Igualdad
Nota 198: Manipulación de la Comisión de Igualdad en EEM
Manipulación de la Comisión de Igualdad en EEM
Ericsson España tardó desde la aprobación de la Ley de Igualdad en el 2007 hasta la firma del Plan de Igualdad y el Protocolo contra el acoso y la discriminación la friolera de 7 años.
El pasado 20 de enero, más de un año después de la firma, y tras la interposición por CGT de una denuncia ante Inspección de Trabajo, se pudo acordar la constitución de la Comisión de Igualdad para Ericsson España S.A.
Hoy 2 de febrero la dirección ha convocado a una primera reunión donde esperábamos empezar a discutir los indicadores para el seguimiento del Plan para y así poder analizar la evolución de la igualdad en nuestra compañía tal como se determinó en el acuerdo inicial. CGT preparó una propuesta que ya os enviamos y que era la única disponible a los miembros de la mesa con anterioridad a la reunión de hoy.
No obstante nos hemos encontrado con la presencia en esta reunión de personas ajenas a la Comisión Paritaria de Igualdad no siendo siquiera empleados de esta empresa. En el acta de constitución se han incluido las funciones y componentes de dicha paritaria que resolvía las discrepancias que bloquearon anteriormente su constitución.
Desde CGT hemos considerado poco conveniente la presencia de estas personas externas y hemos abandonado la reunión por los siguientes motivos:
- La presencia de personas externas a la compañía puede limitar la información necesaria para el funcionamiento de esta paritaria.
- La confidencialidad de la información tratada (salarios, casos de discriminación, rangos, etc.) consideramos no debe ser accesible a personas no pertenecientes a la empresa.
- La participación de personas externas en la comisión debe restringirse a casos puntuales donde la materia a tratar exija la presencia de expertos en el tema.
A pesar del abandono de los representantes de CGT, la empresa ha decidido continuar la reunión con solo tres miembros de los trece que forman la representación social. Entendemos que, una vez más, la dirección está tratando de generar dificultades en el funcionamiento de esta comisión forzando a la mayoría social a abandonar la mesa.
La igualdad es nuestro derecho
No consintamos que hagan irrelevante nuestro plan
Nota 195: Comisión de Igualdad en EEM
Comisión de Igualdad en EEM
El pasado 20 de enero, más de un año después de la firma del Plan de Igualdad y el Protocolo contra el acoso y la discriminación para Ericsson España, por fin hemos podido acordar constitución de la Comisión de Igualdad para Ericsson España S.A.
Durante todos estos meses la empresa ha puesto muchos impedimentos para constituir una Paritaria de Igualdad que actúe como garante de los acuerdos alcanzados, razón por la cual CGT decidió interponer una denuncia ante Inspección de Trabajo, entidad que finalmente requirió a la dirección “para que en plazo de un mes (es decir, antes del 28 de noviembre de 2015)” constituyera dicha comisión y diera cumplimiento a lo acordado en la firma del Plan de Igualdad.
En el acta de constitución se han incluido las funciones y componentes de dicha paritaria, que comenzará su trabajo en breve.
A la firma del Plan de Igualdad, además de la constitución de la paritaria, el acuerdo inicial compromete a las partes a desarrollar los indicadores para el seguimiento del Plan para así poder analizar la evolución de la igualdad en nuestra compañía. Estos indicadores no se llegaron a firmar junto con el plan por falta de tiempo, y tampoco se ha avanzado nada a este respecto. Desde CGT hemos elaborado y remitido a la empresa una propuesta con el propósito de que sea tratada, sin más demora, en la primera reunión de la Comisión de Igualdad.
Esperamos que la empresa siga las directivas corporativas y se comprometa de una vez por todas con el objetivo de igualdad y no discriminación, empezando por desarrollar el análisis y las métricas que son necesarias para evaluar eficacia de las medidas que hemos acordado.
La igualdad es nuestro derecho
No consintamos que hagan irrelevante nuestro plan
Nota 191: Feliz Navidad a todos los empleados de Ericsson
Feliz Navidad a todos los empleados de Ericsson
Este año 2015 que ahora finaliza ha sido un año de luces y sombras y sobre todo, un año de muchas luchas. Un año donde la Dirección ha seguido tratando de recortar nuestras condiciones de empleo y nos ha vuelo a plantear un nuevo despido colectivo. Todo esto nos ha obligado a emplear con demasiada frecuencia la denuncia como única medida para que la empresa preserve los derechos de los trabajadores. Estas denuncias nos han permitido llegar a acuerdos que han permitido minimizar los efectos de las agresiones empresariales contra sus trabajadores.
