Seguridad y salud

28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Naciones Unidas, en su Declaración de los Derechos Universales de 1948, establecía el derecho de todas las personas al trabajo y a la salud.  La OMS define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades“.

La salud laboral es un derecho de los trabajadores y un deber de las empresas y de las administraciones públicas.

CGT en Ericsson vela por la salud laboral a través de las Comisiones de Seguridad y Salud de cada edificio, auditorías, inspecciones, demandas, reuniones, peticiones de información y de actuación a la Empresa, etc.

La salud no se vende, sino que se defiende, a diario y en todo momento.

 

¡Ningún empleo vale una vida!

Tickets transporte. Una (des)motivación más

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La RLT, promovido por UGT, ha presentado a la Empresa una propuesta de implantación del ticket transporte. Ericsson supedita su viabilidad a que sean los empleados beneficiados los que se hagan cargo de los costes asociados, o bien paliar estos costes eliminando la lanzadera de Milenium.

Los tickets transporte suponen un ahorro para la Empresa, que puede deducir su importe de la base de cotización del Impuesto de Sociedades. Además, aumenta la motivación de los empleados al mejorar su poder adquisitivo. +info

Pésimas condiciones ambientales en Milenium

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Los trabajadores de Milenium están padeciendo el cambio en el contrato de mantenimiento, que ha pasado a manos del dueño del inmueble. Desde entonces las condiciones de climatización han empeorado drásticamente.

Se están registrado numerosas quejas por exceso de frío o calor pero, lo más preocupante, son las mediciones de CO2 y corrientes de aire, que superan con creces los niveles máximos recomendados. El exceso de CO2 puede provocar jaqueca, mareos, sudor, fatiga, desorientación y distorsión visual. Las corrientes de aire pueden provocar fibromialgia y dolor, rigidez y malestar en músculos, articulaciones y tendones, además de los clásicos resfriados.

La única forma de hacer que la Empresa actúe es denunciar cualquier situación anómala por correo a Gestión de Edificios, con copia a los Delegados de Prevención, y acudir a la consulta médica cuando se observe cualquier síntoma.

Licencias por accidente o enfermedad

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En caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos) tienes una licencia de 2 días  naturales, ampliables a 4 días naturales en caso de desplazamiento del trabajador a otra provincia distinta a la de residencia, desde el día del suceso o del día inmediato siguiente en caso de coincidir con un día festivo.

En el caso de los trabajadores del colectivo Avatar, la licencia es de 4 días naturales, más el tiempo necesario en caso de desplazamiento. Si los familiares son abuelos, nietos o hermanos del cónyuge el derecho a permiso es de 2 días naturales, más el tiempo de desplazamiento necesario.

28 Abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Asamblea General de Naciones Unidas proclamó el 28 de abril Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En la campaña de 2017, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) propone una mejora en la recopilación y uso de datos relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Esta propuesta se encuadra en el Plan de Acción Global previsto para el año 2030, dentro de la Agenda para el Desarrollo Sostenible de la Naciones Unidas.

Un desarrollo sostenible implica velar por los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y protegido. Tampoco olvida el deber de informar de accidentes y enfermedades laborales, diferenciando por gravedad, sexo y la condición de si el trabajador es inmigrante.

Resultados en EEM

En Ericsson vemos que el aumento de la competitividad y las largas jornadas de trabajo dificultan la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, aumentando considerablemente los riesgos psicosociales. Aunque Ericsson tiene una baja siniestralidad física, los efectos psicológicos del trabajo sobre los empleados son preocupantes. En temas como la alta carga de trabajo, inseguridad laboral o exigencias emocionales la situación es claramente mejorable (y no precisamente con solo una dieta saludable).

Desde CGT  trabajamos activamente en la mejora y supervisión de las condiciones de trabajo en Ericsson a través de los Comités de Seguridad y Salud y nuestros Delegados de Prevención. Acude a ellos ante cualquier problema:

Torre Suecia Jorge Pérez de Muniain 616191497
Milenium Isabel Palomera 606249942
Fuenlabrada Ignacio Domínguez 6200153940
Málaga Rafael García 618986989

Entre todos podemos hacer de nuestra empresa un lugar más seguro, donde desarrollemos nuestra actividad profesional sin renunciar a la conciliación, la salud, el desarrollo individual y un clima laboral más positivo.