ERyN031
Demanda colectiva bono 2017
Siguiendo con el conflicto abierto sobre la demanda del bono 2017, donde consideramos que Ericsson debe pagar a commitment el objetivo modificado, CGT interpuso una demanda colectiva de Actos Preparatorios requiriendo a Ericsson información sobre el bono y el impacto del cambio en la plantilla. Esta demanda colectiva paraliza hasta su resolución las demandas individuales.
Previo a la vía judicial, CGT presentó una papeleta de mediación en el SIMA, donde todas las fuerzas sindicales hicimos una propuesta común a la Empresa que finalmente ésta rechazó.
La unidad sindical nos parece la mejor estrategia para defender a la plantilla.
ERyN nº 31. Enero 2019
Terminamos 2018 con un mensaje positivo del CEO: “One year later, we’ve proven what we’re made of and we’ve turned around our performance. And you are the team that made it happen!”. Sin embargo, en España se suceden los despidos y cada vez más compañeros buscan fuera la seguridad laboral.
Esta sangría de personal cualificado socava la credibilidad como empleador de Ericsson en España lo que, junto a los bajos salarios ofertados, dificulta la contratación de buenos profesionales.
En definitiva, una política de Recursos Humanos que, cegada por obtener beneficios en la cuenta de resultados, perjudica el crecimiento y futuro de Ericsson en España, cada con menos empleados y peso a nivel global.
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CONTENIDO
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- Demanda colectiva bono 2017
- Ericsson vulnera su propio código ético
- Ericsson y la diversidad
- Opinión
- CGT se mueve
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