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Nota info 290. I+D: Un agujero negro

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No son buenos tiempos para I+D. Los resultados de VOICE, y la situación del centro así lo demuestran: EREs continuos, ausencia de subida salarial y de bono, falta de inversión en la formación de los empleados, falta de reconocimiento profesional, nula progresión por las carreras profesionales… En resumen, empobrecimiento y precarización de las condiciones de trabajo.

Se insiste en la continua inversión en I+D para ser líderes tecnológicos.  Nos preguntamos si también se invierte en las personas. Muchos son los que han dejado el centro hasta la fecha (127 empleados desde enero de 2017 a mayo de 2018), algunos forzosos y muchos voluntariamente, y no parece que la situación se vaya a revertir en el corto plazo.

Tampoco ayuda la falta de nuevos incentivos, e incluso la desaparición de otros. En este aspecto podemos incluir la falta de aparcamiento (un problema que la Empresa no pretende atajar), un beneficio de 5 días de permiso de paternidad respecto a otras empresas que se ha eliminado, la negativa a incrementar los tickets de comida de 9€ al nuevo máximo legal de 11€, la negativa a proporcionar tickets transporte…. y otros aspectos intangibles como la pérdida de competencia, falta de sentimiento de pertenencia a la empresa, aumento del estrés, estancamiento profesional, mucha información pero ausencia de comunicación…

El último capítulo lo representa el hecho de que unos 20 compañeros de I+D van a ser integrados en un programa de mejora, según ha explicado la compañía, debido a su bajo rendimiento. Esto supone que aproximadamente el 4% de I+D es valorado como partially performing o under performing. Una proporción muy alta para este “Site”, más si tenemos en cuenta que en todo EEM el número de low performers son poco más de 40, es decir, la mitad de todos los low performers de EEM son de I+D.

El ocultismo de la Empresa es su forma de actuar hacia los empleados, que no saben cuál es el criterio para la revisión salarial, desconocen los criterios de valoración de desempeño, y ahora además se les incluye en un plan de mejora cuyas consecuencias desconocen, contribuyendo a incrementar el malestar general.

CGT apuesta por la transparencia en la comunicación hacia los empleados, por el reconocimiento profesional, por potenciar las carreras profesionales, por la inversión en Investigación, Desarrollo e Innovación, por la creación de nuevos incentivos, por aplicar los beneficios sociales a todos los trabajadores por igual, ….

¡¡APOSTAMOS POR LOS EMPLEADOS!!

 

ERyN nº 24. Junio2018

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La información recibida este mes sobre revisión salarial confirma la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.

No sólo perdemos poder adquisitivo; también perdemos compañeros. El 1 de junio se materializó la venta de EFF a Ezentis, incluyendo a los trabajadores de FTTH y FLM, traspasados previamente a EFF para entrar en la venta. Todos los sindicatos estamos luchando para el asegurar la continuidad de sus empleos en la nueva empresa.

Por último, el ERE 2017 llega a las unidades de FAO (Finance Accounting Operations) y Company Control, con un periodo de adscripción voluntaria hasta el 12 de junio.

Pincha sobre la imagen (abajo) o en este enlace para descargar nuestro boletín en PDF.

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CGT solicita cambio de interlocutor de RRLL

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Se cumple un año de la incorporación del nuevo responsable de Relaciones Laborales (RRLL). Desde entonces la relación entre sindicatos y Empresa se ha deteriorado notablemente, con un continuo intento de reducir los derechos de los empleados y limitar la labor sindical. Esto nos ha llevado a interponer múltiples demandas.

Esta situación continuada nos lleva a solicitar formalmente el cambio de interlocutor de RRLL.

ERyN nº 23. Mayo 2018

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Para los trabajadores, el mes de mayo es un mes tradicionalmente reivindicativo. En este boletín reflejamos este sentimiento de lucha colectiva mostrando las demandas abiertas en el último mes contra Ericsson, siempre con el propósito de defender los derechos y bienestar de la plantilla.

Mientras, la Empresa sigue ocultando información relevante sobre subcontratas o la situación económica y evolución reciente y probable de sus actividades, haciendo caso omiso a los requerimientos de los sindicatos. Al ocultar esta información, la Empresa dificulta intencionadamente la necesaria labor sindical de supervisión.

Pincha sobre la imagen o en este enlace para descargar nuestro boletín en PDF.

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Permiso individual de formación

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Los trabajadores en activo, a través de las cotizaciones a la Seguridad Social, aportamos una parte de nuestro salario (0,10%) para sufragar costes de Formación Profesional. La empresa aporta otro 0,60%.

Este dinero sirve, entre otras cosas para compensar a las empresas por los costes derivados de los permisos individuales de formación. Un permiso individual de formación es un permiso retribuido y autorizado por la empresa para realizar un curso orientado a la obtención de un título oficial.

Las características de este tipo de permisos son las siguientes:

  • Límite de 200 horas por permiso y curso/año.
  • El objetivo es el desarrollo técnico profesional y/o personal del trabajador. Por ello, la formación no tiene que estar necesariamente relacionada con la actividad de la empresa.
  • La formación no debe estar incluida en los cursos impartidos por la empresa.
  • La formación debe ser presencial (al menos en parte).
  • La formación debe ser oficial (ver condiciones en Art 25 TAS/2307/2007).
  • La empresa no puede denegar la autorización salvo por motivos organizativos o de producción.
  • La empresa se bonifica los costes salariales.

¿Cómo se solicita? El empresa debería poner a disposición del trabajador el modelo de solicitud de autorización. En el caso de Ericsson, ha sido imposible encontrar ese modelo en la Intranet: no aparece en una búsqueda general, no aparece en el documento de permisos y licencias, ni aparece en las páginas de ausencias, formación o normas de trabajo de RRHH España.

Nuestro consejo, si estás interesado, es que le pidas el modelo de solicitud a tu manager o uses el enlace al BOE. No lo dudes, es tu derecho y estás financiándolo mes a mes con tu salario.