ERE 2017

Ante la falta de negociación: Lucha sindical

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El viernes 10 de noviembre termina el período de negociación del ERE 2017. Hasta ahora, la Empresa prácticamente no ha cedido en sus posiciones, manteniendo unas condiciones de salida significativamente peores respecto al ERE anterior.

Esta semana la plantilla dio un ejemplo de unidad con el masivo seguimiento de las concentraciones del lunes 6 y la huelga del martes 7. Desgraciadamente, la movilización parece ser nuestra única baza en la negociación con la Empresa, y por eso os pedimos seguimiento y apoyo a nuestra iniciativa de huelga este viernes 10 y sucesivos.

Una huelga masiva el mismo viernes de cierre del ERE presionaría a la Empresa en la negociación.

Hazlo por ti. Hazlo por tus compañeros afectados.

Ser solidario cuesta muy poco: 4 horas de huelga sólo suponen el 2,5% de tu salario.

A continuación, te damos más información sobre nuestra iniciativa de huelga los viernes.

4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES

En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)

Nuestra propuesta tiene un:

  • mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
  • máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
  • máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)

¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?

Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)

Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables del mes, haciendo uso del horario flexible. Consulta aquí tu horario laboral.

Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30

¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?

Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.

Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.

No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.

La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.

En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.

Para más detalles entra en SECUNDA acciones

Consulta la documentación detallada de este ERE >>>

Huelgas convocadas por CGT | 7 nov & 4 horas cada viernes

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CGT ha convocado varias jornadas de huelga para todas las empresas del grupo: EEM, ENI y EFF.

  • 7 de noviembre: huelga de 24 horas en coordinación con el resto de sindicatos
  • 4 horas cada viernes: huelga de 4 horas cada viernes, desde el 3 nov hasta, al menos, diciembre.

* La empresa no ha propuesto servicios mínimos para ninguna de las jornadas de huelga

Os animamos a participar en la huelga del día 7 y la manifestación del día 6. Es primordial para las negociaciones en curso del ERE que la plantilla muestre su cohesión y apoyo en estas iniciativas.

4 HORAS DE HUELGA LOS VIERNES

En CGT creemos que una única huelga como la del día 7 tiene poca repercusión para la Empresa. Por eso hemos elaborado la siguiente propuesta, que extiende las protestas en el tiempo maximizando el impacto, obligando a la Ericsson a lidiar con una huelga semanal y todo lo que eso conlleva (problemas de planificación, deterioro de imagen, etc.)

Nuestra propuesta tiene un:

  • mínimo impacto para el empleado……. (-2,5% del salario por cada viernes de huelga)
  • máximo impacto para la Empresa……… (no se trabaja el viernes)
  • máximo beneficio para el empleado…. (fin de semana de 3 días)

 

¿Cómo se puede librar un viernes y reportar sólo 4 horas de huelga?

Para la mayoría de la plantilla el horario de presencia obligada los viernes es de sólo 4 horas (9:30 – 13:30)

Desplaza el resto de horas del viernes al resto de días laborables, haciendo uso del horario flexible.

Consulta aquí tu horario laboral.

Para cubrir el caso de algún trabajador que tuviera que trabajar un viernes en un horario fuera del habitual, hemos diseñado esta huelga con tres segmentos horarios de 4 horas: 9:30-13:30, 14:30-18:30 y 19:30-23:30

¿Cómo reporto la huelga? ¿Qué impacto tiene en mi salario?

Reporta 4 horas el viernes al concepto de huelga: Att./Abs.Type: “Strike (2850)”.

Como te decíamos, sólo se te descontará del salario la parte proporcional a esas horas.

No habrá servicios mínimos, luego todos los trabajadores podemos secundar la huelga.

La Empresa no puede preguntar a ningún trabajador sobre su intención secundar la huelga.

En caso de que algún responsable os lo pregunte hacédnoslo saber para tomar las acciones oportunas.

Para más detalles entra en SECUNDA acciones

Consulta la documentación detallada de este ERE >>>

ERE 2017. Plan de Empleabilidad y movilizaciones

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# Situación

La empresa se mantiene en  negociar solamente las condiciones de salida y propone un Plan Social inaceptable, donde solo 25 personas de los 393 despedidos podrían optar a prejubilaciones. Nos parece una opción inaceptable y desde CGT hemos presentado un Plan de Empleabilidad que permita evitar los despidos recurrentes. En Suecia ya están implementando el suyo.

