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UPA de Media Solutions: no hay dos sin tres
Primero fue FTTH, luego FLM, y ahora le toca a Media Solutions. Las Unidades Productivas Autónomas (UPAs) contempladas en el Art. 44 del ET son la última apuesta para reducir plantilla en Ericsson, tras 4 ERES en los últimos 5 años: 2017, 2016, 2015, 2013.
Casi 50 compañeros, llegados algunos a Ericsson de Microsoft, HyC, Tandberg o TI+D (Avatar), pasarán a MediaKind: empresa perteneciente a una matriz europea localizada en Holanda, dependiente de una sociedad de capital riesgo propiedad de One Equity Partner, participada por Ericsson en un 49%.
El nulo talante negociador mostrado por los RRHH de MediaKind y Ericsson nos hace prever que no están dispuestos a una negociación de condiciones y que, tras el periodo estival, lo único que recibirán nuestros compañeros será poco más que una “welcome letter”.
ERE 2017 en FAO y Company Control
La aplicación del ERE 2017 a las organizaciones de FAO y Company Control ha finalizado sin salidas forzosas.
Nos alegramos de que, después de llevar CGT y STC a los tribunales el ERE 2017, no se hayan producido nuevas salidas forzosas en la compañía; como ya pasó con el ERE 2016 tras denunciarlo CGT en solitario.
A nuestro parecer, la Empresa está intentando minimizar el problema que le supondría la declaración de nulidad del ERE por el Supremo. Con este propósito, RRHH ha hecho el esfuerzo de recolocar a 16 trabajadores de este colectivo, lo que refuerza la idea de que las recolocaciones son posibles y es sólo cuestión de voluntad por parte de la Dirección.
I+D en Ericsson España y la ‘tasa Google’
El Presidente y Consejero Delegado de Ericsson España ha declarado en una entrevista a EFE que «A mí mañana me cobran un 3% por los ingresos… Date cuenta que yo los centros que tengo de I+D, consolido ingresos aquí, los cierro mañana. Los cierro mañana. Me los llevo a Portugal todos, pero todos. No dudo ni un día en tomar la decisión». artículo1 artículo2
En España hay unos 700 empleados trabajando en los centros de I+D. Nuestro Consejero Delegado no duda en usarlos como medida de presión contra la tasa que el Gobierno está estudiando imponer. Esto da una idea del concepto que tiene la Empresa de estos técnicos cualificados, fácilmente prescindibles según las palabras del Consejero Delegado, obviando el conocimiento y la competencia que aportan a Ericsson. Más si analizamos las incorporaciones de nuevos desarrolladores SW durante 2018, con una media salarial 35 k€ menor que la del resto de contratos en el mismo período.
ERyN nº 26. Agosto 2018
Estamos en pleno periodo estival. Un tiempo en el que muchos aprovechamos para tomar un merecido descanso.
Si eres uno de los que se van de vacaciones te deseamos que disfrutes de unos días de relax y diversión. Los que hacemos posible este boletín aprovecharemos también para descansar y recargar energías, para volver con fuerzas renovadas y seguir informando, opinando y liderando acciones sindicales.
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