Seguridad y salud

STV y bajas prolongadas

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Cuando el trabajador haya sufrido una Incapacidad Temporal (baja laboral por enfermedad) de más de 183 días en un año natural, la Empresa pagará el bono correspondiente a ese año prorrateado según los días efectivamente trabajados. Esta reducción no es aplicable en los periodos de permiso legal por maternidad o paternidad.

Cómo actuar en caso de accidente

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Imagina que estás en tu puesto de trabajo y sufres un tirón en el hombro al hacer un movimiento. Este simple ejemplo es un accidente laboral si finalmente deriva en una baja.

Según estime el propio servicio médico puede que en ese momento tramite la baja médica o acabes en casa sin ella a la espera de que sea algo sin importancia. Al día siguiente acudes a tu médico de cabecera porque te encuentras peor y te da la baja. En este caso lo que debes hacer es:

  • Pedir la baja por contingencias comunes. Explicando al médico que has sufrido un accidente laboral, para iniciar así el cambio de contingencias.
  • Acudir al INSS y solicitar un cambio de contingencias, aportando la documentación que te den en la empresa (parte de atención del servicio médico) y el parte de baja de Seguridad Social.

¿Por qué es importante hacer todo esto? 

  • Cuando algún trabajador o trabajadora sufre un daño en su puesto de trabajo, la empresa está obligada a revisar la evaluación de riesgos y las medidas preventivas de ese puesto de trabajo, con el fin de evitar que vuelva a suceder. Al no registrar los accidentes de trabajo y las consecuencias que estos tienen para los trabajadores y trabajadoras, las empresas no han de revisar las medidas preventivas de los puestos donde se producen accidentes de trabajo o donde se causa la enfermedad laboral; de esta manera no tiene que invertir en modificar esos puestos de trabajo.
  • Al no registrarse todos los datos de siniestralidad, las empresas no están obligadas a realizar los   seguimientos que la Inspección de Trabajo realiza a empresas de alta siniestralidad. Como no se reconoce que tu trabajo te ha generado ese problema de salud, no se investigarán las causas ni se tomarán medidas preventivas para evitar que vuelva a sucederte a ti o a otra persona.
  • Con ello, las empresas y mutuas mejoran artificialmente las estadísticas, camuflan los casos de accidentabilidad y son bonificadas económicamente por la administración pública.

Además, para el trabajador una baja por contingencias profesionales tiene unos beneficios frente a una por contingencias comunes:

  • El tratamiento médico-farmacéutico es gratuito.
  • Se mejoran las bases de cotización, al incluir en las mismas el valor de las horas extraordinarias.
  • Se atenúan los requisitos para acceder a las prestaciones, ya que no se exige período de carencia previo, operando el principio de automaticidad de las prestaciones.
  • Se introducen prestaciones especiales tales como las indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes y las indemnizaciones a tanto alzado por fallecimiento a favor del cónyuge y los huérfanos.
  • Se posibilita el resarcimiento íntegro del daño mediante la imposición del recargo de prestaciones y el ejercicio de la acción de responsabilidad civil derivada del incumplimiento de la deuda de Seguridad Social a cargo de los empresarios.

Ruegos y preguntas – Especial clima

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¿Hay huelga laboral el día 27?

Pese a que las movilizaciones a nivel mundial se han denominado “huelga por el clima”, no hay huelga laboral el día 27. No existe ninguna convocatoria formal para ello que active el derecho a la huelga.

La huelga es estudiantil y de consumo, ámbitos en los que no es necesario un procedimiento administrativo, y donde se hace un llamamiento a la participación que cada cual puede secundar libremente.

 

¿Por qué se llama “huelga” si no hay huelga?

Porque el movimiento, a nivel mundial, ha bautizado las protestas como “climate strike”. Sin embargo, los colectivos de jóvenes estudiantes, que son los que lideran estas protestas, no están sindicalizados ni han centrado su acción en el entorno laboral, sino en el estudiantil. Por eso, y con un cierto abuso del lenguaje, se habla de “huelga” para referirse a todas las acciones reivindicativas por la emergencia climática, pese a no referirse a la huelga laboral.

 

¿Y si mi hijo quiere secundar la huelga estudiantil?

En sentido estricto, la ley no reconoce el derecho a la huelga a los estudiantes, aunque sí existen mecanismos similares.

En el ámbito de la ESO, el artículo 8 de la LO 8/1985 del 3 de julio reconoce expresamente el derecho de manifestación, reunión y asociación. A partir de 3º de la ESO, los alumnos pueden decidir de forma colectiva sobre la asistencia o no a clase, sin permiso paterno. Dicha decisión no tendrá la consideración de falta de conducta ni será objeto de sanción cuando sea resultado del ejercicio del derecho de reunión y se comunique previamente a la dirección del centro. Por tanto, habría derecho a solicitar aplazamiento o repetición de un examen programado el día 27. Los alumnos de 1º y 2º de la ESO no pueden decidir colectivamente y necesitarán permiso paterno para no acudir a clase.

En el ámbito universitario la respuesta es algo más difusa ya que, aunque el Estatuto del Estudiante Universitario reconoce el derecho de asociación y reunión, es necesario consultar el reglamento específico de cada universidad para tener claro de qué forma se puede ejercer ese derecho.

El cambio climático en cifras

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Hay un reconocido y amplio consenso en la comunidad científica acerca de la realidad del cambio climático y su relación con la acción humana a partir de la Revolución Industrial. Este consenso se basa, entre otros, en los siguientes hechos:

  • Las temperaturas han subido 0,9ºC desde finales del siglo XIX, sobre todo por el CO2 y otras emisiones producidas por la actividad humana.
  • El deshielo se acelera. Las masas de hielo terrestre sobre Groenlandia y la Antártida decaen desde 2002, pero la tasa a la que la Antártida pierde hielo se ha triplicado entre 2006 y 2016. El hielo marino del Ártico encoge tanto en extensión como en grosor. Se estima que pierde un 13,2% de extensión por década.
  • Los glaciares se retiran en casi todas las montañas del mundo. La cantidad de nieve caída en invierno ha disminuido en las últimas cinco décadas y se derrite antes.
  • El nivel del mar se eleva desde hace más de un siglo, pero en las dos últimas décadas la velocidad de subida se ha duplicado (94 mm desde 1993) y sigue aumentando año a año.

Los océanos se acidifican a causa de las emisiones de CO2. Desde el inicio de la Revolución Industrial, la acidificación del océano ha aumentado un 30%.

Cambio climático vs. calentamiento global

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La expresión “calentamiento global” se refiere al calentamiento a largo plazo del planeta, mientras que “cambio climático” engloba el calentamiento global, pero incluye una gama más extensa de cambios, como la elevación del nivel del mar, la reducción de los glaciares, la aceleración del deshielo en los polos y los cambios en la floración de las plantas.