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Nota 294. VOICE noviembre 2018

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La Empresa acaba de lanzar una nueva encuesta de VOICE. Atrás queda la consulta de mayo en la que los empleados ya mostramos nuestro descontento con la situación, sin ver en este tiempo ningún progreso positivo, sino más de lo mismo:

  • STV 2017: se ha ignorado la sentencia que declaró nulo el cambio de objetivos a mitad de año con carácter retroactivo, y se ha recurrido a argucias legales para evitar su pago. Parece que la Empresa prefiere gastarse el dinero en contratar a los mejores abogados en lugar de en premiar a la plantilla.
  • Tickets restaurante: se niega el incremento que permite la nueva legislación.
  • Tarjeta transporte: se niega una tarjeta que, sin coste adicional para la Empresa, supondría un ahorro para la plantilla y una forma de evitar la pérdida de poder adquisitivo ante las mínimas o nulas subidas salariales.
  • Presiones a la plantilla: como la bronca generalizada a los compañeros del proyecto CNE’20 de MasMovil y las amenazas de “consecuencias” si se repetían los errores.
  • Menosprecio por los empleados: como las declaraciones de nuestro consejero delegado, afirmando que no dudaría en sacar todo el centro de I+D de España si el Gobierno aplicase la “Tasa Google”.

A todo esto, hay que sumar las preocupaciones ya expuestas en mayo, a las que no se ha puesto remedio:

  • Traspaso de empleados y venta de empresas: además de los EREs, Ericsson está reduciendo plantilla mediante el traspaso a nuevas empresas, que luego son vendidas al mejor postor. Si primero fue Ezentis, ahora le toca el turno a Mediakind.
  • Nulas subidas salariales: El Consejo de Administración se subió el sueldo un 18% acumulado en 3 años con EREs (2015-2017) mientras a la plantilla sólo se le subió un acumulado del 3%.
  • Falta de compromiso en igualdad de género: con una brecha salarial considerable entre sexos y una falta de planes para el acceso de mujeres a puestos de responsabilidad, copados por hombres.
  • Desmotivación de los empleados: la marca Ericsson ya no es una marca reconocida de buen empleador, y sigue empeorando. Ahora nos dan 1000€ por traer a alguien cualificado a la Empresa (no parece que los buenos técnicos vengan por propia iniciativa).
  • Inseguridad laboral: la Empresa habla de reciclar, pero no se realizan planes de formación para los empleados que, llegado el momento, serán despedidos en un nuevo ERE por considerarlos obsoletos.
  • Sobrejornadas: el trabajo de los despedidos es asumido por el resto, sobrecargando a la plantilla.
  • Merma de derechos: Ericsson nos fuerza a acudir continuamente a los tribunales para preservar los derechos más básicos que nos asisten.
  • Incumplimiento de acuerdos como el plan de re-skilling o el incremento de plazas de parking en ML (ampliando sólo 25 de las 30 plazas pactadas).

No dejes pasar esta oportunidad.

La encuesta VOICE es nuestro libro de reclamaciones: úsalo.

ERyN nº 29. Noviembre 2018

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Los resultados a escala global de Ericsson en el 3º trimestre han sido positivos. Las cuentas parecen consolidar la recuperación y los inversores lo celebran con importantes subidas en Bolsa.

Nada de esto sería posible sin el sacrificio de la plantilla y su esfuerzo para sacar el trabajo adelante. La Empresa siempre se da prisa en transmitir la presión cuando hay problemas financieros. Nos gustaría ver cómo transmite ahora la tranquilidad y recompensa tras los buenos resultados.

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Evolución salarial empleado/año

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Mucho se ha hablado en los EREs sobre la necesidad de reducir costes para sanear la compañía, siendo el coste salarial el principal foco de esta reducción.

Sin embargo, estos EREs tenían otro propósito, consistente en reemplazar empleados más que en subsanar una supuesta crisis económica de la empresa, al amparo de una matriz que necesitaba dar un mensaje de ahorro de costes a los mercados.

La gráfica muestra una bajada del coste medio por empleado que nos retrotrae a salarios de 2010, haciendo de Ericsson una empresa poco atractiva para los empleados.

A pesar de los EREs, no es hasta 2017 cuando el coste total de sueldos baja a niveles de 2014, resultado de la política de reemplazo por medio de EREs de trabajadores con mayor experiencia y antigüedad.

 

 

ERyN nº 28. Octubre 2018

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Según nuestro CEO, Ericsson va en la dirección correcta para recuperar el antiguo liderazgo tecnológico, retomándose incluso la compra de empresas que puedan aportar un valor añadido, como CENX.

Börje Eckholm señala además la importancia de reclutar y retener el talento, algo que CGT ha defendido en cada ERE: Ericsson no puede perder su mayor activo, el talento de la plantilla, sacrificándola a la reducción de costes. Pero este mensaje no parece calar en Ericsson España, que sigue sin querer ver que la congelación salarial y la merma de condiciones laborales fomentan la salida de empleados

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Nota Info 291: Devolución del IRPF por maternidad

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El Tribunal Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social que perciben las madres trabajadoras (o padres a los que se ceda parte del permiso) durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de un hijo, están exentas del IRPF, en contra del criterio que ha mantenido la Agencia Tributaria.

Esto supone que miles de madres y padres pueden solicitar la devolución de lo tributado por esta prestación durante los años 2014, 2015, 2016 y 2017 (las declaraciones prescriben a los 4 años).

¿Como solicitar la devolución del IRPF por maternidad?

  1. Rellenar un escrito de solicitud de rectificación de autoliquidación y devolución de ingresos indebidos del ejercicio en que se percibió la prestación. Descarga el documento para rellenar.
  2. Presentar el escrito por duplicado (te deben entregar uno a ti con la fecha de recepción y sellado) en la Agencia Tributaria, junto con una fotocopia de la declaración y de los datos fiscales del ejercicio que reclamas (si no tuvieras copias de las declaraciones y de los documentos, la Agencia Tributaria te los debe facilitar).

Si el niño/a nació en el último trimestre del año, es posible que se cobrase la prestación en dos ejercicios distintos y en ese caso deberás solicitar la rectificación de ambos ejercicios.

Como ya hemos indicado antes, el plazo para reclamar todo lo relacionado con una declaración prescribe a los cuatro años, por lo que aquellas personas que tengan que reclamar lo relacionado al ejercicio del 2014, tienen hasta el 31 de diciembre de este año.

Habiendo una sentencia firme del Tribunal Supremo, se entiende que la administración no tendría que poner ningún problema a la hora de devolver la cantidad económica que corresponda pero, si aun así la Agencia Tributaria rechaza tu reclamación, puedes presentar una reclamación económica administrativa. Si esta tampoco consigue un resultado positivo, tendrás que acudir a los tribunales contencioso-administrativos, aunque por desgracia si tienes que llegar a este último paso, tendrás que ser asistido por un abogado y por un procurador, y el proceso se puede dilatar bastante en el tiempo.