador, salvo casos excepcionales, es un fracaso del propio manager.
Por eso CGT ha entregado una carta a RRHH pidiendo que se depuren responsabilidades, y argumentando la solicitud de la destitución del manager directo por dejadez de funciones.