En este sentido cabe destacar la denuncia interpuesta ante la Audiencia Nacional por el ERE injusto asociado al programa Profitability+, denuncia que finalizó con un acuerdo con la Dirección que ya está permitiendo reducción de los despidos forzosos, tal y como siempre hemos defendido desde CGT, facilitando las rotaciones y obligando a la Dirección a tratar de evitar cada despido no voluntario. CGT también intentó hasta el último momento que los compañeros ya despedidos de manera forzosa lucharan por su readmisión en los tribunales, aunque sin éxito.
La negociación de un protocolo sobre IPM es otro de los frentes abiertos este año. Aquí, gracias a una demanda de CGT, se ha alcanzado un acuerdo en el SIMA para negociar un protocolo que asegure los derechos de todos los empleados disconformes con su evaluación que quieran reclamar con garantías. Lamentamos que, en este importante asunto, la falta de firmeza sindical en ENI haya permitido a la Dirección neutralizar los efectos de este acuerdo y esté retrasando la firma de un acuerdo adecuado y con garantías en EEM. No obstante, queremos resaltar que varios procedimientos individuales que se presentaron ante los tribunales hicieron que la propia empresa reconociera la injusticia de sus evaluaciones.
Por otra parte, seguimos trabajando por la implementación del Plan de Igualdad. Hemos difundido gran parte el contenido del Plan de Igualdad a través de los comunicados “martes de igualdad” donde resumimos las medidas principales que ya están en vigor en nuestro Plan de Igualdad.
Y por supuesto, también hemos estamos muy involucrados con los problemas de todos aquellos compañeros que ven mermados sus derechos, proporcionando asistencia y asesoría jurídica para que sus derechos sean reestablecidos.
No debemos dejar de mencionar las múltiples denuncias interpuestas por CGT por negarse la Dirección a reunirse en las mesas paritarias de teletrabajo, subcontratación, competencias e igualdad, como una muestra de su bajo interés no solo de mejorar, sino simplemente de mantener los derechos actuales de los empleados en estas materias.
Desde que en 2012 nos presentamos como alternativa sindical, muchos son los logros obtenidos por CGT, aunque desafortunadamente muchos hayan sido fruto de decisiones judiciales a denuncias interpuestas por este sindicado como única vía de salvaguardar los derechos de los empleados de Ericsson. Entre estos logros cabe destacar el acuerdo sobre el bono en EEM, el Plan de Igualdad, la estructuración de múltiples comisiones de trabajo y sobre todo la posibilidad de decir no a los EREs defendiendo nuestro puesto de trabajo. Todo esto nunca hubiera sido posible sin la confianza que vosotros como trabajadores de Ericsson habéis depositado en nuestro modelo sindical.
Para finalizar, todo el colectivo CGT os desea una Feliz Navidad y esperamos que el próximo 2016 nos depare el fortalecimiento de nuestra conciencia colectiva para hacer frente común ante la Dirección frente a situaciones injustas.
Nosotros, por nuestra parte, seguiremos fieles a nuestros principios, siendo una organización de trabajadores asamblearia e independiente de cualquier partido político o grupo de presión; comprometida con un sindicalismo transparente, que prioriza los intereses de los trabajadores por encima de los de la organización, y los intereses colectivos por encima de los individuales, no aceptando limosnas que hipotequen nuestros derechos en el futuro ni quebrándonos a chantajes que minen nuestra credibilidad.
La única lucha que se pierde es la que se abandona
Nota 189: Un año sin terminar el Plan de Igualdad
Un año sin terminar el Plan de Igualdad
| En esta nota: ¿Qué ha pasado desde que se firmó el Plan de Igualdad de EEM? Por qué es importante finalizar el análisis y las métricas de seguimiento del plan de igualdad, cómo está la dirección obviando su obligación de fomentar la igualdad en al empresa y qué estamos haciendo al respecto. |
Hoy hace un año desde que firmamos el Plan de Igualdad y el Protocolo contra el acoso y la discriminación para Ericsson España.
El plan respondía a la obligación impuesta por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres por la cual todas las empresas deben establecer medidas concretas en favor de la igualdad dentro del marco de la negociación colectiva. Pese a lo estipulado en la ley, las trabas de la Dirección para avanzar en este tema nos forzaron a interponer demanda ante la inspección de Trabajo, y las auténticas negociaciones arrancaron a finales de 2014. Desde CGT os pedimos opinión y participación a fin de preparar una propuesta realista y que respondiera a las necesidades reales de la plantilla, y, tras muchas horas de trabajo, el resultado cristalizó en una propuesta muy ambiciosa que CGT presentó a la negociación y que, finalmente, fue el documento base sobre el que se negoció el texto final.