#Análisis de CGT

De forma recurrente Ericsson contrata personal para reemplazar a los despedidos con el pretexto de que no tienen las competencias necesarias

En CGT estamos seguros de que esta política se puede implementar a un menor coste económico y humano, planificadamente, de manera no traumática, sin necesidad de despidos: simplemente reciclando personal propio.

#_Propuesta de CGT

En CGT no estamos dispuestos a  que esta sangría de trabajadores se siga produciendo y estamos convencidos de que hay otras alternativas y por eso planteamos una propuesta de Plan de Empleabilidad para el grupo Ericsson.

Pretendemos que se asigne a esta propuesta una dotación económica similar a la inversión realizada en los programas de “outplacement” para los despedidos. La implementación de este plan permitirá la progresiva adaptación de las competencias a las necesidades de Ericsson (presentes y futuras).

La empresa mantiene su decisión de despedir y nosotros mantenemos la huelga de 4 horas convocada para el próximo viernes 3 de noviembre así como todas las movilizaciones ya planificadas.

Para más detalles ver: SECUNDA acciones.

Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE.

 

ERE 2017. Primera propuesta empresarial

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# Situación

En el ecuador del  periodo de consultas se han tratado en detalle las razones económicas con la participación de los especialistas sindicales. También se ha entregado la primera propuesta empresarial de Plan Social para minimizar los efectos de despido de los 393 trabajadores afectados. En resumen y comparada con la del ERE 2016:

INDEMNIZACIÓN
2016 2017
Cantidad 45 días/año

+

850 €/año antigüedad

27 días / año
Base del cálculo Salario Bruto Salario Bruto
Límites (meses) 42 meses

(con topes 56.1 ET y Ley 3/2012)

24 meses
Adscripción voluntaria 6.000 € +

3000€ por hijo

2.000 €

Salario Bruto se compone de Salario Fijo + Salario Variable + Variables de Actividad

PREJUBILACIONES

2016 2017
Edades 53 años hasta 63 56 años hasta 61
Antigüedad 17 años 17 años
Cantidad 75% 70%
Base del cálculo Salario Neto (MB) Salario Neto
Límite salario regulador 60.000€ Brutos 60.000€ Brutos
Mínimo renta anual 27.000€ 27.000€

Módulo Base (MB). Se compone de los conceptos retributivos fijos (salario fijo), deduciéndose de los mismos las retenciones por IRPF (tipo medio de los 12 últimos meses) y las cuotas de la Seguridad Social

#Análisis de CGT

El denominador común de todos los expertos de los sindicatos es que la empresa no ha aportado la información requerida para poder validar las razones económicas. Las compensaciones son una política de gestión del grupo Ericsson (y por tanto es un criterio subjetivo que no refleja la realidad de la empresa) que no se pueden aducir para estos despidos.

Respecto de la propuesta de Plan Social, CGT la considera tan inaceptable que no merece ni un comentario.

#_Propuesta de CGT

Los Sindicatos, unánimemente nos posicionamos contra  estos nuevos despidos y las causas aducidas. Pero hablar y recurrir a acciones legales no es suficiente. Los trabajadores tenemos que decir basta a esta situación y no podemos admitir ni un despido más sin motivo.

En un intento de avanzar la negociación, CGT desconvocó en el SIMA la huelga prevista para el día mañana. Ante el plan social presentado hoy por la empresa, mantenemos las sucesivas jornadas de huelga comenzando con una huelga de 4 horas el próximo viernes 3 de noviembre.

Para más detalles ver: SECUNDA acciones.

Aquí podrás encontrar documentación detallada sobre este ERE.

AFÍLIATE, APORTA ideas, SECUNDA acciones.

ERyN nº 14. Octubre 2017. Especial ERE 2017

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Tras el interés despertado por nuestro boletín sobre el ERE 2017, en especial por la sección “Ericsson en cifras”, os ofrecemos nuevos datos y análisis para comprender mejor la situación a la que nos enfrentamos. Detrás de cada cifra hay compañeros y familias que pueden ver truncado su modo de vida. Por eso hemos decidido convocar una huelga de 4 horas todos los viernes, como os explicamos a continuación.

Descárgate nuestro boletín en formato PDF aquí.