Year: 2018
La AN declara nulo el cambio de objetivos para 2017
La Audiencia Nacional estima la demanda de NULIDAD de la modificación del STV/SIP respecto a los objetivos fijados para 2017 en cada organización, por no respetar el procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto del Trabajador).
La declaración de nulidad de la modificación del STV/SIP de 2017 tiene efectos desde el 1 de enero de dicho año, y obliga a mantener los objetivos comunicados a principios de 2017 para la percepción del bono.
El cambio de objetivos fue demandado por TODAS las fuerzas sindicales, acumuladas en una única demanda, y es un éxito de la UNIDAD SINDICAL.
ERyN nº 19. Especial 2017
Durante 2017, con nuestro boletín mensual, hemos informado sobre la actualidad de la Empresa, aportado nuestro punto de vista y propuesto alternativas constructivas, con información objetiva y transparente, para que cada lector pudiera sacar sus propias conclusiones.
En este número especial mostramos un resumen de las principales actividades en defensa de los derechos de los empleados que CGT ha promovido o ha estado involucrado.
Si tienes un comentario, escríbenos a seccion.sindical.eem.cgt@ericsson.com. Estaremos encantados de atenderte.
Pincha sobre la imagen para descargar nuestro boletín en PDF.
Unidos en la lucha
Durante el proceso del ERE 2017 hemos asistido a diferentes posicionamientos por parte de las Secciones Sindicales. Cada una, a su modo, buscando siempre la defensa de los intereses de los empleados.
La UNIDAD SINDICAL no significa que no se puedan tener posiciones diferentes, sino mantenerse fieles a la lucha por los derechos de los trabajadores desde la pluralidad de opiniones y opciones diferentes.
En CGT entendemos que criticar, menospreciar y ocultar las acciones del resto de Secciones Sindicales a través de comunicados incendiarios, en lugar de dialogar y buscar entre todos la mejor alternativa para proceder, es perder tiempo y energía en guerras vacías de contenido, con miras a conseguir réditos electorales, que a la larga sólo benefician a la Empresa. En CGT creemos en el diálogo para construir a partir de nuestros puntos comunes.
Nuestra intención es continuar luchando por el bien de toda la plantilla. Animamos al resto de fuerzas sindicales a que apoyen el rechazo total a la política de despidos continuos de la Empresa, la opacidad en su ejecución, la falta de interés negociador y el enfrentamiento continuo con la Representación Legal de los Trabajadores.
CGT gana las elecciones del Comité de Málaga
La candidatura de CGT fue mayoritariamente votada en las elecciones al Comité de Empresa de Málaga: CGT obtuvo 4 representantes, STC 3, UGT 1 y CCOO 1. Esto supone un espaldarazo a las acciones de CGT en defensa de los intereses de los empleados y contra las políticas antisociales de la Empresa.
Agradecemos a los compañeros de Málaga su confianza y apoyo. Ahora es nuestro deber responder con nuestro esfuerzo, junto al resto del Comité, para mejorar las condiciones de todos los compañeros de Málaga en particular y de todo Ericsson España en general.
Comienzan los problemas en Milenium
Tras el traslado de los compañeros de Fuenlabrada a Milenium, ya han surgido los primeros problemas, propiciados por un acuerdo de cambio de centro insuficiente.
CGT ya denunció la falta de voluntad negociadora de la Empresa y la falta de medidas que mitiguen el impacto del incremento de trabajadores en el edificio, lo que afecta tanto a los venidos de Fuenlabrada como a los que ya estaban en Milenium, a los que no se tuvo en cuenta en las medidas del acuerdo.
El principal problema por ahora es la disponibilidad de plazas de parking. A pesar de existir plazas disponibles, la Empresa no parece dispuesta a invertir en su principal activo: los empleados.
Desde el Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud de Milenium hemos solicitado reiteradamente reuniones para tratar este y otros temas relacionados con el impacto del traslado a Milenium. Estamos a la espera de que la Empresa dé explicaciones de sus propuestas y soluciones.
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