El resultado de la negociación, del que nos sentimos orgullosos, se ha objetivo en dos documentos: un Plan de Igualdad y un Protocolo contra el acoso y la discriminación.
- El protocolo contra el acoso y la discriminación otorga una herramienta de defensa al empleado que se vea inmerso en una situación de acoso o discriminación de cualquier tipo. Pero, lejos de limitarse al manejo de una situación sobrevenida, este protocolo contiene una serie de medidas y actuaciones destinadas a prevenir la situación de acoso, que se considera inaceptable.
- El Plan de Igualdad contiene las medidas concretas destinadas a conseguir esa deseada igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Este plan recoge muchas medidas nuevas de gran repercusión para todos distribuidas, fundamentalmente, en tres grandes patas:conciliación, igualdad de trato e integración. Las medidas de igualdad buscan un mejor equilibrio de la plantilla y una mejor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Entre estas medidas se encuentran medidas relativas al conocimiento de la plantilla de dicho plan.
Ante la pasividad de la Dirección en dar a conocer el contenido del mismo, CGT en su convencimiento de que los derechos que no se conocen o no se utilizan se terminan perdiendo trató de difundir el contenido del Plan de Igualdad en sus “martes de igualdad” donde resumimos las medidas principales incluidas en el mismo publicándose los siguientes:
- Martes de Igualdad (Conoce tu Plan de Igualdad)
- ¿Vas a ser padre?
- ¿Vas a ser madre?
- Nuevas licencias nuevas opciones
- Excedencias
La firma del acuerdo se hizo con premura sin disponer de un análisis acordado de la situación ni unas métricas para poder observar la evolución de la igualdad en nuestra compañía pero el propio acuerdo comprometía a las partes para desarrollar estos aspectos tan importantes en el primer trimestre del año 2015.
Desde CGT hemos seguido trabajando en las métricas que son esenciales para permitirnos evaluar las medidas incluidas en el plan de igualdad realizando una propuesta que todavía no han sido contestada por la dirección ni por ninguna otra fuerza sindical.
Además la Paritaria de Igualdad se debía constituir tras la firma del acuerdo para permitir desarrollar las funciones encomendadas en el mismo y sigue sin constituirse como ya indicamos en una anterior comunicación.
Desde ese momento CGT constató la evidente falta de interés de la dirección en tener un Plan de Igualdad plenamente operativo tratando de dejarlo en una simple declaración de intenciones. Desde CGT interpusimos una denuncia ante Inspección de Trabajo que ordenó a la dirección a constituir la Paritaria de Igualdad a la mayor brevedad posible, algo que todavía no ha hecho como en su momento comunicamos a la Inspección. Nosotros creemos que estamos haciendo nuestra labor al respecto y desearíamos unir fuerzas con el resto de los responsables para tener un Plan de Igualdad operativo en Ericsson España S.A.
La igualdad es nuestro derecho
No consintamos que hagan irrelevante nuestro plan
Nota 186: Ante sus Mordazas, Nuestra Libertad
Ante sus Mordazas, Nuestra Libertad
Carta abierta a la ciudadanía
El domingo 13 de diciembre volvemos a tomar las calles, porque todavía queda mucho por construir y lo vamos a seguir haciendo desde las plazas y allá donde queramos ejercer nuestro derecho de reunión, libremente y sin mordazas.
Nos posicionamos haciendo frente a estas leyes injustas y animamos a todas las personas que creen que otro mundo es posible a expresarse sin temor, porque si nos quieren amordazadas y divididas, ¡nos tendrán juntas y en las calles!
Vivir en libertad depende del compromiso de cada una de nosotras, y ahora más que nunca hemos de mostrarnos unidas todas las personas que defendemos la dignidad, el derecho a la vivienda, la libertad de información, la educación pública y la sanidad universal. Las que denunciamos la violencia machista, la desigualdad económica y la exclusión social. Las que no tenemos papeles, las que sufrimos las consecuencias del desempleo y la precariedad. Quienes simplemente vemos en el deseo de una democracia real y en la organización espontánea de la gente un motivo de celebración… Todas nosotras tenemos el poder de cambiar las cosas. ¡Porque lo llaman democracia y no lo es!
