RRHH
CGT solicita cambio de interlocutor de RRLL
Se cumple un año de la incorporación del nuevo responsable de Relaciones Laborales (RRLL). Desde entonces la relación entre sindicatos y Empresa se ha deteriorado notablemente, con un continuo intento de reducir los derechos de los empleados y limitar la labor sindical. Esto nos ha llevado a interponer múltiples demandas.
Esta situación continuada nos lleva a solicitar formalmente el cambio de interlocutor de RRLL.
Lo que MELA piensa del ERE 2017 en España
Transcripción de las palabras del Head of MELA, en el AEM del día 5 de febrero.
- [Min 2:05] “It is very very important for us that we, in these tough times, when we have gone to very tough restructuring, with impacts almost all of us in every function, that we recognize the people who have gone extra mile to achieve both the strategy objective of the company and for our own Market Area.”
- [Min 36:12] [CEO award] “… to nominate few names of people who have done extraordinary work in driving the Ericsson new strategy and this was basically, as you all remember, to improve the profitability.”
- [Min 37:33] “The fourth name is María Luz, Head of HR of CU Iberia, and in very tough circumstances negotiating with the local unions and the work council executed the restructuring plan for the CU, so she was nominated.”
La Empresa premia a Recursos Humanos en España por despedir a 205 trabajadores, por empeorar el clima laboral, por reducir derechos de los trabajadores, por dar ridículas subidas salariales, por provocar la huida de trabajadores, en definitiva, por aplicar prácticas empresariales más propias del siglo XIX que del XXI. ¿Cúal es el mérito para semejante reconocimiento? ¿Qué hace que éste sea un ejemplo a seguir en MELA?
Este premio debería haber ido para aquellas personas que han salido por la puerta de atrás, despedidos en cualquiera de los múltiples EREs, y que dedicaron su carrera profesional al éxito de Ericsson. Sin embargo, se ha preferido premiar el implementar un nuevo ERE (el cuarto en cinco años) con peores condiciones que los anteriores, con unas causas inexistentes (tal como denunciamos todas las secciones sindicales), con una Empresa con ganancias. ¿Acaso este ERE ha sido “barato” para la compañía? ¿Acaso las demandas en curso no atemorizan a la Empresa? ¿Los acuerdos fuera de la mesa de negociación son suficientes, a juicio de la Empresa, para resistir las demandas? Este premio es una muestra de lo difícil que tenía la empresa sacar adelante este ERE y refuerza nuestra postura en los tribunales.
Presentar esta situación como un “trabajo extraordinario” que deba ser “reconocido” como “Ericsson Heroes” resulta, como poco, de mal gusto. Y, mientras tanto, ni una sola palabra de reconocimiento para los cientos de trabajadores de MELA que han sido despedidos en el último año…