ERyN
Licencias por cuidado de familiares
A raíz de la negociación por el cambio de condiciones del bono de 2013, todos los empleados de Ericsson España tienen derecho a 16 horas para consultas médicas, cuidado y atención por enfermedad o indisposición de hijos menores de 14 años o con discapacidad, cónyuges, ascendientes de primer grado y personas dependientes. Estas horas se reportan en SAP con el código “Child Doctor Appointment (2402)”.
En contra de lo que dice el texto de la instrucción, el uso de esta licencia no requiere justificación. ¿Cómo justificar, por ejemplo, el cuidado o atención por enfermedad de un familiar? Así se acordó en su día y la instrucción debe modificarse para corregir el error. La mejor manera de consolidar un derecho es hacer uso de él.
Devolución IRPF maternidad: a la espera
Aunque parece que la Agencia Tributaria (AT) va a colaborar activamente en la devolución del IRPF de la prestación de maternidad, aún no se ha publicado ningún procedimiento oficial para realizar dicho trámite.
Dada la gran cantidad de rumores sobre este tema y teniendo en cuenta que las primeras reclamaciones en prescribir no lo harán hasta junio de 2019 (4 años desde el cierre de la campaña tributaria), recomendamos a todos los afectados esperar hasta que la AT se pronuncie claramente.
Sesiones formativas sobre igualdad
Desde la Comisión de Igualdad, apostamos por la formación de Igualdad a empleados y managers, siendo de obligado cumplimiento para estos últimos. En 2018 se realizaron varias sesiones para managers y esperamos que se nos informe del resultado próximamente.
Ahora es el turno de extender la formación a los empleados para que todos tomemos conciencia no sólo de aspectos relacionados con la igualdad, sino también de otros temas como el acoso o la diversidad. Si os perdisteis la sesión del día 6-nov en ML, os recomendamos asistir a la del 22-nov en TS, presencialmente o en remoto.
¿Merece Ericsson tus horas extra?
Es vergonzoso comprobar que, mientras Ericsson ejecutaba 3 EREs consecutivos entre 2015 y 2017, el Comité de Administración se subía el sueldo un 18,55% y cuadruplicaba el coste de sus pólizas de seguro. Mientras, la alta dirección duplicaba el coste de sus seguros de vida y no sufría ni un despido.
Por otro lado, la Empresa se empeña en seguir reduciendo costes a costa de la plantilla, aferrándose a argucias jurídicas para ahorrarse parte del STV 2017 e intentando eliminar la lanzadera a ML.
Con estos antecedentes… ¿de verdad crees que Ericsson merece tus horas extra? ¿Sabías que por cada 16 horas de más estás regalando aproximadamente un 1% de tu salario?
Tarjeta transporte Sodexo: ¿una oferta trampa?
El Comité de Empresa de ML solicitó hace tiempo a Ericsson estudiar la posibilidad de facilitar a la plantilla una tarjeta transporte cuyo beneficio, como los tickets restaurant, sería ahorrarse el IRPF hasta un total de 1.500€ al año.
La oferta “trampa” de la Empresa consiste en eliminar a cambio las lanzaderas de ML y repercutir en los empleados el 2% de tasas que cobra Sodexo. Para CGT, esta oferta es inaceptable. La Empresa traslada todos los costes de gestión de la nueva tarjeta a los empleados, mientras se ahorra el coste de la lanzadera a ML, valorado en más de 80 K€ anuales.
Sorprende la estimación que hace Ericsson del gasto de gestión interno de la tarjeta transporte, que valora en media persona al año con un coste de hasta 30 K€, lo que supondría unos gastos salariales (60K€ anuales) correspondientes a un sueldo superior al de muchos ingenieros.