La respuesta a nuestra movilización son sus Leyes Mordaza. Es el momento de apoyar todas las reivindicaciones por las que llevamos años luchando y que quieren silenciar.
No estamos dispuestas a quedarnos calladas, así que seguiremos defendiendo el derecho a la protesta, protestando. Seguiremos defendiendo cada uno de nuestros derechos ejerciéndolos libremente, derechos que son universales y que por tanto no hay razón, ni color, ni sexo, ni origen que justifique la exclusión de nadie. ¡Porque ningún ser humano es ilegal!
Juntas, vamos a derogar las leyes mordaza y a recuperar los derechos y libertades que nos pertenecen. Vamos a crear la sociedad que queremos, porque Sí se puede y lo estamos haciendo, porque juntas ¡no nos podrán parar!
Visita la web «No somos delito» y deja tus comentarios …
11h > COLUMNA DE LUCHAS SOCIALES
«Es el momento de apoyar aquellas reivindicaciones sociales que quieren silenciar»
Formaremos una gran Columna Humana en el Paseo del Prado desde Atocha hasta Cibeles para dar vida a cada una de las luchas sociales. Aquí podéis ver un mapa por zonas y colores con la ubicación de la diferentes reivindicaciones. Os animamos a participar llevando carteles con mensajes y ropa del color de la lucha a la que os vayáis a sumar.
12:00-14:00 > MUSICA, TEATRO, DANZA, DEBATES Y MUCHO MAS
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Colectivos adheridos: No somos Delito – SOS Racismo – Solfonica – Greenpeace – Yayoflautas – Plaza de los Pueblos – Marea Granate – Red Solidaria de Acogida y Bienvenida a Refugiados – ATTAC Madrid – Alianza por la Solidaridad – Acción Social CGT Madrid y Estatal – Espacio Común 15M – Asamblea – 15M Ciudad Lineal Madrid – Asamblea 15M La Elipa – Asamblea 15M Noroeste Madrid – Asamblea 15M de Malasaña – Hetaira – Asamblea feminista de Madrid – Cerremos los CIES Madrid – Estudios del Cannabis – Coordinadora Solidaria Antirrepresiva – Movimiento Pirata Derechos Humanos – Psicología Solidaria – No al TTIP – Ecologistas en Acción – Plataforma Usuarios y Pacientes Hospital de la Princesa – ALA: Asociación libre de abogadas y abogados – Toma la TV – Asamblea 15M de Aranjuez – Economía Basada en Recursos – PAH Centro Madrid – DRY – Oficina de Desobediencia Económica – Agora Sol Radio – Oficina de Desobediencia Economica – Tele K – Apoyo Mutuo Ciudad Lineal – Plataforma contra la Impunidad del Franquismo – Plataforma en Defensa de la Libertad de Información – Asociación Feminista de Trabajadoras del Sexo – Plataforma por la Desobediencia Civil – Stop Represión La Rioja – Plataforma Asamblearia de Trabajadores y Usuarios por la Salud (PATUSALUD) – Humanistas por la Renta Básica Universal (HRBU) – Encuentro de Plataformas en Defensa de la Sanidad Publica – CSO La Traba – No Somos Delito Sevilla – Asamblea Vivienda de Usera – Asamblea Transmaricabollo de Sol – PAH Ciempozuelos – Malasaña Acompaña (Grupo perteneciente a YoSiSanidadUniversal) – Plataforma en Defensa de la Libertad de Información (PDLI) – Palestina Toma la Calle – Grupo Batukada de Tetuan – Marea Azul – Seccion CGT de RTVE – Foro Social Mundial Madrid – Paraguay Resiste en Madrid – Coordinadora por Palestina Madrid – Asociación de Apoyo al Pueblo Sirio – Territorio Domestico – Red Interlavapies – Plataforma por un Nuevo Modelo Energetico -Asambleas Ciudadanas Somos Mas – Skate free Madrid – Coordinadora de Desempleados y Precarios de la CAM – Colectivos «Solidarias» – Asociación Cultural Brasileña Maloka – Yo Soy 132 Encuentro Madrid – Marea Básica contra el Paro y la Precariedad – Asociación de Sin Papeles de Madrid – Kwanzaa Asociación Afrodescendiente Universitaria – Encuentros de Plataformas en Defensa de la Sanidad Pública – REAS (Red de Economía alternativa y solidaria) – Asamblea 15M Moncloa – Somos Barrio – Liga de las Artes – LA PLAFHC – Moviment per la Pau de La Marina Alta – Juventud sin Futuro – Alternativa Republicana (ALTER) – |